nhung cau hoi thuong gap khi phong van xin viec là một trong những keyword được search nhiều nhất trên google về chủ đề nhung cau hoi thuong gap khi phong van xin viec Trong bài viết này blogvieclam.vn sẽ viết bài Tổng hợp nhung cau hoi thuong gap khi phong van xin viec mới nhất 2020.
Tổng hợp nhung cau hoi thuong gap khi phong van xin viec mới nhất 2020.
Việc bước vào vòng phỏng vấn thường sử dụng cho người kiếm việc rất hồi hộp và lo lắng. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp và những ví dụ trả lời thêm vào đủ nội lực giúp ích cho bạn:
1. Hãy tự giới thiệu về Anh/Chị! Hãy bao quát 4 ngành nghề trong cuộc đời của bạn: những năm đầu đời, học vấn, trải nghiệm sử dụng việc và vị trí hiện giờ. content trình bày không nên vượt quá 2 phút, đừng lan man hay quá chau truốt. Câu hỏi này thường được nêu lên khi khởi đầu cuộc phỏng vấn, do vậy, nếu trả lời tốt, bạn sẽ có nhiều sự tự tin hơn.
2. Anh/chị đủ nội lực đem đến cho chúng tôi điều gì mà các ứng viên không giống k có?
Nếu câu hỏi này được đặt ra khi vừa khởi đầu cuộc phỏng vấn xin việc, bạn đủ sức góp ý bằng hướng dẫn trình bày về các skill và trải nghiệm sẽ giúp lợi cho công ty. ngoài ra, bạn cũng nên nghiên cứu trước một số thông tin về vị trí công việc. Tránh các câu trả lời dựa trên các giả định chủ quan của bạn. tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng mang ra câu hỏi này sau khi đang giới thiệu về vị trí phỏng vấn, họ vừa mới mong muốn nghiên cứu những sự phát triển trong quá khứ của bạn. Đây chính là thời cơ tốt để thể hiện khả năng khắc phục chủ đề đấy!
Top 50 câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp nhất dành cho ứng viên vừa mới có kinh nghiệm
3. điểm mạnh của Anh/Chị? Bạn nên liệt kê từ 3 đến 4 điểm hay liên quan đến các nhu cầu của nhà tuyển dụng, dựa trên công cuộc tìm hiểu và thông tin có được về doanh nghiệp.
4. Anh/Chị đang từng gặt hái thành công chưa? Hãy dựng lại các sự phát triển vừa mới đạt được của bạn và trả lời. Hãy cố gắng lựa chọn lựa những thành công liên quan đến các nhu cầu và trị giá của công việc.
5. hạn chế của Anh/Chị? Một câu trả lời quá mạnh mẽ đủ sức gây phản chức năng và trở thành nhược điểm. Bạn có thể nói giống như sau: “Tôi luôn muốn hoàn thiện toàn bộ các công việc, thành ra đôi khi trở nên quá hăng hái và đòi hỏi khó tính so với công ty. tuy nhiên, tôi đang cố gắng để khắc phục nhược điểm này.” hay đề cập đến một khoá coaching bổ sung nghề nghiệp nào đó. Đừng có khi nào tỏ ra là người hoàn hảo, tuy nhiên cũng đừng nên đề cập một cách quá cụ thể.
6. Mức lương muốn của Anh/Chị? Hãy có gắng trì hoãn câu trả lời cho đến khi bạn biết được các thông tin cụ thể về công việc và mức lương mà công ty trả cho các vị trí tương tư. Nếu tình thế quá bắt buộc, bạn đủ sức trả lời giống như sau: “Ông đã biết được mức lương của tôi ở doanh nghiệp Ajax, tôi hy vọng là sẽ có một bước tiến khi đến làm việc tại Accme. Có lẽ, chúng ta nên bàn thảo thêm về các Nhiệm vụ và phạm vi công việc mà tôi phải đảm nhận trước khi trả lời câu hỏi này“. Bạn đủ sức tham khảo thêm các phương pháp đàm phán về lương bổng khi xin việc thông qua chương trình training kỹ năng phỏng vấn xin việc tại Academy.vn:
7. Anh/Chị có thích thú gì trong tương lai?Dự định sẽ phấn đấu làm tới vị trí gì trong 5 năm tới ? Hoặc kế hoạch trong 5 năm tới khi được nhận vào làm tại NH là gì ?
