Thông thường mức lương sẽ được đàm phán trong buổi phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng, ngoài ra chẳng hề ai cũng có kỹ năng đàm phán lương tốt. Để giải quyết chủ đề này, nhiều ứng viên vừa mới thẳng tay ghi rõ mức lương mình mong muốn ngay trong CV. Liệu đây có phải là một quan điểm hay?
Có phải là ý hay nếu viết mức lương mong muốn vào CV?
Lương không còn là chủ đề xa lạ với toàn bộ người khác và đây cũng đủ sức là nguyên do quyết định phần đông nhìn thấy bạn có nhận việc hay không. Liệu có bao nhiêu ứng viên quá đủ can đảm đề nghị mức lương mong muốn trong CV? đầy đủ đều lựa chọn phương án an toàn là giữ nó cho đến buổi phỏng vấn trừ khi nhà phỏng vấn yêu cầu.
Trên thực tiễn, có thể nói, việc mang mức lương muốn vào trong CV là một quyết định liều lĩnh. Bởi ứng viên có thể chỉ ra một số lượng quá cao hoặc quá thấp so với mức mà nhà tuyển dụng đặt ra.
Ngay cả khi bạn đang làm khảo sát và biết chính xác những skill, trải nghiệm của mình là phù hợp với thị trường thì vẫn có rủi ro là bạn điền vào một con số k chuẩn xác.
xem qua mẫu CV chuyên nghiệp, tăng trưởng 80% thời cơ tuyển nhân viên của TopCV tại: https://www.mau.cv.com.vn
Một mẫu CV hợp lý của TopCV
Xem thêm: Tổng hợp mẫu cv chuẩn bằng tiếng việt mới nhất 2020
Bạn có thể bị “lỗ” vì yêu cầu mức lương quá thấp
Một số lượng k nhỏ ứng viên có tâm lý để dĩ nhiên giành được tấm vé vào vòng phỏng vấn, nhiều người chấp nhận mang mức lương thấp hơn đối với mặt bằng chung hoặc so với khả năng của mình vào trong CV
khuyến cáo dành cho bạn là nên chờ đến lúc phỏng vấn, biết rõ ràng việc làm phải sử dụng rồi hãy yêu cầu mức lương. thỉnh thoảng nhà tuyển dụng chỉ ra mức lương luôn cho bạn, thì bạn càng không hề suy nghĩ nhiều.
chỉ ra mức lương quá cao đủ sức khiến CV của bạn bị loại trước nhất
hiển nhiên đây là trường hợp không hiếm có. Khi được hỏi về mức lương muốn, tâm lý thông thường ai cũng mong muốn có một mức lương càng cao càng tốt. ngoài ra, bạn cần hiểu rằng tâm lý NTD k ai dám liều lĩnh trả một mức lương cao mà họ chưa chắc chắn rằng bạn sử dụng được những gì hay những điều bạn viết trong CV có đúng sự thật hay k.
Họ cần bạn đến tham gia phỏng vấn, nói chuyện với bạn xem mức độ của bạn đến đâu. Đây mới là lúc bạn thể hiện mình để cho họ thấy trải nghiệm, văn hóa mà mình có, và nếu bạn thực sự thích hợp khiến nhà phỏng vấn hài lòng, thì đây không phải là lúc hào hứng nhất để thỏa thuận mức lương cao mà bạn muốn sao?
mang mức lương vào CV đủ nội lực là thói quen của bạn và bạn cho rằng đây là thông tin căn bản nên có. Nhưng trên thực tiễn, nhà tuyển dụng không phải nghĩ dễ dàng như vậy. Họ sẽ cho rằng bạn chưa thể hiện sự nhiệt tình dành cho công ty mà chỉ chú ý đến mức lương. Chính điều này khiến người phỏng vấn đủ sức k ưng ý và sẵn sàng loại bạn từ khâu sàng lọc hồ sơ.
Xem thêm: Hướng dẫn cách thiết kế CV trên Word đơn giản, đẹp mới nhất 2020
Vậy khi nào bạn nên viết mức lương muốn vào CV?
Trong trường hợp bạn đang ưng ý với việc làm cho đến nay với một mức tốt. Việc tìm kiếm một việc làm mới chỉ để xây dựng ra một thời cơ hứa hẹn cho bản thân thì hãy đề ra mức lương thật cao dựa trên cơ sở thực tế mà bạn nghiên cứu trên thị trường. Nếu nhà tuyển dụng giải quyết được, họ sẽ gọi bạn đi phỏng vấn và sẵn lòng trả cho bạn mức lương cao đủ để bạn suy nghĩ đến chuyện “nhảy việc”. Điều này sẽ khiến bạn không phí thời gian cho các công ty không giống.
Còn nếu bạn đã nghiêm túc kiếm tìm một việc làm thì tốt nhất đừng bao giờ viết mức lương muốn vào CV. Điều này rất liều lĩnh và không phải an toàn cho bạn chút nào, bởi con số bạn đưa ra đủ nội lực quá cao khiến nhà phỏng vấn không gọi bạn, hoặc quá thấp sẽ làm bạn bị mất tiền một cách đáng tiếc.
Nguồn: topcv
