Tuyển dụng là việc cần thiết cho các doanh nghiệp. Muốn buổi phỏng vấn đạt được hiệu quả cao thì phải biết các kỹ năng phỏng vấn trước tiên. Chiến lược tuyển dụng không hiệu quả sẽ làm cho doanh nghiệp gặp nhều tổn thất. Dưới đây là những lưu ý về kỹ năng phỏng vấn dành cho các nhà tuyển dụng.
Những loại phỏng vấn
Nhà phỏng vấn có nhiều hình thức lựa chọn để thực hiện cuộc phỏng vấn như: phỏng vấn qua laptop, phỏng vấn trực tiếp. Sự lựa chọn sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố từ khách quan đến chủ quan như: địa điểm đc tuyển nhân sự, lĩnh vực, kiến thức công ty, ĐK về vị trí địa lý hay tình trạng xã hội (ví dụ như Covid 19 chẳng hạn tất nhiên phải phỏng vấn từ xa rồi
Kỹ thuật phỏng vấn tuyển nhân sự nên có cấu trúc (chuẩn bị sẵn) nhưng khi tiến hành phụ thuộc vào ngữ cảnh lúc này mà kết cấu đó đủ nội lực bị đổi mới. Mục tiêu chính của phỏng vấn có cấu tạo là xác định những kĩ năng các bước cần thiết cho vị trí đó.
Xem thêm: Kỹ năng giao tiếp là gì? Những cách để cải thiện
Nhà tuyển dụng sẽ sẵn sàng and hỏi 1 bộ thắc mắc phổ biến đó cho cả những ứng viên để từ đó thuận lợi so sánh và đánh giá giữa các ứng viên với nhau. Đủ nội lực đổi mới trật tự thắc mắc miễn là luôn luôn bảo đảm khai quật quá đủ những góc cạnh cần hỏi.
Có 2 hình thức phỏng vấn tuyển nhân viên phổ biến:
- Phỏng vấn qua laptop
- Phỏng vấn trực tiếp
Trước Buổi Phỏng Vấn- Kỹ năng phỏng vấn
Xác định rõ rệt mục đích tuyển dụng:
Bạn cần xác định rõ bạn muốn ứng viên đáp ứng những đòi hỏi, chờ mong & những phẩm chất gì qua các thắc mắc sau:
- Ứng viên cần đảm trách những Nhiệm vụ gì, có những kiến thức và kỹ năng nào?
- Ứng viên cần đạt được những thành quả cụ thể nào ở phần này?
Xóa tan sự ngượng ngập ban đầu. Hãy để cho buổi phỏng vấn của người tiêu dùng ra mắt thật tự nhiên và thoải mái. là người phỏng vấn, bạn nên giúp ứng viên đỡ căng não, lúng túng trước khi buổi phỏng vấn thực sự bắt đầu. Bạn cũng có thể hỏi ứng viên:
- Bạn tìm doanh nghiệp của chúng tôi có khó không?
- Bạn muốn sử dụng chút café hay nước lọc trước khi bạn bắt đầu không?
Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn?
Các thắc mắc chung
Các thắc mắc bình thường hay được sử dụng để làm rõ một vài thông báo bên trên resume/CV của ứng viên. Hình như bạn cũng có thể đặt câu hỏi để tò mò nguyên do tại sao ứng viên muốn theo đuổi ngành nghề nghề nghiệp và công việc, hoặc vị trí này ở công ty bạn.
Bạn nên tránh đặt các thắc mắc về chiều cao, khối lượng, tôn giáo, vùng miền, giới tính, tôn giáo, khuyết tật,… những thắc mắc này đủ nội lực xâm phạm vào đời tư một mình của nhân viên và khiến họ khó xử.
Câu hỏi hành vi- Kỹ năng phỏng vấn
Các câu hỏi hành vi luôn luôn là phần ưa chuộng của nhà phỏng vấn, bởi bọn họ tin rằng những gì ứng viên biểu lộ trong quá khứ đó là lời tiên đoán đúng đắn nhất cho các gì bọn họ sẽ giúp sau đây.
Các câu hỏi hành động không những hỏi về các gì ứng viên từng kết thúc, mà còn khai thác đc tại sao họ làm điều ấy, & sử dụng điều đó như thế nào. Cho nên các câu trả lời kém cỏi đáng tin & trung thực hơn. Hình như, vì dựa trên sự kiện thực tiễn, bạn có thể dễ dàng test and xác nhận thông tin.
Ngoài ra thắc mắc hành vi cũng là dạng câu hỏi khó với những người không thật làm rõ về bản thân mình, cho dù bên trên thực tế, ứng viên đó đang có đủ những khả năng, phẩm chất như yêu cầu.
Thắc mắc gây sức ép
Mục đích của những câu hỏi này là dồn ứng viên vào trạng thái căng não and thu thập phản ứng của chúng ta trong những tình huống đó. Chúng đủ sức hỏi về những chủ đề nhạy cảm như: “Bạn không tồn tại kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Vì sao công ty chúng tôi hãy chọn bạn?”, hay “Lý do gì khiến cho bạn bị đuổi việc ở doanh nghiệp cũ?”…
Người phỏng vấn cũng đều có thể đặt các câu hỏi mẹo giống như “Có bao nhiêu con chuột ở Hà Nội?”, “Làm như thế nào để thả quả trứng xuống sàn bê tông mà hoàn toàn không sử dụng vỡ nó?… Các thắc mắc này giúp nhà phỏng vấn đánh giá được tính mẹo, sự sáng tạo & tài năng giải quyết tình huống của ứng viên.
Nhiều khi chúng tạo nên sự hài hước và sử dụng ứng viên cảm nhận thấy thoải mái hơn. Tuy nhiên chớ nên lạm dụng loại câu hỏi này, vì chúng không khai quật trực tiếp khả năng, kinh nghiệm của ứng viên.
Tạm kết
Các kỹ năng phỏng vấn giúp cho ứng viên và nhà tuyển dụng dễ dàng làm việc hơn. Phỏng vấn là một việc không thể thiếu trong các quy trình tuyển dụng. Vậy nên bạn phải nắm rõ về các kỹ năng tuyển dụng ứng viên. Mong thông tin trên mang lại thông tin bổ ích cho bạn. Cảm ơn đã đọc!
Quỳnh Như
Nguồn: (vinno.vn, vnresource.vn, resources.base.vn)
