những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn ngân hàng là một trong những keyword được search nhiều nhất trên google về chủ đề những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn ngân hàng Trong bài viết này blogvieclam.vn sẽ viết bài Tổng hợp những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn ngân hàng mới nhất 2020 .
Tổng hợp những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn ngân hàng mới nhất 2020 .
1.Nói cho tôi biết thông tin về bạn?
Các bước để trả lời câu hỏi phỏng vấn:
Bước 1: Bạn đủ sức giới thiệu ngắn gọn về chính mình như sau:
gợi ý, bạn có thể nói: Tôi là Nguyễn Mạnh Việt. Tôi tốt nghiệp cử nhân kinh doanh trường ĐH Kinh tế quốc dân. Sau 5 năm sử dụng Giám đốc kinh doanh, tôi vừa mới tích lũy được nhiều trải nghiệm trong việc đào tạo, thống trị và thúc đẩy nhân viên để đạt được mục tiêu của doanh nghiệp.
Bước 2: chia sẻ về kinh nghiệm mà bạn có được ở vị trí gần đây nhất.
Bạn hãy trình bày trải nghiệm mà bạn có được khi sử dụng việc trong 2-3 công ty gần đây nhất và những kinh nghiệm đó bổ ích gì cho công việc mới của bạn.
Ví dụ: Tôi hiện là Giám đốc mua bán khu vực Đông Bắc của công ty ABC. Với trải nghiệm tích lũy được từ các khóa coaching, tôi đã khai triển nhiều plan kinh doanh, phát triển được hệ thống KH mới và duy trì các KH hiện nay. Sau 6 tháng, tôi đã chiếm lĩnh được đối tượng và đẩy doanh thu gia tăng 37%.
Bước 3: Trình bày những tố chất đủ sức đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng
Đừng bao giờ nghĩ rằng nhà phỏng vấn sẽ tự tìm xem bạn có tố chất gì thích hợp với công việc của họ, bạn hãy nói cho nhà tuyển dụng biết bạn có tố chất gì mà họ đang đợi mong.
Bước 4: Phỏng vấn nhà tuyển dụng
Bạn sẽ đủ nội lực “kiểm soát” buổi phỏng vấn và thu thập thêm thông tin về doanh nghiệp mình đã muốn làm việc nếu biết phương pháp đặt ra các câu hỏi thể hiện được sự thông minh, có chiều sâu kiến thức. Với phương pháp này, bạn đủ sức giảm bớt kịch tính khi tham dự phỏng vấn và khiến nhà phỏng vấn phải “vị nể” và phân tích đúng vị thế của bạn.
Một số tips khi trả lời câu hỏi:
tips số 1: Cơ sở tham chiếu thông tin
Khi bạn trình bày các thông tin về mình, đừng quên mang ra các thông tin làm cơ sở tham chiếu để nhà tuyển dụng có thể nghiên cứu thêm về bạn.
tips số 2: Thông tin trung thực
Nếu bạn được tuyển nhân sự, thông tin của bạn sẽ được lưu giữ lại. Và nhà tuyển dụng có rất nhiều phương pháp để nghiên cứu nhìn thấy thông tin bạn mang ra là đúng hay sai. Chính vì vậy, hãy trung thực khi phân phối thông tin cho nhà phỏng vấn.
mẹo số 3: Luyện tập trước
Trước khi phỏng vấn, bạn hãy tập luyện ở nhà với người thân, friends của mình hoặc tự tập trong phòng riêng. Khi tập luyện như thế, bạn sẽ tạo được hướng dẫn trả lời trôi chảy, ngắn gọn, xúc tích, có sức thuyết phục đối với nhà tuyển dụng trong thời gian ngắn nhất có thể. Tránh việc đưa ra các thông tin k liên quan và không cần thiết.
2. Thế mạnh của bạn là gì?
Câu hỏi này giúp cho bạn đưa ra những điểm hay mà bạn thấy nhà tuyển dụng vừa mới cần ở ứng viên.
Các bước để trả lời câu hỏi này:
a) dựng lại điểm mạnh của bạn là gì
• kiến thức
• kinh nghiệm
• skill
• Năng lực
b) sẵn sàng mục lục điểm hay của bạn
Bạn nên sẵn sàng liệt kê cho mình những điểm mạnh, nổi bật nhất của mình, và một đến hai gợi ý từ những thành tích Hiện nay nhất cho thấy bạn vừa mới sự phát triển với những điểm mạnh ấy để minh họa.
c) nhìn thấy kỹ yêu cầu của nhà phỏng vấn
Bạn nên xem xét thật kỹ những yêu cầu của nhà tuyển dụng để đủ sức chọn trong mục lục đã “soạn sẵn” của mình những điểm hay thêm vào nhất với yêu cầu.
• Nhìn chung, các nhà phỏng vấn đều có thiên hướng muốn nhìn thấy ở nhân sự mình các điểm hay chính sau:
• skill giao tiếp tốt
• Có khả năng thích ứng với sự cải thiện về văn hóa công ty
• linh hoạt trong giải quyết vấn đề
• chăm chỉ
• Biết mẹo rút kinh nghiệm từ những sai lầm
Bạn đủ nội lực đọc qua thêm: danh sách 17 điểm mạnh ngành nghiệp.
3. vì sao bạn lại bỏ việc?
a.Bạn đủ sức sẵn sàng trước một số câu trả lời cho những câu hỏi như thế này:
• Tôi luôn sẵn sàng đối mặt với các thách thức mới để có cơ hội thăng tiến.
• công ty vừa mới thu hẹp ngành đầu tư và không còn tụ họp vào ngành nghề mà tôi đang sử dụng. Tôi phải chuyển qua một công việc mới mà tôi hoàn toàn k có trải nghiệm và mức độ đảm trách. vì thế tôi ra đi để công ty tuyển nhân viên người khác thêm vào hơn.
• doanh nghiệp chuyển địa điểm quá xa chỗ ở của tôi.
b.Những điều bạn không nên nói:
• Than phiền về sếp cũ hoặc đồng nghiệp cũ
• Tôi vừa mới k hoàn thành công việc của mình.
• Tôi sẽ ngồi vào vị trí của nhà phỏng vấn trong 5 năm tới
Bạn đủ nội lực đọc qua thêm: danh mục 22 tại sao từ chức.
4. mục đích nghề nghiệp của bạn là gì?
a.Mục đích của câu hỏi này nhằm:
• check cấp độ và đam mê của bạn cũng nhưng mức độ lập kế hoạch cho tương lai
• nhà phỏng vấn muốn định hình mục đích ngành nghiệp của bạn có thêm vào với những mục tiêu, kế hoạch lâu dài hoặc nhu cầu nhân sự trước mắt của công ty hay không.
b.Các cấp độ của mục đích nghề nghiệp
• Chưa dĩ nhiên về mục đích của mình: hiện nay tôi đang tập trung vào Nhiệm vụ và mục đích của công ty nên tôi chưa có mục đích dài hạn cho riêng mình.
• mục đích trước mắt: Tôi muốn tìm được công việc phù hợp và đủ sức đi làm ngay.
• mục đích ngắn hạn (1 – 2 năm): Tôi sẽ học quét bằng BMA hoặc một loại bằng nào đấy…
• mục đích trung hạn (3 – 5 năm tới): Trở thành trưởng phòng / trưởng nhóm hoặc chuyên gia trong ngành đang sử dụng.
• mục tiêu lâu dài (5 – 10 năm tới): Trở thành giám đốc kinh doanh khu vực trong 2 năm tới và bạn mong muốn trở thành giám đốc kinh doanh vùng trong 5 năm kế tiếp.
c.Xác định mục tiêu phù hợp:
• Những mục tiêu này có thêm vào với công việc mà bạn vừa mới xin hay không?
• Những mục đích này có giúp ích cho công việc hiện nay của bạn hay không?
• Những mục tiêu này có giúp công việc của bạn tăng trưởng trong 3-5 năm tới không?
d.Làm thế nào để đạt được mục tiêu?
• xây dựng mục lục những việc bạn cần phải làm để đạt được mục đích.
• Đảm bảo mục lục của mình rạch ròi, hợp lý và có tính khả thi.
• sắp đặt chúng theo thứ tự ưu tiên và thực hiện chúng hàng ngày.
Bạn đủ nội lực tham khảo: danh mục 12 mục đích nghề nghiệp.
5. vì sao bạn lại mong muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
a.Mục đích của câu hỏi này nhằm:
Người phỏng vấn chờ mong một câu trả lời cho thấy bạn đang cân nhắc kỹ lưỡng về doanh nghiệp mình mong muốn sử dụng việc chứ không hề là bạn đã send đi bao nhiêu hồ sơ xin việc và mong muốn người ta gọi điện tới.
b.Để trả lời tốt câu hỏi này, bạn nên sẵn sàng trước theo những gợi ý sau:
• nghiên cứu về công ty mà bạn xin tuyển nhân sự và đọc kỹ về vị trí mà bạn mong muốn.
• chuẩn bị sẵn 2 – 3 nguyên do bạn mong muốn làm việc cho công ty
c.Một số câu trả lời mẫu:
• Công việc này là một thách thức mới và là trải nghiệm quý giá để giúp tôi phát triển
• Tôi được biết rằng doanh nghiệp có chính sách tốt về coaching và phát triển. Đây thực sự là thời cơ tốt cho tôi để phát triển sự nghiệp.
• Đây là một ngành nghề mới tại VN. Tôi đang có văn hóa và trải nghiệm về ngành này, và muốn được trở thành một chuyên gia hàng đầu trong ngành nghề này. do vậy, tôi mong muốn có được thời cơ để phát nghề nghiệp tại đây.
6. Điểm yếu nhất của bạn là gì?
a.Các mẹo trả lời:
mẹo thứ 1: Nói dối
Hầu hết các ứng viên sẽ gấp rút trả lời không thật. Ví dụ: “Tôi là người nghiện công việc” hoặc “Điểm yếu của tôi là tôi không bao giờ cảm thấy ưng ý cho đến khi mọi công việc hoàn thành một phương pháp kết quả và trơn tru”
Kiểu trả lời này khiến nhà phỏng vấn thấy đó không hề là điểm yếu và bạn đang nói dối họ.
phương pháp thứ 2: Đánh lạc hướng
Coi điểm hay của bạn cũng chính là điểm yếu.