Bạn k ngần ngại , hãy trả lời bằng một câu hỏi đối với cán bộ TD: “Trước khi trình bày câu hỏi này,cho tôi đựơc hỏi anh,chị là CV của tôi khi được nhận vào sử dụng tại NH sẽ gồm những CV gì ? bank có plan dùng tôi ntn ? Sau khi biết được CV khi được nhận vào sử dụng tại NH và yêu cầu của NH so với khả năng của tôi.Tôi sẽ lập một Beat kế hoạch,lập một kế hoạch sử dụng việc cho tôi trình cán bộ cai quản trực tiếp tôi xem xét. Trong 5 năm tới tôi sẽ cố gắng hoàn thiện tốt CV, Nhiệm vụ đựơc giao song song không bỏ qua cơ hội phấn đấu để được đề bạt,bổ nhiệm là Trưởng P.Giao dịch , hoặc Giám Đốc Chi Nhánh NH tại …..Mục tiêu phấn đấu của tôi trong 5 năm tới là tên tuổi của mình sẽ gắn liền với sự sự phát triển và tăng trưởng của ngân hàng .
note cần tránh các câu nói k thực tế hay gây tác động xấu đến vị trị hiện giờ.
8. Anh/Chị mong muốn biết điều gì về công ty? Bạn có thể vừa mới tìm hiểu về doanh nghiệp trước khi phỏng vấn qua các gốc thông tin như báo chí, friends, Internet. bên cạnh đó, bạn nên nói rằng bạn mong muốn được biết nhiều hơn nữa; và sau đó sẵn sàng sẵn một vài câu hỏi giỏi. Hãy tạo ra một cuộc bàn luận thông tin sinh động!!
9. tại sao Anh/Chị nộp đơn vào vị trí này? Bạn có thể trình bày giống như sau: “Qua quá trình tìm hiểu về doanh nghiệp, tôi nhận thấy đây sẽ là một cơ hội tốt để tôi đủ nội lực đóng góp các trải nghiệm và skill đã có được trong quá khứ cho công ty“. Nếu có thể, bạn nên bày tỏ niềm khao khát được sử dụng việc cho doanh nghiệp và những nhân tố vừa mới tạo nên sức hút với bạn.
10. Năng lực cá nhân nào khiến Anh/Chị nghĩ rằng sẽ đạt được thành công tại đây? Nếu câu hỏi này được đưa ra sau khi bạn vừa mới có được đa số các thông tin về vị trí, hãy nói về 2 hay 3 kỹ năng chính (minh hoạ bằng các thành công) mà bạn tin rằng sẽ rất có ích cho công việc vừa mới phỏng vấn. Hãy chú ý đến content và thời lượng để tất nhiên là các thông tin được trình bày đầy đủ, kết quả.
11. Điều gì trong công việc là quan trọng nhất với Anh/Chị? Bạn nên liên hệ với những yêu cầu của vị trí để có được content trả lời thích hợp. Trong trường hợp không nắm vững về thông tin này, bạn đủ sức trả lời chung chung như: “Tôi thích có được những thách thức trong công việc và làm việc tập thể”.
12. Anh/chị hãy mô tả về tính mẹo của mình? Chỉ đề cập đến 2 hay 3 tích mẹo tích cực nhất. Hãy nhớ là nhà phỏng vấn vừa mới cố gắng quyết định “sự phù hợp” của bạn với doanh nghiệp. mức độ định hình chuẩn xác các giá trị của họ sẽ làm bạn có được câu trả lời thêm vào.
13. Trong bao lâu thì Anh/Chị đủ sức đóng góp cho công ty? Hãy thực tế và trả lời rằng bạn có thể làm được điều này sau 6 tháng hay 1 năm. dĩ nhiên, sự chọn thời gian thích hợp trong câu trả lời này rất cần thiết. Bạn đã biết đa số các thông tin về vị trí để có được câu trả lời thuyết phục không? (Nếu đây là công việc mới, 6 tháng đang là rất khả quan rồi!!). Hoặc kể diễn ra từ làm nhân viên cho doanh nghiệp, tôi nghĩ rằng đóng góp là sự tích luỹ từng ngày, từng giờ, tôi chuẩn bị đóng góp ngay từ ngày đầu tiên làm việc.
