Lương net, lương gross là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các bạn quan tâm rất nhiều về chủ đề Lương net, lương gross là gì? Trong bài viết này, blogvieclam.vn sẽ chia sẻ Lương net, lương gross là gì? Lương nào lợi hơn?
Lương net, lương gross là gì? Lương nào lợi hơn?
Khi bạn đi sử dụng thì một trong các chủ đề mà bạn cần để ý đó chính là mức lương. Và hiện này nhiều người lao động luôn luôn vừa mới thắc đắt tiền là tiền lương Net và tiền lương Gross.Lương Net, Lương Gross là gì? Nên lựa chọn lương Net hay lương Gross cái nào có lợi hơn? Đây là thắt mắc của nhiều bạn mới ra trường kiếm việc sử dụng thậm chí là cả những nhân sự đi sử dụng nhiều năm vẫn mơ hồ về điều này.
Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng thu nhập mỗi tháng mà bạn nhận được gồm có cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp.
Sau khi nhận được mức lương này, các khoản phí giống như thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT)… bạn sẽ tự đi đóng dựa trên mức lương được nhận. Hoặc bạn vừa mới được doanh nghiệp đóng bảo hiểm rồi
Ví dụ: Khi phỏng vấn xin việc doanh nghiệp trả Lương Gross cho bạn là 10 triệu thì bạn phải trích đóng 10,5% lương cho BHXH, BHYT, BHTN (8% BHXH, 1.5% BHYT & 1% BHTN) theo quy định của nhà nước…. Và số tiền bạn được nhận đem về nhà mỗi tháng là 8.950.000 VNĐ.
Lương Net là gì?
Lương Net là mức lương thực tiễn mà bạn sẽ được công ty trả hàng tháng sau khi vừa mới trừ các khoản thuế phí không giống. Đây là số tiền bạn bạn sẽ được nhận và k mất thêm bất kì khoản phí nào không giống để đóng cho BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN…
Ví dụ: Khi phỏng vấn xin việc cty trả Lương Net cho bạn là 10 triệu thì có nghĩa bạn sẽ được nhận 10 triệu đem về nhà mỗi tháng và không mất bất kì khoản phí nào cho BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN. Những khoản phí này sẽ do công ty đóng theo quy định của nhà nước cho bạn.
Sẽ có 2 hướng dẫn xử lý:
Trường hợp 1: Với công ty đoàng hoàng, họ sẽ phụ thuộc lương NET ký hợp đồng với bạn, quy ra lương Gross và đăng ký với cơ BHXH mức lượng này và trả cho bạn toàn bộ (về bản chất thì chẳng không giống với lương NET ở trên)
Trường hợp 2: doanh nghiệp ký với bạn lương NET và hàng tháng bạn nhận đúng như vậy. Nhưng họ sẽ tải ký với cơ quan BHXH mức lương rất thấp và họ sẽ đóng BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,… rất thấp và khi bạn gặp vấn đề liên quan đến an sinh không gian, thai sản, thất nghiệp và phát hiện ra sự thật phủ phàng.
tóm lại, Lương Gross là tổng mức thu nhập của bạn khi chưa trừ các khoản phí giống như BHXH, BHYT, BHTN…. Còn lương Net là mức lương bạn được nhận sau khi vừa mới trừ các khoản phí.
Vậy, nên thỏa thuận chọn lương Gross hay lương Net?
Khi bạn vừa mới hiểu được 2 khái niệm này rồi thì khi đi sử dụng, hay đi phỏng vấn với các doanh nghiệp thì bạn thỏa thuận với doanh nghiệp theo mức lương nào để đảm bảo ích lợi của bạn.
Trên thực tế sẽ có trường hợp, vì mục tiêu tối thiểu ngân sách nên nhiều doanh nghiệp sẽ khai báo với các doanh nghiệp bảo hiểm và cơ quan thuế mức lương Net của bạn là lương Gross để số tài nguyên công ty phải trích lập hộ sẽ ít hơn.