Ví dụ: Tôi là người cầu toàn chính thành ra tôi thường nghĩ rằng không ai có thể thực hiện các công việc tốt như chính tôi sử dụng. Và hiệu quả là, tôi sợ k dám giao các Nhiệm vụ quan trọng cho người khác.
Kiểu trả lời này có điểm yếu là, nếu như bạn không khôn khéo, người tuyển dụng đủ nội lực nghĩ rằng bạn đã lừa họ.
cách thứ 3: Thành thật
Hãy nói thật một phần điểm yếu của bạn, và hướng dẫn bạn đã giải quyết nó. Tốt nhất là bạn trình bày một điểm nào đó mà trước đó từng là điểm yếu của bạn nhưng giờ bạn đang khắc phục được nó.
Ví dụ: Tôi là người cầu toàn, vì thế tôi k muốn giao việc cho người xung quanh. Nhưng tôi nhận ra rằng, để phát triển một nhóm, từng cá nhân trong nhóm đó cần phải thực hiện nhiều nghĩa vụ khác nhau và điều đó rất tích cực để tạo thành một group sử dụng việc kết quả.
b.Các tips trả lời cho câu hỏi phỏng vấn về “điểm yếu”:
• Đây là câu hỏi rất thông dụng trong các buổi phỏng vấn, cho nên đừng cố tránh để không hề trả lời chúng.
• k nên nói về những điểm yếu có liên quan tới các yêu cầu cần thiết của công việc.
• Đừng cố gắng “tô vẽ” thêm cho điểm yếu
• Đừng nói rằng bạn k có điểm yếu. không ai là hoàn hảo, vì thế, bạn k nên nói bạn chẳng có điểm yếu nào cả.
7. Bạn nghĩ bạn đủ nội lực hợp tác với chúng tôi trong bao lâu, nếu bạn được tuyển nhân viên vào công ty?
Một vài gợi ý cho câu trả lời
a.Một vài gợi ý cho câu trả lời
• k nhất thiết phải trả lời chính xác khoảng thời gian, nếu không bạn sẽ làm cho nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn sẽ không sử dụng việc lâu dài
• mang ra số lượng chuẩn xác trong trường hợp này chẳng phải là 1 quan niệm hay, và câu trả lời bạn đủ nội lực sử dụng là “Tôi muốn hợp tác lâu dài” hoặc “Tôi sẽ còn hợp tác, miễn là công ty cảm thấy hài lòng về hiệu quả công việc tôi đưa lại”
b.Một vài câu trả lời mẫu
• Tôi muốn đủ nội lực làm việc lâu dài tại doanh nghiệp, và bản thân tôi tự tin rằng tôi sử dụng việc kết quả.
• Tôi vừa mới từng làm việc với doanh nghiệp trước trong vòng…. Năm. Qua đó, doanh nghiệp cũng thấy rằng tôi là người trung thành trong công việc. cho nên, chỉ cần công việc tốt, có thời cơ tăng trưởng, tôi sẽ rất vinh dự được cộng tác lâu dài.
• Sở dĩ tôi ứng cử vào vị trí này là ngay từ đầu tôi đã có hứng thú với nó. Tôi có quá đủ mức độ làm tốt được công việc trên vì tôi được đào tạo đúng chuyên ngành, có niềm tham vọng và đủ nội lực bắt tay ngay vào để sử dụng việc. thêm nữa, nếu giống như quý doanh nghiệp luôn tạo điều kiện tốt cho công việc của tôi thì k có tại sao gì tôi phải từ bỏ nó cả.
8. vì sao chúng tôi nên tuyển nhân viên bạn?
a.Mục đích của câu hỏi này:
so với nhà tuyển dụng, câu hỏi phỏng vấn “Tại sao chúng tôi nên tuyển nhân sự bạn” hay “Những lí do gì để chúng tôi lựa chọn bạn thay vì các ứng viên khác? Hay “Bạn có thể cung cấp những gì cho doanh nghiệp chúng tôi” chính là câu hỏi giúp nhà phỏng vấn tìm ra điểm không giống biệt giữa bạn và những ứng viên tiềm năng khác.
Câu hỏi này sẽ làm bạn “bán” chính chính mình bạn cho nhà phỏng vấn. Bạn hãy nghĩ bản thân mình giống như 1 sản phẩm, và vì sao nhà tuyển dụng “mua” bạn, thay vì các ứng viên khác.
b.Một số ví dụ để trả lời cho câu hỏi trên:
• đưa ra mục lục những điểm mạnh của bạn, và những gì bạn có thể sử dụng nếu được tuyển dụng.
• Thể hiện những trải nghiệm, skill bạn có để cung cấp những tiêu chí mà công ty bạn ứng tuyển đang kiếm tìm.
• Trình bày rạch ròi mục đích và muốn của bạn trong sự nghiệp, cũng như những động lực và sự cống hiến cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển.
c.Một vài câu trả lời mẫu:
1. Những câu trả lời k nên sử dụng
— “Tôi là một nhân sự chăm chỉ” – Đây là câu trả lời rất nhàm chán, vì bất kì ai cũng đủ nội lực nói rằng họ là một nhân viên nỗ lực
— “Bởi vì tôi cần một công việc” – Đây là câu trả lời về nhu cầu của chính mình bạn, trong khi cái nhà phỏng vấn cần là “Bạn có thể đem lại cho họ những gì?”
— “Tôi thấy thông tin tuyển nhân viên của doanh nghiệp, và tôi tin rằng mình đủ sức sử dụng công việc này” – Câu trả lời này thiếu mục đích và nhiệt huyết.
2. Một số câu trả lời hay
— “Tôi có đa số tố chất, kinh nghiệm, kỹ năng để giải quyết được yêu cầu của vị trí mà quý công ty vừa mới tuyển dụng” – Bạn đang dùng kĩ năng cskh của mình để khắc phục các vấn đề giữa khách hàng và doanh nghiệp
— Bởi vì tôi có 3 năm trải nghiệm sử dụng việc trong lĩnh vực tương tự.
— Bởi vì tôi thực sự tin rằng mình là ứng cử viên tốt nhất cho vị trí quý doanh nghiệp đã tuyển nhân viên, bởi ngoài mức độ cung cấp công việc giống như những ứng viên không giống, tôi còn có điểm mạnh, đó là thái độ sử dụng việc nghiêm túc, và nhiệt tình trong công việc.
9. Bạn có những kinh nghiệm gì trong ngành nghề này? Bạn đang có kinh nghiệm sử dụng việc thực tiễn hay chưa?
Một số gợi ý cho câu trả lời
a.Một số ví dụ cho câu trả lời
• Nếu bạn chỉ có văn hóa từ quá trình học tập phù hợp với yêu cầu của công ty tuyển nhân viên, hãy cho biết bạn đã học những gì và bạn sẽ vận dụng kiến thức đó vào công ty ntn.
• Nếu bạn có trải nghiệm, hãy kể cụ thể cho họ nghe về các công việc bạn từng làm, những trải nghiệm đã có được trong quá khứ, và thành quả bạn đã đạt được trong các công việc trước đây.
b.Một vài câu trả lời mẫu
Tôi bắt đầu làm những công việc liên quan đến máy tính từ năm 2001, đến nay tôi đang có 15 năm trải nghiệm về lĩnh vực này, trong đó có khoảng thời gian tôi đang từng sử dụng việc cho doanh nghiệp Dell. Tôi cũng có chứng chỉ về sửa chữa máy tính và support nền tảng trực tuyến. bản thân tôi đang tự design 3 máy tính gần nhất theo ý mình.
10. Trong thời gian vừa qua, bạn làm gì để củng cố và xây dựng mang văn hóa của bản thân?
Một số ví dụ để trả lời câu hỏi trên
a.Một số gợi ý để trả lời câu hỏi trên
• Hãy thể hiện cho họ thấy rằng bạn luôn có thành công tư duy, trải nghiệm thông qua việc tham dự nhiều hoạt động khác nhau. Hãy mô tả một tí về những công việc, hoạt động giúp bạn xây dựng đưa văn hóa có liên quan tới công việc bạn đã ứng tuyển.
• nhà tuyển dụng luôn mong tìm kiếm những ứng viên có mục đích, và luôn cố gắng để đạt được những mục tiêu của mình. cho nên, bạn hãy cho nhà phỏng vấn thấy sự ham học hỏi của bạn bằng phương pháp liệt kê ra những sở thích hàng ngày – không phải trong công việc, nhưng có liên quan tới công việc, và hãy luôn ghi nhớ rằng những sở thích mà bạn có cũng thể hiện được kĩ năng quản lí thời gian, sự tự khích lệ và sự tự tin của bản thân bạn.
b.Một vài câu trả lời mẫu
• Mỗi người nên biết tự rút kinh nghiệm từ những lỗi lầm của chính mình mình. Tôi luôn chăm chỉ xin những lời khuyên hữu dụng từ những người đi trước để có nhiều trải nghiệm hơn mỗi khi tôi mắc phải lỗi lầm nào đó trong công việc.
• Tôi đã tải kí một khóa học, và những gì tôi được dạy trong khóa học này sẽ làm tôi làm việc kết quả hơn trong công việc hiện giờ. không những thế, tôi cũng tham gia các kiềm hãm học giúp phát triển tiềm năng của chính mình và những kĩ thuật khác.
11. Vui lòng giải thích, bằng cách nào bạn sẽ là một tài sản giá trị với doanh nghiệp chúng tôi?
Bước trả lời
a.Gợi ý trả lời
• Đây là một câu hỏi rất quan trọng với bạn. Nó mang lại cơ hội để bạn chứng tỏ những lợi ích bạn đủ sức mang lại cho doanh nghiệp khi được tuyển dụng. Hãy chứng minh rằng bạn có những tố chất mà họ cần và là người phù hợp nhất. Sau đó, hãy tóm tắt ngắn gọn những gì bạn đủ nội lực làm nếu về đầu quân cho công ty.
