Tổng hợp các câu hỏi của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn mới nhất 2020

Sau 1 khoảng thời gian thử thách, cuối cùng bạn cũng nhận được cú ĐT mời đến văn phòng phỏng vấn của nhà phỏng vấn. bên cạnh đó, nếu k có sự chuẩn bị kĩ càng thì bạn sẽ không khó khăn bị “loại thẳng” ngay tại vòng này đấy. nhà phỏng vấn luôn sẵn sàng bộ bí kíp “Phỏng vấn chân kinh” với những câu hỏi phỏng vấn đôi lúc sẽ khiến ứng viên phải “toát mồ hôi lạnh”. Hãy cùng điểm qua 5 câu hỏi phỏng vấn kinh điển luôn được áp dụng bởi các nhà tuyển dụng và mẹo trả lời phỏng vấn phù hợp nhất giúp bạn không khó khăn ghi trọn điểm với họ nhé!

1. “Bạn hãy giới thiệu chính mình mình cho chúng tôi”

Đây là câu hỏi xây dựng đầu của mọi buổi phỏng vấn! Tưởng chừng không khó khăn, nhưng rất nhiều ứng viên vừa mới bị mất điểm hoàn toàn với nhà phỏng vấn ngay từ câu hỏi phỏng vấn này vì phần trả lời “dài loại và lê thê” của mình. Trên tay của họ là hồ sơ xin việc của bạn – một bản tóm lược sơ yếu lí lịch về công việc & trải nghiệm của ứng viên. Điều họ mong muốn biết tại buổi nói chuyện chính là những thông tin chi tiết hơn.

Bạn đủ nội lực mang ra một vài thành tựu cá nhân mà bạn đang gặt hái được. Hãy tận dụng cơ hội này để giúp “nâng cấp” bản thân mình hơn 1 chút bằng những số liệu, dẫn chứng cụ thể nhé! nhà phỏng vấn không có nhiều thời gian, nên câu trả lời của bạn cũng nên thật súc tích, ngắn gọn và đúng trọng điểm của nhà tuyển dụng.

2. “Tại sao bạn lại nghỉ việc ở doanh nghiệp cũ?”

mục tiêu của nhà phỏng vấn không hề muốn nghe bạn hạch sách sếp, cộng sự và doanh nghiệp cũ. ngược lại, điều này còn khiến bạn rớt ngay lập tức vì bạn đã khiến nhà tuyển dụng lung lay niềm tin: “Liệu sau này anh/cô ấy nghỉ, công ty chúng ta sẽ trở thành “mục tiêu” kế tiếp trong danh sách kể tội công sở?”

Dù “vết sẹo” với doanh nghiệp cũ của bạn có hằn sâu đến đâu, cũng hãy trả lời một mẹo thật khéo léo, tinh tế. Một câu trả lời không giống nghe “hợp lòng, hợp dạ” hơn chính là: “Bản thân muốn tìm một cơ hội mới để tăng trưởng kỹ năng và bản thân của mình”.

3. “Vì sao bạn lại mong muốn ứng tuyển vào doanh nghiệp chúng tôi?”

Hơn 90% ứng viên đều bị “gạch tên” ngay khỏi danh mục vì những câu trả lời: “Vì em thích”, “Vì em có người quen giới thiệu” hoặc “Vì em đã cần một việc làm”. Những câu trả lời cảm tính cũng sẽ nhận được những hiệu quả không được tốt.

nhà phỏng vấn cần những người giúp họ cùng tăng trưởng công việc kinh doanh dựa trên năng lực và mục tiêu. thành ra, hãy mang ra những câu trả lời giúp bạn và họ “tìm được điểm chung nhất”, dựa trên các khía cạnh về nguyên nhân tính mẹo con người, văn hoá công sở, phạm vi công việc, cơ hội phát triển,v.v

4. “Nếu phải làm thêm giờ, bạn sẽ bức xúc giống như thế nào?”

Các ứng viên thường tỏ ra yếu mềm trước những câu hỏi này mà mang ra những câu trả lời đầy nhiệt huyết, phấn đấu hết mình giống như “Tôi sẵn sàng”. nhà tuyển dụng sẽ không nghiên cứu cao bạn. Họ đã cho bạn một cơ hội để thể hiện quyền lao động và quyền mưu cầu cân bằng cuộc sống – công việc đấy! Hãy tận dụng điều đó và thể hiện cho nhà phỏng vấn chính kiến của bạn bằng một vài phương pháp trả lời sau:

• “Tôi không bận tâm việc làm thêm giờ, miễn là nó không tác động đến quá nhiều cuộc đời một mình của tôi”
• “Nếu phải làm thêm giờ, tôi sẽ xem liệu việc đó có cấp thiết k trước khi đưa ra quyết định cuối cùng của mình”
• “Công ty có chính sách hỗ trợ cho việc làm thêm giờ không, cụ thể là như thế nào?”

5. “Bạn xem mình trong 5 năm tới sẽ giống như thế nào?”

Câu hỏi phỏng vấn cần thiết nhất, cũng là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng đánh giá về tầm Quan sát và năng lực cầu tiến của ứng viên. Hãy giải thích cho nhà phỏng vấn thấy rằng vị trí mà bạn đang dự tuyển nằm trong plan thăng tiến ngành nghiệp của bạn trong tương lai. nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy hứng thú hơn nếu họ biết được rằng trong quá trình phấn đấu để đạt được những mục tiêu ấy, bạn cũng đóng góp kha khá vào lợi ích chung của công ty. Một vị trí cao hơn hoàn toàn đủ sức là mục đích phấn đấu của bạn trong tương lai.

nguồn:  http://hrinsider.vietnamworks.com/