14. Anh/Chị k cảm thấy trải nghiệm của mình vượt quá yêu cầu của vị trí này sao? Câu hỏi này có nghĩa là: “Tôi lo lắng rằng Anh/Chị chỉ mong muốn có được công việc vì tình thế bắt buộc và sẽ rời bỏ ngay khi có cơ hội tốt hơn”. Câu trả lời của bạn phải giải toả mối lo lắng này. ví dụ “Ông/Bà có thể đúng, ngoài ra sau khi nghỉ việc ở doanh nghiệp XYZ, tôi muốn được làm những điều mình cảm thấy hài lòng và yêu thích – (mô tả nội dung của công việc phỏng vấn). Lợi thế khi Ông/Bà tuyển nhân sự tôi chính là các năng lực và trải nghiệm đặc biệt mà tôi đủ nội lực đóng góp cho công ty khi cần.”
15. phong cách quản lý của Anh/Chị? Bạn đủ nội lực đề cập đến các phương pháp thiết lập mục đích và lôi cuốn người xung quanh cùng thực hiện. Hãy giới thiệu các skill mềm bạn thường dùng để khơi dậy động lực và sức mạnh làm việc của đội ngũ nhân sự hay sự ứng biến linh động khi tình huống thay đổi. Bạn nên lệ thuộc phong cách thống trị của doanh nghiệp để có câu trả lời phù hợp. không những thế, nếu k nắm rõ, hãy trả lời mềm dẻo và tuỳ theo tình huống.
16. giới thiệu một tình huống khi Anh/Chị gặp khó khăn trong vấn đề cai quản và cách giải quyết. Hãy liên hệ đến 1 trong số các sự phát triển của bạn khi khắc phục dạng tình huống này. Bạn nên lệ thuộc văn hoá, nhu cầu của công ty, sử dụng nổi bật các skill giải quyết tranh chấp, xây dựng tinh thần đồng đội hay quản lý nhân viên.
17. Là một nhà quản lý, Anh/Chị search điều gì khi tuyển dụng nhân viên? “Các skill mềm, trí não sáng tạo và sự thích nghi – dù cho chuyên môn có thích hợp với doanh nghiệp hay không”. Câu trả lời này sẽ làm người phỏng vấn quyết định điều bạn đủ sức sử dụng, sẽ khiến và sự phù hợp của bạn đối với tổ chức của họ.
18. Là một nhà thống trị, Anh/Chị vừa mới từng phải sa thải một nhân viên nào đó chưa? Nếu có, vui lòng kể lại và trình bày hướng giải quyết?
Nếu có, bạn đủ nội lực trả lời giống như sau “Tôi quả thực có kinh nghiệm trong vấn đề này và vừa mới khắc phục theo hướng có lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp. Tôi tuân thủ các chính sách kỷ luật của doanh nghiệp trước khi mang ra quyết định sa thải”. Đừng đi vào chi tiết nếu người phỏng vấn xin việc không hỏi thêm. trái lại, nếu bạn chưa từng sa thải nhân viên nào, hãy trình bày là bạn sẽ sử dụng các nguyên tắc kỷ luật trước khi quyết định sa thải nhằm bảo vệ quyền lợi cho công ty.
19. Theo Anh/Chị Nhiệm vụ chông gai nhất của nhà cai quản là gì? Bạn đủ sức trả lời bằng hướng dẫn nêu lên các khó khăn gặp phải khi thực hiện công việc qua người xung quanh, đảm bảo tuân thủ các kế hoạch, hoàn thành đúng thời hạn và quản lý gốc ngân sách. Hãy dùng đại từ “tôi” và nhấn mạnh các thành phần cần thiết (dựa trên nhu cầu và văn hoá của công ty).
20. mô tả một số tình huống khi Anh/Chị phải chịu đựng áp lực công việc và hoàn thiện đúng thời hạn? Hãy liên hệ đến các sự phát triển của bạn. Trình bày 1 hay 2 tình huống chứng tỏ khả năng làm việc dưới áp lực cao và hoàn thành đúng thời hạn của bạn.
21. Hãy trình bày về một tình huống trong công việc khiến Anh/Chị tức tối? Bạn đủ nội lực trình bày về trải nghiệm này, kèm theo các skill đã được sử dụng để thống trị và cải thiện tình hình. Tránh mô tả các tình huống công việc giống như công ty đang phỏng vấn nếu bạn không mong muốn click mạnh mức độ giữ bình tĩnh trước sức ép của bản thân.