• Để trả lời tốt câu hỏi này, một lần nữa bạn cần chứng tỏ những thế mạnh của bạn, những skill liên quan tới công việc, kinh nghiệm của bản thân, bạn sẽ làm cho nhà phỏng vấn hiểu rằng: không lựa chọn bạn là một quyết định lỗi lầm.
b.Một số mẫu câu trả lời
• “Mọi công ty đều muốn tăng trưởng tốt hơn và bản thân tôi cũng mong muốn sự nghiệp của mình gắn với thành đạt của công ty. Nếu tôi đủ sức gia nhập doanh nghiệp, tôi sẽ có thời cơ cống hiến năng lực, ý tưởng, kinh nghiệm của mình cho thành công của công ty”
• “Công ty vừa mới cần tìm một người có đam mê phát triển trong môi trường làm việc nhanh, tốc độ, gần như k biết mệt mỏi. Tôi vừa mới từng sử dụng công việc tương tự và tôi sẽ chứng minh chỉ sau 2 tuần ở đây.”
• “Tôi có những ý tưởng độc đáo, cải thiện bộ mặt doanh nghiệp bằng cách tăng trưởng hiệu quả công việc, dùng kỹ năng giao tiếp của mình để tạo thích thú và sự tin tưởng với khách hàng”.
12. Vui lòng cho biết một đề xuất cài tiến mà bạn vừa mới thực hiện trước đây?
Bước trả lời
Đây là câu hỏi yêu cầu bạn cần có khả năng cư xử giỏi. Bạn cần suy nghĩ tới một tình huống thiết thực giống như đề xuất bổ sung hoặc refresh hay cải thiện một hệ thống, quy trình làm việc liên quan tới vị trí công việc được ứng tuyển.
13. tại sao bạn nghĩ rằng bạn sẽ giúp tốt công việc này?
Mẫu trả lời
Bạn hãy đưa ra một số nguyên do kèm theo các kỹ năng, trải nghiệm và sự thích thú trong công việc.
1. Tôi là người học hỏi mau và làm việc tốt trong môi trường công việc sức ép. Khi làm việc trong một nhóm, tôi có thể truyển cảm hứng và động lực cho các thành viên không giống hoàn thiện công việc cung cấp những mục đích chung của doanh nghiệp.
2. Tôi tự tin hoàn thiện tốt công việc của vị trí mà công ty yêu cầu nhờ kinh nghiệm sử dụng việc tôi vừa mới đúc kết được từ các công việc trước. Với sự tham vọng học hỏi những điều độc đáo và những kỹ năng được thay đổi, tôi tin mình sẽ sự phát triển từ công việc này.
3. Tôi có kỹ năng, trải nghiệm, động lực, sự thích thú và mục đích rạch ròi là đạt được sự phát triển với công việc này. vì thế, tôi tin tưởng mình sẽ hoàn thành tốt công việc nếu được tuyển nhân sự.
13. cộng sự hay friends phân tích bạn là người giống như thế nào?
Mẫu 1:
Bạn cần chuẩn bị một hoặc hai đoạn trích kéo lời nhận xét, đánh giá từ cộng sự, một bản trình bày cụ thể hoặc một đoạn diễn giải. Hãy diễn giải như thể cộng sự của bạn đã trả lời phỏng vấn vậy.
Thí dụ: “Anh Nguyễn Thành Nam, một đồng nghiệp làm việc cho doanh nghiệp Ngọn lửa Việt, vừa mới đánh giá tôi là một trong những nhân sự cố gắng nhất mà anh ấy từng biết đến”
Mẫu 2
đồng nghiệp của tôi luôn đánh giá tôi một thành viên group xuất sắc khi mang ra những lời khuyên thuyết phục, đúng thời điểm và luôn biết cân bằng được những áp lực trong công việc.
Mẫu 3
Tôi luôn được tôn trọng cao khi sử dụng việc cùng những cộng sự trẻ, và được nhận xét là một thành viên group vui nhộn, biết hướng dẫn đơn vị, bố trí công việc, tut tận tâm cho những bạn cộng sự còn non kinh nghiệm và luôn được người xung quanh trong doanh nghiệp tin tưởng.
14. Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?
Hiểu biết về nhà tuyển dụng sẽ làm bạn vững vàng hơn khi trả lời các câu hỏi do nhà tuyển dụng đặt ra. do đó bạn nên tìm hiểu chi tiết các thông tin giống như lịch sử tạo dựng, sản phẩm thương hiệu, tầm Quan sát, định hình kế hoạch hay cơ cấu đơn vị, thành tựu đạt được qua web của công ty.
Một số câu trả lời mẫu:
1. Một doanh nghiệp tốt cần có sự cai quản tốt. Nếu tôi được tuyển nhân sự, tôi sẽ được sử dụng việc trong một môi trường làm việc tốt cũng như có thêm những văn hóa quí báu.
2. Theo tôi, đây là một trong những công ty có môi trường làm việc tốt, đem lại công việc thêm vào cho nhân viên, mang một tiềm năng phát triển lâu bền trong thời đại công nghệ thông tin hiện tại. công ty bạn là một đơn vị tập hợp đầy đủ các yếu tổ giống như nơi sử dụng việc, các kỹ năng phát triển cho nhân viên.
15. Bạn mong muốn mức lương như thế nào?
a.Hướng kéo trả lời:
Đây là một câu hỏi “bẫy”. Được xem như trò chơi mà bạn đủ nội lực thua cuộc nếu k chơi giỏi. do đó, hãy đừng trả lời thẳng câu hỏi này. Thay vào đó, hãy nói hỏi thêm về quy mô, khối lượng của vị trí công việc này. Trong hầu hết các trường hợp, người phỏng vấn sẽ trả lời câu hỏi này của bạn. Có trường hợp thì tuỳ thuộc vào chi tiết từng vị trí công việc.
b.Mẫu trả lời
1. Với tôi tiền lương là nhu cầu quan trọng nhưng không hề là cần thiết nhất. Điều cần thiết nhất là tôi có thể mang lại kết quả gì trong công việc. Tôi luôn mong muốn cống hiến cho công việc trong một nơi làm việc tốt.
2. Là một nhân viên kinh doanh, điều cần thiết với tôi là có thu nhập theo khả năng. Tôi sẽ cố gắng chăm chỉ hết sức trong công việc nhưng cũng muốn nhận được mức doanh thu xứng đáng. doanh nghiệp đủ sức cho tôi biết lương cơ bản cho vị trí này, và doanh số được tính như thế nào? hiện giờ với những người cùng làm công việc như tôi, doanh thu bình quân mỗi tháng của họ là bao nhiêu?
16. Điều gì khiến bạn khó chịu với đồng nghiệp?
a.Gợi ý trả lời:
• Đây là một câu hỏi bẫy. Cho dù nghĩ kỹ thì bạn vẫn không thể nghĩ ra điều gì khiến bạn khó chịu. Chỉ cần nói ngắn gọn rằng có vẻ như bạn luôn luôn ăn ý với cộng sự của mình là quá tốt rồi.
• Hãy tỏ ra chuyên nghiệp. Nói xấu ai đó hay mách nhỏ những bí mật không hay chẳng bao giờ dành được sự tin tưởng cả. Nói tiêu cực chỉ chứng tỏ bạn, chứ không phải họ, có nhân cách không tốt. Hãy để mọi sự ghanh ghét biến mất và trả lời về việc bạn và cộng sự vừa mới hợp tác tốt và ăn ý ntn.
b.Trả lời mẫu:
• Nếu đồng nghiệp khởi đầu tán gẫu trong giờ làm việc, điều đó khiến tôi khó chịu và anh ta cũng k thể hoàn thiện được công việc mà tôi giao cho.
• Tôi tin rằng việc mãi mãi chuyên nghiệp có ý nghĩa tối quan trọng, đặc biệt là trong nơi làm việc. Chúng ta đều có những không giống biệt về chính kiến, nhưng chúng ta là người lớn, chẳng có gì mà k thể cùng đàm luận và đi đến một thỏa thuận thân tình cả.
17. Bạn có sẵn lòng làm ngoài giờ không?
Trả lời mẫu:
• Tôi yêu công việc của mình và khi hạn chót của dự án đến gần, mọi người phải hợp sức cùng nhau để chấm dứt nó – vì thế tôi chuẩn bị sử dụng, thậm chí nếu điều đó có nghĩa tôi phải dành cả kỳ nghỉ cuối tuần yêu quý của mình để sử dụng việc.
• Tôi rất sẵn lòng! Nếu công việc của tôi k bị tồn đọng, tôi còn thời gian và sức khỏe của tôi luôn luôn cho phép tôi đảm nhận công việc ngoài giờ! Điều này đảm bảo cho công việc ngày nay của tôi không bị gián đoạn mà chất lượng của việc làm ngoài giờ được đảm bảo. thêm nữa, việc sử dụng ngoài giờ sẽ giúp tôi có thêm doanh thu thêm.
• Tôi là một người có trách nhiệm và tôi có kế hoạch rạch ròi, tôi sử dụng theo plan một phương pháp có nền tảng, thành ra cho dù tôi có bị chậm kế hoạch, tôi dĩ nhiên sẽ khiến ngoài giờ và đảm bảo tôi sẽ hoàn thiện kịp thời gian.
18. Bạn có nghĩ rằng bạn đang thành công?
a.Mẹo trả lời:
Hãy luôn trả lời rằng bạn có nghĩ như vậy nhưng nhớ kèm theo lời lý giải ngắn gọn. Bạn phải trình bày chính xác vì sao bạn nghĩ rằng bạn đang thành công, gợi ý, bạn đủ nội lực nói rằng bạn là người luôn làm theo mục tiêu vừa mới định sẵn và bạn vừa mới đạt được mục đích bạn đề ra.
b.Câu trả lời mẫu:
“Tôi nghĩ rằng mình đang sự phát triển. Tôi vừa mới thành đạt trong những việc mà tôi từng làm. Điều đó k có nghĩa là tôi chưa từng mắc sai lầm, nhưng cuối cùng, tôi tích lũy được kinh nghiệm và skill để có thể vượt qua trở ngại và hoàn thành mục đích. Nếu tôi có thời cơ, tôi sẽ chứng minh tôi đủ sức giành được sự phát triển ở vị trí mà tôi được giao”
19. Hãy nói về đạo đức ngành nghiệp của bạn?
a.Mẹo trả lời:
Hãy nhấn mạnh những ích lợi mà bạn có thể mang lại cho công ty. gợi ý như, luôn hoàn thành công việc, sử dụng việc rất nỗ lực và bạn cũng tìm thấy niềm vui trong đó. Hãy mang ra các gợi ý và diễn đạt ngắn gọn những thói quen làm việc của bạn. Hãy tự đặt ra các câu hỏi rồi tự mình trả lời: Bạn đủ sức giải quyết nhiều dự án cùng một lúc không? Bạn mất bao lâu để hoàn thiện chúng? Bạn có phải là người biết sắp đặt công việc không?
b.Câu trả lời mẫu:
1. Tôi rất trung thực trong công việc. Tôi chưa có khi nào sử dụng KH của mình thất vọng. Tôi rất cẩn thận và tôi không có khi nào đi tắt trong công việc.
