những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn ở thegioididong là một trong những keyword được search nhiều nhất trên google về chủ đề những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn ở thegioididong Trong bài viết này blogvieclam.vn sẽ viết bài Tổng hợp những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn ở thegioididong mới nhất 2020 .
Tổng hợp những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn ở thegioididong mới nhất 2020 .
Trong mọi cuộc phỏng vấn, sẽ có một vài câu hỏi cơ bản mà các nhà phỏng vấn liên tục hỏi ứng viên của mình, dù họ làm ở ngành nghề nào đi chăng nữa. Tuy những câu hỏi này rất thường gặp nhưng nếu k sẵn sàng chu đáo bạn cũng sẽ rơi vào trạng thái đứng hình khi được hỏi, nào chúng mình cùng tìm hiểu nhé!
1. Hãy cho chúng tôi biết đôi điều về chính mình bạn!
Rất nhiều người sang chảnh phải lỗi vòng vo khi trả lời câu hỏi này. Thay vì kéo dắt nhà tuyển dụng bằng một câu chuyện ấn tượng, có sức nặng và đầy trọng tâm, họ lại tóm lược tiến trình công tác cũng giống như những thành tựu, “chứng tích” nghề nghiệp mà họ đang trải qua, cũng giống như những trở ngại cuộc sống của họ.
Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng phân tích bạn là người vòng vo và thiếu trọng tâm vào vấn đề. Thay vào đó, câu trả lời chỉ cần cung cấp những yêu cầu cơ bản sau: Bạn là ai, trải nghiệm của bản thân và mục tiêu ngành nghiệp khi ứng tuyển vào vị trí bây giờ. Điều này k chỉ giúp đôi bên tiết kiệm được thời gian, mà còn giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ được lộ trình và mục đích nghề nghiệp của bạn 1 cách bài bản plan, qua đó giúp họ có thiện cảm với ứng viên hơn.
2. Điều gì khiến bạn yêu like công việc này?
Nghe tuy có vẻ easy đáp nhưng đáp rồi mới thấy mình rất dễ bị “sụp hố” trước câu hỏi phỏng vấn này. Cơ bản, bạn sẽ đơn giản kể lễ vòng vo với rất nhiều tại sao trên trời dưới đất, nhưng cuối cùng lại thì chẳng mấy liên quan gì đến công việc, và trông chờ từ nhà tuyển dụng.
Thay vào đó, hãy cho nhà tuyển dụng thấy rõ sự hiểu biết của bạn về thuộc tính công việc, cũng như là những thử thách đặt ra. Để từ đó, bạn đủ nội lực đưa ra mẹo khắc phục của mình trước những chủ đề trong công việc của mình. Hãy nói đủ sâu và đủ rộng, để ghi điểm tốt hơn với nhà tuyển dụng.
3. Điểm yếu to nhất của bạn là gì?
Thành thật là một đức tính tốt. Nhưng chẳng hề lúc nào “vạch áo cho người ta lưng” cũng là một điều hay, nhất là khi bạn đã cố gây thích thú với nhà phỏng vấn bằng “sự thật”.
Đừng nói dối, mà thay vào đó, hãy thử tìm một cách trả lời tinh tế và khéo léo hơn, bằng việc biến điểm yếu của bạn thành điểm mạnh trong mắt nhà phỏng vấn.
Thay vì bạn nói mình “chưa thể làm việc đa nhiệm một hướng dẫn hiệu quả”, hãy thử nói rằng “Tôi là một con người cầu toàn luôn mong muốn tìm đến sự hoàn hảo trong công việc, và điều này đôi lúc khiến tôi “đẩy giới hạn” của mình đi quá xa”.
4. tại sao bạn rời bỏ công việc ở doanh nghiệp cũ?
Một trong những câu hỏi easy gây sát thương chí mạng nhất cho ứng viên. Và cũng chính vì điều này, rất nhiều ứng viên easy bị đánh trượt vì mang ra những câu trả lời: Vì môi trường k thêm vào, vì chán ghét cấp trên hoặc vì không hoà hợp được với cộng sự. nhà tuyển dụng không muốn thuê bạn vì có thể, nguyên do bạn ra đi sắp tới cũng có thể hầu như tái diễn lại như những câu chuyện trước đây.
Thay vì vậy, đừng tập trung vào quá khứ, mà hãy nói về mục tiêu tương lai của bạn và liên đới chúng tới việc bạn nghỉ việc ở doanh nghiệp cũ: Vì chính mình muốn tìm những thử thách mới, vì mong muốn refresh nơi để tiếp thụ những kiến thức mới thêm vào với lộ trình ngành nghiệp của bản thân hơn.
5. Bạn thấy mình ở bất cứ đâu trong 10 năm tiếp theo?
Đừng có khi nào nói một cách thẳng thừng rằng: Bạn mong muốn trở thành Phó Chủ Tịch/ Tổng Giám Đốc giống như người đã phỏng vấn trực tiếp với bạn. Vì bạn sẽ đơn giản bị hỏi khó thêm 1 lần về hiểu biết và trách nhiệm để đủ nội lực đạt được vị trí trên. Trường hợp xấu nhất là bạn chỉ nói bằng xúc cảm của mình thì lý trí của nhà phỏng vấn sẽ không khó khăn bóp nát “ước mơ và tầm nhìn” của bạn.
Thay vào đó, hãy diễn đạt bản thân như một người có tầm Nhìn và kế hoạch, thông qua việc hoạch định những gì bản thân cần phải sử dụng từ hôm nay cho đến 10 năm tiếp theo. đối tượng tuyển dụng luôn refresh nên đôi lúc cũng sẽ khiến những quyết định của bạn về sau đổi theo. ngoài ra, điều đó vẫn không quan trọng. cần thiết là tầm Quan sát và ý chí của bạn mạnh mẽ ntn và bạn sẽ chứng tỏ được nhiệt huyết của mình với nhà tuyển dụng ra sao, để họ quá đủ tin tưởng vào mức độ và lộ trình sự nghiệp sắp tới của bạn.
nguồn: https://vieclam.thegioididong.com/
Discussion about this post