22. Hãy nói cho tôi biết về một mục đích trong công việc vừa qua mà Anh/Chị đã fail và tại sao tại sao? Câu hỏi này giả định rằng bạn vừa mới từng thất bại trong một số mục tiêu. tuy nhiên, nếu chưa bao giờ gặp thất bại, bạn đủ nội lực thành thật nói ra điều này. ngược lại, nếu đang từng có những mục tiêu mà bạn k thể đạt được vì một số nguyên do khách quan nào đó, hãy mô tả lại và đừng quên lý giải là những trở ngại này vượt quá tầm kiểm soát của bạn. Thậm chí tốt hơn bạn nên bàn bạc về một mục tiêu mà bạn vừa mới “suy nghĩ lại” khi nhận ra được tính bất khả thi của nó.
23. Hãy giới thiệu một số tình huống khi Anh/Chị bị phê bình trong công việc? Chỉ mô tả một tình huống duy nhất và nói rằng bạn đã tiến hành khắc phục hay lập kế hoạch khắc phụ vấn đề này. Đừng đi vào chi tiết. Nếu người phỏng vấn mong muốn biết thêm, hãy để họ tự đưa ra câu hỏi.
24. Anh/Chị học được điều gì từ những sai lầm của mình? Hãy trình bày 1 hay 2 tình huống mà bạn đã chuyền đổi một mẹo thành công từ một sơ suất hay nghiên cứu k đúng thực tế thành trải nghiệm có ích. Hãy click mạnh vào kết quả tích cực, biến sai sót thành chất xúc tác học hỏi.
25. Anh/Chị Quan sát nhận gì về khuynh hướng tương lai trong ngành mua bán này? Hãy lựa chọn 2 hay 3 khuynh hướng tăng trưởng quan trọng để bàn thảo. Đấy chính là thời cơ để bạn thể hiện những suy nghĩ của mình về tương lai, nền kinh tế, phân khúc và các tiến bộ công nghệ của ngành nghề vừa mới theo đuổi.
26. tại sao Anh/Chị rời bỏ công việc hiện tại? Nếu bạn đã trình bày về chủ đề này trong phần tự mô tả dài 02 phút, có thể người phỏng vấn sẽ không nêu lại câu hỏi này. tuy nhiên, nếu phải trả lời, hãy trình bày thật ngắn gọn. Nếu đó là do áp lực rút giảm từ những chông gai về kinh tế, bạn nên làm rõ. Bạn cũng có thể lý giải lý do nghỉ việc là vì mong muốn có một bước tiến xa hơn trong nghề nghiệp. Nhưng tuyệt đối không được nêu lên các mâu thuẫn với đồng nghiệp hay người chủ cũ.
27. Theo Anh/Chị thế nào là nơi sử dụng việc lý tưởng? Đây chính là câu hỏi mà bạn đủ nội lực mang vào một số giá trị và trải nghiệm riêng của chính mình. ngoài ra, đừng làm cho nó có vẻ quá tuyệt vời hay k thực tế.
28. Nêu lên những nhận xét khách quan của Anh/Chị về người chủ trước? Hãy liên hệ đến những kinh nghiệm quý báu mà bạn đã đạt được. “Đó là một doanh nghiệp tuyện vời, tôi đã có nhiều thời cơ học tập trải nghiệm và thể hiện năng lực của mình”. Hãy cứ tự tin đào sâu vào vấn đề này!!!
30. Trách nhiệm về tài chính của Anh/Chị so với doanh nghiệp ra sao? Bạn đủ nội lực đề cập đến các trách nhiệm quản lý chi phí, tính toán số lượng nhân viên, click cỡ dự án và camp bán hàng mà bạn trực tiếp chỉ huy.
31. Anh/Chị phải cai quản bao nhiêu nhân sự trong thời gian gần đây? Hãy trả lời thật cụ thể và tự tin khi liên hệ đến những cá nhân chịu sự tác động của bạn,ví dụ như: đó là do sức ép công việc hay bí quyết thống trị của tổ chức.
32. Minh hoạ về thời gian khi Anh/Chị là người lãnh đạo? kéo chứng các gợi ý về những sự phát triển của bạn, nhằm chứng minh cho các skill lãnh đạo.