2. Tôi luôn thể hiện đạo đức ngành nghiệp bằng hướng dẫn sử dụng việc đúng giờ và hoàn thiện all các nghĩa vụ được giao. Tôi là một người làm việc chăm chỉ và điều đó được thể hiện qua kết quả công việc.
20. Bạn đủ nội lực sử dụng việc theo group không?
a.Mẹo trả lời:
Câu trả lời là CÓ. Đây là một câu hỏi mở nhằm để bạn trình bày các skill làm việc nhóm của mình.
kỹ năng sử dụng việc nhóm gồm có việc biết lắng nghe ý kiến của người khác, sử dụng việc có tính thiết lập, k ỉ lại hay dựa dẫm vào người khác, luôn tôn trọng, giúp đỡ, chia sẻ và mức độ tận dụng all các loại ảnh giao tiếp. Hãy trình bày các gợi ý ngắn trong vòng 1 tới 2 phút.
b.Câu trả lời mẫu:
Nếu bạn bị hỏi câu này, cho dù bạn like làm việc độc lập hay làm việc theo group thì dưới đây là phương pháp hay nhất để trả lời:
• Tôi đã từng sử dụng việc theo group cũng giống như sử dụng việc độc lập. Một số công việc đòi hỏi chăm chỉ của cả nhóm trong khi một số người lại thích hợp với sử dụng việc độc lập. Dự án phải được hoàn thiện đúng thời gian và hiệu quả
• Trong thời gian sử dụng việc độc lập, tôi nhận ra tôi chính là chủ của dự án (ví dụ, dự án 1 người thực hiện), chính vì vậy trách nhiệm của cả nhóm đối với dự án của tôi được coi giống như một sự động viên/ phần thưởng. Tôi nhận được sự support của công ty và sự tương tác liên tục của các đồng nghiệp không giống, tạo điều kiện cho việc thực hiện dự án được nhanh chóng và đủ sức tìm ra các giải pháp hiệu quả để tránh các rủi ro đang được tính đến. thành ra, tôi vừa mới tích lũy được rất nhiều kinh nghiệm quý báu khi làm việc trong group cũng giống như làm việc độc lập.
21. kinh nghiệm sử dụng việc của bạn là gì?
a.Mẹo trả lời:
nhà phỏng vấn không mong muốn được nghe bài thuyết trình dài lê thê và màu mè.
Bạn có quyết tâm hoàn thành công việc không? Có. Đó chính là câu trả lời hay nhất. Ngắn gọn và tích cực, thể hiện rõ quyền lợi dành cho công ty.
b.Câu trả lời mẫu:
1. kinh nghiệm sử dụng việc của tôi là sự công bằng cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Tôi tin rằng nếu doanh nghiệp có chế độ chính sách tốt thì sẽ tạo động lực xúc tiến người lao động gia tăng năng suất sử dụng việc.
2. Luôn thực hiện tốt nghĩa vụ và hoàn thiện công việc là điều làm cho tôi tự hào. Tôi k like chỉ nỗ lực một nửa và gây trì hoãn trong công việc, hoặc không chịu trách nhiệm với lỗi do mình gây ra. Nếu người xung quanh đều thực hiện tốt công việc, sẽ không còn mất thời gian cho việc sửa chữa các sai lầm và đổ lỗi cho nhau.
3. Phải yêu công việc của mình mà tham vọng nó. Một khi đang quyết định về nghề nghiệp của mình, bạn phải nhấn chìm chính mình vào công việc, bạn phải yêu say đắm và không có khi nào được phàn nàn về nó. Bạn phải hiến dâng cả cuộc đời của mình để biết hết và kiểm soát toàn bộ mọi skill quan trọng. Đó là mẹo của sự phát triển và là kinh nghiệm công việc của tôi.
22. Nếu bạn vừa mới kiếm đủ tiền và đủ sức nghỉ việc hiện giờ, bạn sẽ nghỉ chứ?
a.Mẹo trả lời:
Hãy trung thực trả lời là Có nếu giống như bạn muốn thế và trả lời không nếu bạn cần công việc này, vì đây chính là công việc mong ước của bạn.
Bạn cũng nên thận trọng với câu hỏi này. Câu trả lời Có rất đủ nội lực mang thông điệp khiến cho nhà tuyển dụng nghĩ bạn là người thời cơ.
b.Câu trả lời mẫu:
Tôi muốn có những kiến thức mình cần cho tương lai xa, thành ra tôi cần sử dụng việc để học, dù có nhiều tiền hay không.
23. Bạn có quen ai làm việc trong công ty của tôi không?
tips trả lời:
Hãy nghiên cứu về chính sách người thân của công ty. Điều này đủ sức tác động tới câu trả lời của bạn mặc dù họ chỉ hỏi về người bạn quen biết chứ không hẳn về họ hàng của bạn. Hãy cẩn thận khi nói tới người bạn vừa mới giới thiệu bạn trừ khi họ có thành tích tốt trong công ty.
24. Hãy nói cho tôi biết công việc mơ ước của bạn là gì?
a.Mẹo trả lời:
• Nếu giống như bạn trả lời một hướng dẫn chân thật về công việc trong mơ của bạn thì chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe và có những phân tích về mặt cảm tính tốt. tuy nhiên về mặt lý tính, họ sẽ so sánh công việc trong mơ của bạn với công việc thực sự họ cần ở bạn và nếu có quá ít điểm chung thì rủi ro bị loại của bạn sẽ tăng lên. vì thế nếu vị trí bạn nộp đơn xin việc k phù hợp với ước mong thì hãy mang ra những câu trả lời khuôn mẫu, ví dụ: mơ ước một nơi làm việc năng động, được giao tiếp, được học hỏi để phát triển v.v…
• Nếu bạn nói tới công việc bạn đã ứng tuyển, thì chính bạn đang gây căng não cho mình. Nhưng nếu bạn nói tới công việc khác, nhà phỏng vấn sẽ nghĩ bạn chỉ muốn sử dụng tạm thời công việc này để chờ công việc mà bạn muốn.
b.Câu trả lời mẫu:
• Công việc trong mơ của tôi là việc sử dụng thông dụng. Tôi k mong muốn phải sử dụng một công việc lặp đi lặp lại hết ngày này sang ngày khác. Thay vào đó, tôi muốn một sự thông dụng trong công việc để thỏa chí sáng tạo và nuôi dưỡng niềm đam mê.
• Công việc mong ước của tôi là công việc cần phải có tính thử thách cao, năng động, sáng tạo, mỗi ngày đi làm là một thử nghiệm, một niềm đam mê và thành tích phải gắn với tập thể.
25. Điều gì cần thiết hơn: tiền bạc hay công việc?
a.Mẹo trả lời:
Cả hai cùng quan trọng. cần có sự cân bằng giữa nỗ lực làm việc và tiền nong vừa mới có. k có câu trả lời nào tốt hơn câu này
b.Câu trả lời mẫu:
1. Tiền và công việc luôn song hành với nhau giống như hai anh em. Tôi tin là khi bạn làm việc cố gắng, bạn gặt hái được thành đạt tiền sẽ auto chạy tới với bạn. cho nên, công việc và tiền nong đều cần thiết.
2. Tôi tin rằng chúng cần thiết giống như nhau trong cuộc đời của chúng ta. Công việc chính là tiền nong để xây dựng cuộc sống. Công việc liên quan tới tiền nong và tiền nong liên quan tới công việc. Nếu thiếu một trong hai nhân tố, chúng ta sẽ k thể sự phát triển.
26. Kiểu người thế nào sẽ khiến cho bạn không mong muốn làm việc cùng?
a.Mẹo trả lời:
k nên nói là k thể sử dụng việc cùng ai đó. công ty là một tổ chức được tạo bởi các nhóm, chính vì vậy mà một member k bắt kịp tiến độ sẽ ảnh hưởng tới các member khác trong nhóm. Trách nhiệm của các thành viên không giống là nên giúp đỡ thành viên chậm bắt kịp cùng người xung quanh.
b.Câu trả lời mẫu:
Tôi có thể sử dụng việc được với toàn bộ người xung quanh. không những thế, tôi cảm thấy k được thoải mái lắm nếu phải sử dụng việc với người không có trách nhiệm và không trung thực.
27. Hãy kể cho tôi nghe những chủ đề bạn gặp phải với người giám sát?
a.Mẹo trả lời:
Đây là cái bẫy to nhất trong các kiểu bẫy: rà soát xem bạn có nói xấu về người thống trị của mình không. Nếu bạn sang chảnh bẫy, rất đủ nội lực bạn sẽ không thể qua nổi vòng phỏng vấn này. Hãy nói tích cực về những vấn đề mà bạn đã thực hiện cùng với người thống trị cũ.
b.Câu trả lời mẫu:
“Quản lý cũ của tôi là một người cầu toàn đến mức tối đa nên tôi luôn trong tình trạng giống như bị vắt kiệt sức. Chính điều này vừa mới khiến tôi luôn dồn tâm sức hoàn thiện nốt công việc, gây ấn tượng với sếp. ngoài ra, chúng tôi đều đồng ý rằng, cơ hội thăng tiến của tôi vừa mới bị giới hạn và việc tìm kiếm một vị trí khác là một sự chọn tốt nhất cho tôi và cho những mục tiêu sự nghiệp của tôi.”
28. Cho tôi biết khả năng chịu đựng của bạn với áp lực công việc?
a.Mẹo trả lời:
• Bạn có thể nói rằng bạn chịu được sức ép công việc. Hãy đưa ra ví dụ có liên quan tới vị trí mà bạn vừa mới ứng tuyển.