Và chính điều này sẽ ảnh hưởng đến lợi ích của bạn. Bởi vì hằng tháng bạn vẫn đóng bảo hiểm nhưng mà lợi ích của bạn đáng ra được hưởng sẽ ít hơn nhiều như vậy.
Nếu bạn đàm phán được mức lương Gross sau khi trừ các khoản trên mà lớn hơn hoặc bằng lương Net bạn kỳ vọng thì đây là mức lương có lợi cho bạn.
hHướng dẫn tính khi nhận lương gross
Một gợi ý cụ thể để giúp bạn dễ hiểu hơn: Bạn đảm nhận vị trí trưởng phòng kinh doanh với mức lương gross là 30 triệu/ tháng. Vì mức lương cao nhất để ứng dụng đóng BHYT và BHXH là 26 triệu/ tháng nên do đó bạn chỉ cần đóng ở mức 26 triệu.
– số tiền đóng BH: 26 triệu x 8 % = 2,080 triệu (1)
– số tài nguyên đóng BHYT: 26 triệu x 1,5 phần trăm = 390,000 đồng (2)
– số tài nguyên đóng BH thất nghiệp (BHTN): 30 triệu x 1 tỷ lệ = 300,000 đồng (3)
– Lương còn lại sau khi đóng bảo hiểm: 30 triệu – (2,080 triệu + 390,000 + 300,000) = 27,230 triệu.
– Bạn get số tài nguyên 27,230 triệu – 9 triệu (tiền giảm trừ gia cảnh cá nhân) = 18,230. Và đây sẽ là số lượng mà bạn bị vận dụng để đóng thuế doanh thu cá nhân (TNCN).
– Mức thuế TNCN của bạn sẽ được tính theo 4 bậc như sau:
+ Bậc 1: thu nhập tính thuế (=< 5 triệu) x thuế suất 5%: 5 triệu x 5% = 250.000 đồng (4)
+ Bậc 2: thu nhập tính thuế (>5 triệu đến 10 triệu) x thuế suất 10%: (10 triệu – 5 triệu) x 10% = 500.000 đồng (5)
+ Bậc 3: thu nhập tính thuế (>10 triệu đến 18 triệu) x thuế suất 15%: (18 triệu – 10 triệu) x 15%= 1,2 triệu (6)
+ Bậc 4: thu nhập tính thuế (>18 triệu đến 32 triệu) x thuế suất 20%: (18,230 triệu – 18 triệu) x 20% = 46.000 đồng (7)
– giống như vậy tổng số vốn bạn phải đóng cho các phí bảo hiểm và thuế TNCN là: (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) + (7) = 5,180 triệu.
– số tiền còn lại sau cùng của bạn: 30 triệu – 5,180 triệu = 25,234 triệu.
Vậy nên khi thỏa thuận với daonh nghiệp về mức lương thì bạn nên lựa chọn lương Gross, vì khi hợp đồng là lương Gross, luật quy định cụ thể trách nhiệm của mỗi bên đóng BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn và Thuế TNCN. Bạn lấy lương Gross – mức phí mình phải đóng = lương thực nhận hàng tháng. Khi có vấn đề về thai sản, tai nạn lao động, mất sức lao động, thất nghiệp, thì bạn hưởng được lợi ích trên số lương Gross mà bạn đóng và doanh nghiệp bạn chấp thuận chi trả.
Hy vọng bài viết này đem đến thêm nhiều văn hóa có ích đến tiền lương dành cho bạn. Việc hiểu rõ lương gross là gì sẽ khiến bạn đàm phán với nhà tuyển dụng hiệu quả hơn. đồng thời, chúng sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều khi trở thành người cai quản (manager là gì) để đủ sức vận dụng vào hướng dẫn tính lương chi tiết cho nhân sự.
Nguồn: vnresource