• Hãy nói tới các sức ép mà bạn phải đối mặt hàng ngày, gợi ý giống như thường xuyên phải chịu áp lực về hoàn thiện việc đúng thời hạn được giao.
• Đừng nói tới các sức ép mà bạn tự xây dựng cho bản thân, ví giống như là chần chừ quá lâu mới bắt đầu một việc gì đó, hay là khắc phục một nghĩa vụ mà vừa mới thiếu trách nhiệm ngay diễn ra từ khởi đầu. ví dụ, chịu sức ép để hoàn thành thời hạn với khách hàng, nhưng lý do không phải do bạn đang để quá lâu mới bắt tay vào việc.
b.Câu trả lời mẫu:
áp lực thật sự là chất xúc tác trong công việc của tôi. Khi có thời hạn cấp bách, tôi sẽ tập trung tất cả năng lượng vào công việc, việc đó sẽ tạo điều kiện cho tôi hoàn thiện công việc tốt nhất. (Đưa ra ví dụ), tôi đoán là bạn đủ sức nói tôi là người like áp lực trong công việc.
29. Hãy trình bày điều mà bạn thấy thất vọng nhất trong công việc cũ của bạn?
a.Mẹo trả lời:
Cho dù bạn trả lời thế nào, cũng đừng tỏ ra quá tiêu cực. Câu trả lời tích cực là: công việc đó ít thách thức, và không phù hợp với năng lực của bạn, bạn k thể phát triển các skill trong môi trường đó được.
b.Câu trả lời mẫu:
1. Tôi thấy thất vọng khi làm việc ở nơi mà trình độ của nhân viên vượt quá nghĩa vụ mà họ đảm nhiệm. vì vậy công việc của tôi k có sự thách thức, đột phá và cải tiến.
2. Tôi dành toàn bộ tâm huyết và sức lực vào công việc được giao. bên cạnh đó, sếp của tôi vẫn chưa đánh giá đúng năng lực, tâm huyết và kết quả mà tôi mang lại. Tôi thấy rất thất vọng về việc đó.
30. kỹ năng của bạn có thích hợp với công việc này hay thích hợp với công việc khác hơn?
tips trả lời:
Hãy nhìn thấy xét skill mà công việc mới yêu cầu, liệu bạn đủ nội lực giải quyết được hay không? Bạn đừng quên rằng công việc mới đòi nhiều skill mới và bí quyết sử dụng việc mới, nếu không lưu ý thì bạn sẽ gặp rất nhiều chông gai khi hòa nhập. Và đừng để nhà phỏng vấn nghi ngờ rằng bạn phù hợp với công việc khác hơn là công việc mà bạn đang ứng tuyển.
31. Sao bạn biết bạn vừa mới thành đạt trong công việc?
a.Mẹo trả lời:
Có rất nhiều phương pháp trả lời: Bạn tự đặt ra tiêu hợp lý công việc và bạn đang đạt được. hiệu quả của bạn chính là sự thành công.
b.Câu trả lời mẫu:
• Công việc giúp tôi phát triển và thăng tiến. Sự tiến bộ – tăng trưởng chính là sự phát triển của tôi trong công việc.
• Một mức lương thưởng xứng đáng luôn khiến chúng ta hào hứng hơn và cố gắng thể hiện tốt hơn trong công việc. Điều này khiến tôi dĩ nhiên rằng tôi vừa mới thành công và công việc trong công ty của bạn là niềm mong ước của tôi.
32. Bạn có sẵn sàng đi xa nếu được yêu cầu không?
tips trả lời:
Đừng nói có chỉ để được tuyển nhân sự nếu thực sự bạn không mong muốn như vậy. Việc trả lời không trung thực sẽ gây rắc rối cho công việc của bạn sau này. Hãy trung thực và tránh rườm rà cho tương lai của bạn.
Nếu câu trả lời là có, bạn cũng nên đàm luận với nhà tuyển dụng suy nghĩ của bạn về việc sẵn sàng chuyển chỗ ở nếu công việc tốt, môi trường thích hợp với bạn.
33. Bạn có sẵn sàng đặt ích lợi của tập thể lên trên ích lợi của mình hay không?
tips trả lời:
Đây là câu hỏi về sự trung thành và cống hiến của bạn cho công ty. Đừng lo lắng về hàm ý đạo đức và đạo lý của câu hỏi này. Hãy trả lời là “Có”. Bạn nên trung thực. Nếu bạn không chắc họ mong muốn gì, hãy hỏi họ cụ thể hơn. ví dụ giống như, bạn nói bạn sẵn sàng làm việc vào các ngày nghỉ cuối tuần cho dù đó là thời gian giải tỏa của bạn, ngoài ra, bạn sẽ không nói dối khách hàng chỉ để bán được hàng.
34. Hãy diễn tả khả năng thống trị của bạn?
a.Mẹo trả lời:
Câu trả lời tùy theo nơi là câu trả lời an toàn, bởi vì bạn sẽ cai quản công việc tùy theo nơi và tình huống, thay vì một kiểu thống trị ứng dụng cho all.
b.Câu trả lời mẫu:
• “Tôi tin vào trí não trách nhiệm của chính tôi. Nếu bạn sang chảnh lỗi, hãy nhận lỗi, rút trải nghiệm và tiến lên.”
• “Tôi tin vào hiệu quả. Tôi đánh giá người khác dựa vào hiệu quả chứ không phải hành động. Hành động mà k hiệu quả gì thì đúng là liều thuốc độc so với tôi.”
35. Bạn có “điểm mù” nào không?
a.Mẹo trả lời:
Đây là câu hỏi đánh lừa bạn. Nếu bạn đã biết đó là “điểm mù” thì rõ ràng nó k còn là “điểm mù” nữa. Đừng để lộ chuyện cá nhân ở đây. Hãy để họ tự khám phá các điểm chưa tốt của bạn.
Đừng nói cụ thể điểm yếu của bạn mà thay vào đó hãy nói rằng bạn có thiên hướng làm việc theo nhóm.
b.Câu trả lời mẫu:
“Mọi người đều có điểm chưa tốt và tôi cũng vậy. Đó cũng là tại sao vì sao tôi muốn sử dụng việc theo nhóm. Khi bạn làm việc theo group, bạn có thể Nhìn ra những điểm chưa hoàn thành của người xung quanh và giúp họ sửa chữa, và trái lại, mọi người cũng sử dụng vậy với bạn.”
36. Nếu bạn tuyển một người cho vị trí này, bạn trông đợi gì ở ứng viên đó?
a.Mẹo trả lời:
Hãy cẩn thận khi nói về các yêu cầu của công việc và những gì bạn vừa mới tích lũy được. Nó đủ nội lực là: Năng lực, thái độ, tinh thần tập thể, tính thật thà, và tinh thần sử dụng việc.
b.Câu trả lời mẫu:
• “Tôi muốn kiếm tìm một ứng viên có skill giao tiếp tốt và có sự cống hiến nhiệt tình, có trách nhiệm làm việc dù công việc có nhiều áp lực”
• “Tôi muốn search ứng viên đủ sức giúp doanh nghiệp phát triển và là người đủ nội lực tạo ra cảm hứng sử dụng việc cho người khác.”
37. Bạn có cho rằng bạn quá tốt đối với đòi hỏi của công việc này không?
a.Mẹo trả lời:
Khi xin việc, bạn luôn phải chứng tỏ rằng mình là người thêm vào với vị trí cần tuyển. ngoài ra, nếu bạn vượt hợp lý, điều này càng quan trọng hơn. Hãy tìm hiểu kỹ các yêu cầu của công việc để đủ nội lực chỉ ra chính xác tại sao bạn là người phù hợp nhất để nhận công việc đó. Hãy thuyết phục nhà phỏng vấn rằng, ở công đoạn này trong sự nghiệp của bạn, đó chính là công việc mà bạn mong muốn có.
b.Câu trả lời mẫu:
• “Tôi k cho là tôi quá tốt. Tôi hiển nhiên rằng tôi là ứng cử viên phù hợp cho vị trí này. Bạn vừa mới phỏng vấn tôi và tôi vừa mới chứng minh tôi chính là ứng viên phù hợp nhất.”
• “Khả năng giải quyết chủ đề và đào tạo nhân sự của tôi sẽ góp phần hoàn thành vị trí này, hơn nữa đây cũng là công việc mà tôi like được làm nhất”
• “Tôi có kế hoạch làm công việc này lâu dài. Vị trí tôi vừa mới ứng tuyển, dù thấp hơn mức độ của tôi, luôn luôn sẽ là một đích đến chứ không hề là một công việc tạm thời.”
38. Bạn làm gì để bù đắp cho sự thiếu trải nghiệm sử dụng việc?
a.Mẹo trả lời:
Nếu người phỏng vấn nói đến việc thiếu kinh nghiệm, hãy cố gắng hướng cuộc nói chuyện trở lại những skill bạn có và không được nói dối.
Bạn cần dựng lại những điểm mạnh của chính mình có liên quan tới vị trí ứng tuyển và tích cực thể hiện trong cuộc phỏng vấn. Bạn hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn thật sự hứng thú, tham vọng công việc chứ chẳng phải vì mục tiêu kiếm cho được một công việc.
b.Câu trả lời mẫu:
• “Tôi biết rất nhiều công ty đòi hỏi ứng viên cần phải có nhiều năm kinh nghiệm. Nhưng với những người ít kinh nghiệm cũng có những ưu thế riêng. Tôi có niềm thích thú với những gì tôi sử dụng. Mọi thứ với tôi đều mới lạ vì vậy tôi rất hứng thú để học hỏi thêm. Những người nhiều trải nghiệm, thậm chí đủ nội lực họ đang rất thành đạt, chưa chắc họ đang sẵn sàng để refresh. thực tế là, tôi nghĩ họ k còn tham vọng với công việc bởi vì với họ mọi thứ k còn mới lạ nữa.”
• “Mặc dù tôi có rất ít hoặc k có trải nghiệm cho vị trí ứng tuyển, không những thế tôi có thể làm tốt công việc vì tôi vừa mới nắm vững các skill cơ bản, có cấp độ áp dụng ở nhiều lĩnh vực khác nhau.”
• “Tôi sẽ nghiên cứu về lĩnh vực bằng hướng dẫn đọc báo, kiểm tra Internet, tham dự các cuộc hội thảo ngành nghiệp liên quan, trò chuyện và thiết lập mối gắn kết với những người làm việc trong cùng ngành. do vậy tôi tự tin mình đủ nội lực làm tốt công việc này”
39. Bạn trông mong điều gì từ quản lý/ giám đốc của bạn?
a.Bí quyết cho câu trả lời
Việc lãnh đạo là công việc mất thời gian và sức lực. kéo dắt xúc cảm, thái độ, hành động và cả thói quen của cả một group là một Nhiệm vụ lớn. do đó hãy nói bạn mong muốn giám đốc của bạn có cái Nhìn toàn diện và tích cực. Những “tố chất an toàn” của giám đốc bao gồm sự hiểu biết, nhạy bén, công bằng, uy tín với các nhân sự và nắm các tiêu phù hợp không giống cao hơn.
b.Câu trả lời mẫu
Tôi biết nhân sự sẽ khiến việc hiệu quả nhất khi giám đốc có thể giải quyết được những điều sau:
1. vạch ra đường hướng và có mục đích rạch ròi.
2. tiếp tục ủng hộ nhân viên và cổ vũ họ ngay khi cần.
3. Quyết đoán vào đúng thời điểm và luôn có mặt khi cần.
4. Đối xử với tôi với thái độ tôn trọng, đường hoàng và công bằng.
5. Luôn thẳng thắn và cởi mở trong giao tiếp.
6. Nhận biết được cố gắng và trị giá của bản thân tôi đang cống hiến cho công ty.
7. Là người có cấp độ kéo dắt group giải quyết trong bất kỳ trường hợp nào.
40. Vị trí mà bạn muốn sử dụng việc trong một dự án là gì?
a.Bí quyết cho câu trả lời:
Nếu bạn cảm thấy thoải mái trong những vai trò khác nhau hãy thể hiện điều đó ra. Điều này tùy thuộc vào công việc mà bạn sắp làm, nhưng cần thiết hơn cả là bạn nên trung thực, không thể hiện thái độ tiêu cực so với công việc hoặc vị trí mà bạn k thích.
Hãy chăm chỉ học mẹo thích nghi với công việc càng nhiều càng tốt. Hãy luôn nhận ra việc sử dụng hàng ngày mà bạn sẽ phải liên tục xúc tiếp, bạn sẽ phải làm việc độc lập hay đối lập lại với người khác.
b.Câu trả lời mẫu
• “Tôi like được làm việc theo nhóm nhưng có những phần công việc mà tôi sẽ tự chịu trách nhiệm”. tất nhiên nếu bạn đã ứng cử vào vị trí như việc kiểm soát hệ thống ánh sáng của tòa nhà thì bạn sẽ like làm việc một mình hơn. Nếu bạn vừa mới dự định tham gia vào quá trình xuống Nam cực thì điều dĩ nhiên rằng bạn sẽ phải sử dụng việc theo group.
• “Với khả năng và trải nghiệm của tôi, tôi thích được tham gia vào sử dụng việc dự án nhóm. Chỉ bởi vì tôi hiểu rõ chính mình mình rằng tôi là người có thể kiểm soát được công việc.”
41. Điểm đáng thất vọng nhất mà bạn nhận thấy ở bản thân mình là gì?
a.Mẹo trả lời
Hãy đề cập tới những điều nằm ngoài tầm làm chủ của bản thân bạn nhưng cho nhà phỏng vấn thấy việc đó đủ sức đồng ý được và k xây dựng cảm giác tiêu cực.
b.Câu trả lời mẫu
Tôi vừa mới không thường xuyên học khi tôi còn trẻ và có cơ hội. Việc học tiếp có thể xây dựng sự không giống biệt lớn trong sự nghiệp của tôi. Tôi đã quá thỏa mãn với bản thân ở thời điểm đó và tôi đang không nhiệt huyết với việc thường xuyên đi học.
42. Hãy kể một câu chuyện hài hước nhất mà bạn đã có trong khi làm việc.
Đây là một câu hỏi thường được sử dụng trong các buổi phỏng vấn.
phương pháp trả lời:
• Hãy nói về các câu chuyện hài hước đưa thuộc tính đóng góp cho đơn vị.
• Hãy kể về các câu chuyện có liên quan tới công việc/ nghĩa vụ của bạn.
• Hãy thể hiện cảm giác hạnh phúc của chính mình ở kênh sử dụng việc.
• Hãy kể câu chuyện cho thấy bạn là một người nhạy bén.
43. Quyết định chông gai nhất của bạn phải mang ra là gì?
a.Bí quyết trả lời
• Với câu hỏi này, nhà phỏng vấn muốn test thái độ của bạn khi gặp phải chủ đề và mẹo bạn giải quyết chúng. Câu trả lời của bạn đủ nội lực thành thực như bạn mong muốn nhưng có một note mà bạn cần nhớ đó là những việc mà bạn sử dụng trong quá khứ k sẽ không phải là cách mà bạn chỉ ra trong tương lai. Chìa kiềm hãm cho câu hỏi này chính là sự học hỏi.
• Bạn hãy chỉ ra tình huống chông gai mà bạn sang chảnh phải và mô tả chi tiết chúng. Sau đó, bạn hãy nói cho nhà phỏng vấn biết bạn đã làm sao để khắc phục chúng (hoặc hướng dẫn giải quyết trong mỗi tình huống). Hãy nhớ rằng khi nói luôn giữ giọng điệu tích cực (ví dụ khi bạn nhắc tới người vừa mới gây ra lỗi), nói chi tiết về mẹo giải quyết của bạn. Cuối cùng, hãy nói với nhà phỏng vấn rằng bạn vừa mới học được rất nhiều trải nghiệm từ tình huống đó.
b.Câu trả lời mẫu
Khi đang bắt tay vào xây dựng dự án của mình tôi nhận được một lời mời công việc với mức thu nhập gấp đôi đối với cho đến nay. đề xuất đó đúng là vô cùng cuốn hút. Nhưng tôi vừa mới từ chối lời mời làm việc vì nó k có sự liên quan đến lĩnh vực mà tôi vừa mới phát triển, cho dù nó sẽ đem lại một số tiền đáng kể.
44. Bạn sẽ làm thế nào nếu như sếp của bạn sai?
a.Bí quyết trả lời
Câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi này chính là “Điều này tùy thuộc vào tính huống cụ thể”, nhưng sau đó bạn cần mang ra một số tình huống cho người phỏng vấn thấy điều đó được rút ra từ chính kinh nghiệm thực tế của bản thân bạn.
b.Câu trả lời mẫu
“Sếp cũ tôi là người không biết kiềm chế và đang có lần quát tháo tôi trước mặt đồng nghiệp. Tôi vừa mới k bức xúc hay cãi lại ngay khi sếp vừa cất tiếng để tránh sự việc căng não và mớ bòng bong hơn. Sau đó, tôi xác định tại sao cơn giận của sếp là do tôi phạm sai lầm hay sếp vừa mới có bực bội cá nhân? Sau đó, tôi vừa mới có cuộc trò chuyện cởi mở với sếp để tìm hướng giải quyết thêm vào.”
45. Hãy nêu một vài ví dụ về việc bạn làm việc nhóm?
Câu trả lời mẫu
Dưới đây là một số câu trả lời mẫu cho câu hỏi này:
• Tháng 3 năm ngoái, tôi nhận trách nhiệm quản lý 1 group dự án sản xuất software cho một công ty. Do nhóm của tôi có một số người mới nên lúc đầu sự hòa hợp giữa các thành viên chưa tốt. Sau đó, tôi cải tiến lại quy trình sử dụng việc, dành nhiều thời gian tut, coaching cho các member mới. Nhờ vậy, mọi chuyện dần thay đổi. Cuối cùng, software đó được khách hàng nghiệm thu, nghiên cứu cao và đưa vào dùng ngay.”
• Tôi đang từng được giao nghĩa vụ nghiên cứu và lựa chọn nhà cung cấp dung cho 1 gói hợp đồng to. Vào thời điểm đó, tôi phải sử dụng việc trực tiếp với các phòng ban và các bên gồm có phòng nghiên cứu phân khúc, phòng quan hệ KH, nhà sản xuất và chính quyền. Tôi đang trực tiếp điều hành nhóm thực hiện các nghĩa vụ khá tốt và chọn các nhà cung cấp có năng lực cho gói thầu hợp đồng.
46. Bạn thích làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm.
a.Bí quyết trả lời
Hầu hết các công ty đều đánh giá cao style làm việc theo group. do đó, trong cuộc phỏng vấn, bạn hãy chăm chỉ nhấn mạnh cấp độ phối hợp ăn ý với cộng sự bằng các gợi ý cụ thể, cùng lúc nêu tại sao bạn thích làm việc theo nhóm.
Còn nếu bạn like làm việc độc lập hơn, bạn có thể trả lời rằng: ” Khi làm việc độc lập, tôi tập hợp tốt hơn và trong quá trình, tôi like nhận được quan niệm đóng góp của sếp, đồng nghiệp”. Câu trả lời này cho người phỏng vấn thấy rằng bạn là người tự chủ nhưng vẫn tôn trọng quan điểm của người khác.
b.Câu trả lời mẫu
• “Tôi đủ sức làm việc group cũng giống như sử dụng việc độc lập tốt. Tôi vừa mới tìm hiểu giới thiệu công việc trong quảng cáo tuyển dụng, có một số nghĩa vụ đòi hỏi kỹ năng làm việc group trong khi một số không giống đòi hỏi kỹ năng làm việc độc lập mới đủ sức hoàn thiện. thành ra tôi tự tin rằng tôi có thể hoàn thành công việc tốt.”
• Tôi từng tham dự đội bóng đá trong suốt quá trình học tập, nên tôi đang thiết lập được khả năng sử dụng việc nhóm tốt. Tôi cũng đang thực hiện nhiều dự án trước đó và làm việc với nhiều group khác nhau, vì thế tôi tin rằng trong tương lai kết quả làm việc của tôi sẽ khá thích thú.
47. Lần cuối cùng mà bạn tức giận là khi nào? Chuyện gì đã xảy ra?
a.Bí quyết trả lời:
nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này nhằm tìm hiểu bạn đã khắc phục tình huống như thế nào khi tâm trạng của bạn k tốt? vì vậy hãy cẩn trọng khi đưa ra câu trả lời. Đừng có khi nào kể về việc bạn đẫ mất tĩnh tâm, tức giận hoặc mong muốn đập phá mọi thứ như thế nào.
b.Câu trả lời mẫu:
Tôi nghĩ rằng khi tức giận thì bản thân bị mất kiểm soát và k quá đủ mức độ để mang ra kết bàn luận hay quyết định đúng đắn. do đó tôi thường ngăn cơn giận lại, hít thở sâu, k nói bất kỳ điều gì cho tới khi tôi cảm thấy tâm trạng bình tĩnh trở lại. Đó đã và sẽ luôn là bí quyết của tôi khi tôi vừa mới tức giận.
48. Bạn sử dụng phương pháp nào để giải quyết áp lực?
công thức trả lời/ Câu trả lời mẫu:
Dưới đây là một số ví dụ về câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn này:
• Tôi hiểu rằng áp lực trong công việc là một vấn đề cần thiết tại ngành sử dụng việc. Công việc nào cũng có sức ép và bất kỳ nhân sự nào cũng đều phải đối mặt với áp lực. Tôi vừa mới sẵn sàng trí não cho vấn đề này. Tôi nắm một số mẹo để lấy lại cân bằng cho chính mình tại ngành làm việc trong khi vẫn duy trì một cấp độ áp lực công việc vừa phải để giữ động lực khi sử dụng việc.”
• “Ở kênh làm việc, tôi không nói về sức ép, thay vào đó tôi nói về tình huống. Tôi đủ nội lực xử lý linh hoạt các tình huống mà tôi gặp phải. Bạn đủ nội lực cho rằng một số tình huống là áp lực nhưng tôi sẽ cho rằng đó là những tình huống thử thách và nó đòi hỏi tôi phải chăm chỉ nhiều hơn để đáp ứng được công việc đó.”
49. Hãy giới thiệu tốc độ sử dụng việc tại nơi làm việc của bạn?
công thức trả lời/ Câu trả lời mẫu:
Hãy cẩn thận vì đưa ra câu trả lời mau hay chậm đều k tốt. Ở một số doanh nghiệp, hay chính xác hơn là một số công việc đòi hỏi bạn làm việc trong nơi nhanh, thường xuyên khắc phục các công việc căng thẳng. ngoài ra, một số công việc chỉ đòi hỏi bạn sử dụng việc ở tốc độ trung bình, chỉ yêu cầu bạn quy tụ vào công việc phải làm và có một hiệu quả tương đối. Nếu bạn làm việc quá mau thì bạn đủ sức hay thiếu sự chính xác của công việc và hay đủ sức sang chảnh sai lầm hoặc thiếu sót. Mặt không giống, nếu bạn sử dụng việc quá chậm, bạn đủ nội lực k đạt được hiệu quả giống như trông chờ của doanh nghiệp.
vì vậy bạn sẽ trả lời ntn cho câu hỏi này? chắc chắn rằng, một hoàn cảnh làm việc an toàn sẽ là chọn cho bạn để trả lời. Và một điều cần thiết nữa cần nhớ đó là hoàn thiện công việc trước thời hạn yêu cầu. thống trị thời gian tốt và có khả năng tổ chức công việc giúp bạn khắc phục công việc một cách thoải mái mà k vất vả. Đó sẽ phương pháp bạn sẽ thành đạt trong cuộc phỏng vấn.
50. Bạn hãy mô tả về style làm việc của bạn?
a.Mẹo trả lời
Nếu trong cuộc phỏng vấn có câu hỏi này thì đây sẽ là cơ hội cho bạn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. phong cách làm việc của bạn rất cần thiết so với bất kỳ doanh nghiệp nào và bạn hãy luôn nghĩ rằng sẽ có câu hỏi đó trong cuộc phỏng vấn. cho nên, hãy nhớ rằng phải test điều đó vì nó sẽ k tác động tốt hay xấu với bạn và gây ấn tượng với nhà phỏng vấn bằng những skill và phẩm chất của bạn.
b.Câu trả lời mẫu
• “Khi tôi làm việc, tôi quy tụ hết sức vào công việc. Nhờ vào điều này mà tôi đủ sức hoàn thiện công việc mau và kết quả.”
• “Tôi rất cẩn thận, và thường xuyên ghi chép các công việc cần làm vì vậy tôi có thể kiểm tra hiệu quả bất kỳ lúc nào và tránh việc lặp lại việc gì đó. hơn nữa, tôi có thể tra cứu sai sót và sửa chữa khi cần thiết.”
51. Hãy giới thiệu một công việc tiêu biểu bạn hay làm trong tuần:
bí quyết trả lời/ Câu trả lời mẫu:
Khi mang ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng đang muốn xem cái Nhìn tổng quát về bạn và phương pháp bạn làm việc ở kênh sử dụng việc. vì vậy, sẽ hữu dụng nếu bạn đưa ra một số trải nghiệm vừa mới đề cập trong sơ yếu lí lịch và liên quan đến công việc hiện tại.
Bạn đủ nội lực nói về điều đã xảy ra với hành động hoặc skill của chính mình tại kênh sử dụng việc, giống như việc bạn đủ nội lực giao tiếp tốt với các đồng nghiệp ở công ty cũ như thế nào, sự quy tụ của bạn vào công việc….
52. điểm mạnh nhất của chính mình bạn đủ nội lực giúp bạn hoàn thiện công việc là gì?
a.Bí quyết trả lời:
Bạn nên liệt kê sẵn các điểm mạnh của chính mình, tìm ra câu trả lời phù hợp và kết quả nhất trước khi bạn tham gia phỏng vấn. Dưới đây là một số câu trả lời mẫu sẽ khiến ích cho bạn:
b.Câu trả lời mẫu:
• “Tôi đủ nội lực sử dụng việc hiệu quả với nhiều người, học hỏi từ họ và chia sẻ ý tưởng với họ. Tôi đủ nội lực giao tiếp tốt với mọi người trong group. Tôi nghĩ đó là điểm mạnh nhất của tôi.”
• “Tôi là một người rất tập hợp. Trong khi sử dụng việc, tôi làm việc nỗ lực, hội tụ cao độ và thường đạt kết quả cao trong công việc. Đó là điểm mạnh nhất của tôi.”
53. Bạn làm sao để đạt được mục đích đặt ra:
a.Bí quyết trả lời:
Câu hỏi này sẽ giúp nhà phỏng vấn biết bạn có lên plan để thực hiện mục đích trong tương lai hay không và bạn làm gì để đạt được mục tiêu đó. Để trả lời lại câu hỏi này bạn đủ sức đọc qua câu trả lời dưới đây:
b.Câu trả lời mẫu
• “Tôi vạch ra những mục tiêu và lên plan chi tiết. Nghĩa là tôi tạo ra những điều tôi thực sự muốn, và chúng đang được tôi nghĩ suy thông suốt. Sau đó tôi từng bước thực hiện những mục đích trong khung thời gian nhất định và chăm chỉ hoàn thiện chúng cho đúng thời hạn.”
• “Tôi yêu công việc của mình, tôi mong muốn đem lại giá trị gì từ công việc của mình, và tôi yêu mến chính chính mình mình và những người xung quanh. Những mục đích tôi đạt được phần đông phụ thuộc rất nhiều vào thái độ sống của chính tôi. Chính thái độ sống tích cực và lạc quan đang đem lại cho tôi sự thành công trong công việc.”
54. Anh có sẵn sàng đi công tác không?
a.Gợi ý trả lời:
Khi đặt câu hỏi này, nhà tuyển dụng mong muốn nhìn thấy thái độ của bạn và gia đình bạn đối với công việc. Vì khi công việc cần, dù mong muốn hay k thì bạn vẫn phải đi công tác, chỉ là mật độ có thường xuyên hay k thôi. Và dĩ nhiên bạn hoàn toàn có thể trả lời là không nếu bạn k mong muốn đi công tác.
b.Câu trả lời mẫu:
“Nếu công việc yêu cầu, tôi luôn chuẩn bị đi công tác. Tôi rất may mắn khi luôn nhận được sự ủng hộ của gia đình đối với công việc của mình”.
55. Anh có thể đóng góp gì cho công ty?
a.Gợi ý trả lời:
Đây là một câu hỏi phỏng vấn đặc biệt vì người phỏng vấn muốn biết khả năng của bạn tới đâu.
đưa ra các ví dụ cụ thể về những thành tựu mà bạn vừa mới đạt được trong công việc trước kia là cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này. Bằng mẹo này, bạn nên thể hiện cho người phỏng vấn thấy rằng bạn muốn đảm nhiệm vị trí này bằng cố gắng tốt nhất của mình.
Bạn cũng nên mô tả về các ví dụ cụ thể về trị giá bạn mang lại khi sử dụng việc ở các vị trí không giống nhau mà bạn đang đảm nhận. Bạn vừa mới sử dụng gì để đạt được mục đích của mình, và bạn tận dụng các khả năng của mình để sử dụng việc như thế nào. Bạn phải chứng minh bạn có đủ tự giải quyết được những thách thức của công việc mới vừa mới chờ đón bạn. Ngoài phần giới thiệu những giá trị bạn sẽ tạo ra, đừng quên nói bề dày kinh nghiệm sâu sắc mà bạn có nhé.
b.Mẫu trả lời:
• “Tôi là một người sử dụng việc cố gắng và đã tích lũy được vốn trải nghiệm để thực hiện các nghĩa vụ một phương pháp hiệu quả”
• “Tôi tự tin rằng tôi sẽ đóng góp các kỹ năng và năng lực của mình cho thành đạt của doanh nghiệp.”
• “Tôi có một trải nghiệm vững vàng và hiểu biết toàn diện, giải quyết được toàn bộ các Nhiệm vụ mà tôi sẽ chịu trách nhiệm.”
56. mẹo thách thức mà anh đã trông đợi là gì?
a.Gợi ý trả lời/trả lời mẫu:
nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên câu hỏi này nhằm mục tiêu dựng lại nhìn thấy họ vừa mới search gì ở công việc kế tiếp và liệu họ có thích hợp với vị trí đang được tuyển hay không.
Là một ứng viên, bạn chọn trả lời câu hỏi này bằng cách nào? phương pháp tốt nhất để trả lời câu hỏi về những thách thức bạn đang kiếm tìm là bạn sẽ dùng các kỹ năng và trải nghiệm của mình để đón chờ và sẵn sàng trước những thách thức trong công việc sắp tới ntn.
không những thế, bạn cần chứng minh động lực, sự hăng hái và sẵn sàng đối mặt với thách thức của mình. cấp độ, sự linh hoạt và kỹ năng là những yếu tố cốt yếu để bạn đáp ứng và giải quyết một công việc thách thức một hướng dẫn kết quả. ngoài ra, bạn nên nói với nhà phỏng vấn về các trải nghiệm cụ thể khi phải đối mặt với những thách thức và giải quyết chúng trong quá khứ.
b.Câu trả lời mẫu
“Những Nhiệm vụ hay công việc mới thường đưa tính thách thức cao. vì thế, tôi bao giờ cũng mong muốn cố gắng hoàn thiện tốt để khẳng định bản thân bằng phương pháp mở rộng kiến thức và mức độ. Vượt qua được những thách như vậy sẽ giúp tôi cảm thấy mình thật sự thành công”.
57. Điều gì khiến bạn hứng thú với công việc này?
ví dụ trả lời/trả lời mẫu:
Bạn cần trả lời câu hỏi này sao cho nhà phỏng vấn thấy rằng bạn hiểu công việc mà bạn đã ứng tuyển và tỏ ra thích thú với nó. tuy nhiên, bạn nên chứng minh các skill và kinh nghiệm của bạn mà sẽ quan trọng để thực hiện công việc và tạo ra động lực và sự hứng thú của bạn.
Giả sử rằng bạn đã tham dự một buổi phỏng vấn vị trí Giám đốc nhân sự, nghĩa vụ chính là tuyển nhân sự và huấn luyện nhân sự. Để trả lời, bạn cần giới thiệu kinh nghiệm và skill của mình và mức độ đảm đương các nghĩa vụ này ntn. Và mang ra nguyên nhân tại sao bạn thích thú với việc phát triển mức độ của mình trong lĩnh vực thống trị gốc nhân lực từ trước tới nay.
Một gợi ý khác, để trả lời câu hỏi này khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn nhận vị trí lập trình viên hoặc nghiên cứu viên, bạn phải biết các đặc điểm chính của công việc này là gì. có thể thành phần công nghệ và lập trình là rất cần thiết và k thể thiếu trong công việc này. do đó, câu trả lời của bạn cần thể hiện bạn đam mê với việc tìm hiểu công nghệ mới và trải nghiệm của bạn trong việc lập trình cả hai ứng dụng mới. Đừng quên nhắc tới kỹ năng giải quyết tình huống của bạn nhé.
58. Ai là người chủ tốt nhất của anh?
a.Gợi ý trả lời/trả lời mẫu:
nhà tuyển dụng mong muốn biết liệu bạn có đổ lỗi hay đánh giá xấu về người sếp trước kia hay không bằng cách hỏi câu hỏi “Ai là người sếp tốt nhất của bạn và ai là người tệ nhất?”
b.Câu trả lời tốt nhất:
• “Mỗi người sếp mà tôi sử dụng việc cho đều dạy cho tôi một bài học hay. Biết làm gì từ khuyến cáo của những người tốt và biết sử dụng gì với những trường hợp thách thức.”
• “Ngay diễn ra từ bắt đầu công việc của mình, sếp cũ của tôi vừa mới giúp đỡ và hướng dẫn tôi rất nhiều. Đến giờ chúng tôi luôn luôn còn giữ liên lạc. Thực sự mà nói, tôi đều học hỏi được một điều gì đó từ mỗi người sếp mà tôi từng làm việc cùng.”
59. Anh kỳ vọng gì từ người giám sát mình?
Câu trả lời mẫu:
• “Tôi muốn sử dụng việc với người thống trị luôn ủng hộ và biết mẹo xúc tiến nhân viên sử dụng việc tốt hơn, tích cực giúp đỡ họ, trở thành một tấm gương sáng cũng giống như điều chỉnh phong cách của mình thích hợp với từng nhân sự.”
• “Trong công việc trước đây của tôi, người thống trị không thể hiện sự thiên vị của mình và họ hiểu nhu cầu của nhân viên cũng như thế mạnh của họ. chắc chắn là phải mất nhiều thời gian để hiểu được những điều này, nhưng thực sự tôi mong muốn người cai quản của mình hiểu tôi theo phương pháp đó”
60. Thành tích to nhất ở vị trí này mà bạn từng đạt được là gì?
gợi ý trả lời/trả lời mẫu:
nhà phỏng vấn muốn biết bạn đã làm gì và k thể sử dụng gì ở vị trí hiện nay và trước đó của bạn.
Câu trả lời tốt nhất là mang ra một gợi ý về bất kỳ nghĩa vụ nào mà bạn vừa mới hoàn thiện một hướng dẫn hoàn hảo và phù hợp với sơ yếu lý lịch của bạn, thông báo tuyển nhân viên và vị trí vừa mới ứng tuyển. Tìm điểm chung nhất và dùng nó để thể hiện rằng điều mà bạn thực hiện sẽ mang lại ích lợi cho doanh nghiệp nếu bạn trúng tuyển.
Nếu bạn không có bất kỳ sai sót nào, nhớ đề cập tới điều đó. Nếu bạn mong muốn mang ra một gợi ý, đảm bảo rằng đó phải là một gợi ý tốt và hãy nói nó ở mặt tích cực. ví dụ, nếu bạn vừa mới có một dự án sắp đến hạn, hãy nói với người phỏng vấn hướng dẫn mà bạn làm để đẩy mau khối lượng công việc và hoàn thiện tiến độ.
61. Bạn thích điều thì hay không thích điều gì về công việc trước đó của bạn?
a.Gợi ý trả lời:
Đừng tỏ ra tiêu cực khi trả lời câu hỏi về việc bạn không thích công việc trước đó của mình. dĩ nhiên bạn k mong muốn nhà tuyển dụng nghĩ rằng họ sẽ nhận được cùng những lời nhận xét tiêu cực giống như vậy khi bạn bỏ việc, trong trường hợp bạn được nhận công việc này. Sẽ hữu dụng nếu bạn nói về chính mình mình và về việc mà bạn sẽ làm ở vị trí mới.
b.Câu trả lời mẫu:
• “Đồng nghiệp của tôi rất gần gũi và vui vẻ, và tôi like việc đến doanh nghiệp vào mỗi sáng. Ban lãnh đạo cũng rất hoàn hảo. Họ xưng hô với người xung quanh cấp dưới bằng tên gọi và chăm chỉ gắn kết với từng người. Tôi cũng thích việc công ty thường hay đơn vị các công tác thiện nguyện ở vùng dân cư khó khăn.”
• công ty cũ đã từng mang tới cho tôi một vị trí công việc hào hứng. không những thế, sau nhiều năm làm việc, tôi nhận ra rằng tôi k có cơ hội sử dụng all mức độ của mình vì không có nhiều thử thách, và không có thời cơ thăng tiến trong công ty. thành ra, tôi quyết định từ chức và tìm kênh tôi có thể phát triển tốt hơn, nơi đủ nội lực hiểu sâu sắc khả năng của tôi và có nhiều cơ hội thăng tiến.”
62. Mức thù lao khởi điểm và cuối cùng của anh là bao nhiêu?
ví dụ trả lời/trả lời mẫu:
nhà tuyển dụng mong muốn biết chi tiết về lịch sử thù lao của ứng viên. Hãy tỏ ra vui lòng cho nhà tuyển dụng biết số tiền bạn vừa mới kiếm được tại từng vị trí. Đảm bảo rằng số vốn mà bạn cho người phỏng vấn biết là số vốn chuẩn xác như trong đơn xin việc của bạn. đủ nội lực trước khi đề nghị công việc với bạn, nhà tuyển dụng đủ sức sẽ check và chấp thuận lịch sử lương của bạn.
không nên phóng đại doanh thu của bạn. Vì có thể nhà tuyển dũng sẽ tham chiếu lại thông tin nếu họ có thời gian test, có thể bạn sẽ bị loại khỏi vòng phỏng vấn nếu thông tin bạn đưa k chính xác.
63. Hãy kể cho tôi nghe về thành tích đáng tự hào nhất của bạn?
ví dụ trả lời/trả lời mẫu:
Đây là một trong những câu hỏi thường thấy nhất mà bạn đủ nội lực gặp phải trong một buổi phỏng vấn. Thành tích đáng tự hào nhất có thể quyết định tiêu phù hợp thành công và sự sẵn lòng phát triển sự nghiệp của bạn. cho nên, hãy nhớ kể cho người phỏng vấn một câu chuyện thật hay.
Sẽ thích hợp nếu bạn kể cho nhà phỏng vấn về một dự án quan trọng mà bạn đã thực hiện trước đó, có thành đạt và mang lại nhiều trị giá. Hãy kể về vai trò của bạn trong dự án đó, bạn đang thực hiện như thế nào và sự phát triển ntn. Kể về các cảm xúc của bạn, bạn cảm thấy tự hào như thế nào về sự phát triển đó, và bạn trân trọng thành công đó giống như một trải nghiệm quý báu nhất của mình như thế nào.
64. Anh có câu hỏi gì cho tôi không?
gợi ý trả lời/trả lời mẫu:
luôn luôn phải sẵn sàng sẵn một vài câu hỏi, chứng tỏ bạn sẽ là một tài sản cho tổ chức nếu đó là những câu hỏi tốt.
hướng dẫn tiếp cận tốt nhất là hỏi một câu hỏi mở để có thể trò chuyện thêm và cho phép bạn chia sẻ các ý tưởng diễn ra. Các câu hỏi mở Quan sát chung thường bắt đầu bằng “ai”, “tại sao”, “làm thế nào”, hoặc “khi nào”. Tránh những câu hỏi có thể được trả lời thẳng tuột là “có” hoặc “không”. Câu hỏi đóng thường bắt đầu bằng:
– Liệu
– Liệu …vẫn
– Liệu … vừa mới
– Liệu … sẽ
– … đã
nguồn: https://ub.edu.vn/