33. Anh/Chị cho rằng cấp dưới nghĩ sao về mình? Trong câu trả lời này, bạn nên tỏ ra càng tích cực càng tốt. Hãy liên hệ đến các điểm mạnh, skill và đặc điểm cá nhân, không những thế phải tỏ ra thành thật. nhà phỏng vấn sẽ không khó khăn check được điều này đấy!!!
34. Trong công việc vừa qua, điều gì khiến Anh/Chị thích nhất và ghét nhất? Hãy trở lời thận trọng khi gặp phải câu hỏi phỏng vấn việc sử dụng này. Bạn đủ nội lực nêu lên những điều ưng ý và chưa ưng ý, bên cạnh đó nên click mạnh và các điểm tích cực hơn là kể lễ về các tiêu cực.
35. Hãy kể lại một số thành công nổi bật của Anh/Chị trong công việc vừa qua. Câu trả lời này hoàn toàn không gây khó khăn vì bạn vừa mới lựa chọn sẵn các thành công để trình bày. Hãy chuẩn bị giới thiệu 03 hay 04 thành đạt thật chi tiết. Nếu đủ sức, cố gắng liên hệ câu trả lời với những thách thức mà bạn đang phải đối mặt.
36. tại sao Anh/Chị không tìm một công việc mới sau nhiều tháng? Bạn có thể nhận thấy câu hỏi này hơi xúc phạm, không những thế đừng đón nhận nó dưới tư cách cá nhân. Hãy đơn giản trả lời thật ngắn gọn, “Tìm một công việc nào đó k quá khó khăn, tuy nhiên tìm đúng công việc lại cần nhiều thời gian và suy nghĩ thận trọng”.
37. Anh/Chị nghĩ gì về người chủ trước đây? Hãy tỏ ra càng khách quan càng tốt, và tránh đào sâu vào vấn đề này. Đây thực ra chỉ là một câu hỏi dọ ý bởi vì hầu hết các ông chủ đều không muốn có những người cấp dưới bất đồng và khắt khe. Nếu bạn thích người chủ trước đó, hãy nói ra điều này cùng với các nguyên do. Nếu không thích, bạn cũng chỉ nên nghĩ về những điểm tích cực để trình bày.
38. Nếu tôi trò chuyện với người chủ trước đó của Anh/Chị, ông ta hay bà ta sẽ cho đâu là các điểm hay và điểm yếu của Anh/Chị? Hãy nhất quán với những điều mà người chủ trước đây sẽ nói về bạn. Bạn nên nêu ra các điểm yếu theo hướng trình bày tích cực. Người chủ cũ có lẽ cũng mong muốn nêu ra những nhận xét tốt về bạn, vì thế hãy thuật lại chi tiết một vài điều thành công mà bạn đã sử dụng cho ông ta hay bà ta.
39. Nếu được chọn công việc và công ty, Anh/Chị sẽ quyết định nơi sử dụng việc nào trong số các công ty có trên phân khúc hiện nay? Hãy nói về công việc mục đích và điều gì tạo ra sức hút so với bạn trong doanh nghiệp vừa mới phỏng vấn.
40. Theo nhận định riêng của Anh/Chị, mức lương phù hợp của vị trí này là bao nhiêu? Bạn có thể muốn trả lời câu hỏi này giống như sau: “Xin được hỏi mức lương cơ bản cho các công việc tương tự trong công ty là bao nhiêu?” hay “Là một nhân viên thông minh, tôi hy vọng sẽ nhận được mức lương cao hơn mức trung bình dành cho vị trí này”. Nếu doanh nghiệp k có mức lương rõ ràng, chính bạn sẽ phải dự đoán trước về điều này. ngoài ra, bạn nên nâng cao giá trị của mình bằng mẹo nói rằng bạn muốn được biết thêm về các trách nhiệm và Nhiệm vụ trong công việc trước khi bàn đến mức lương.
41. Nếu được nhận vào vị trí này, Anh/Chị sẽ mang đến cho doanh nghiệp sự cải thiện gì? Đây là câu hỏi vô cùng hóc búa, vì bạn không ko thể có câu trả lời cụ thể nếu k nắm vững một số chi tiết về vị trí công việc, công ty và nền văn hoá. Thậm chí, nếu bạn có được câu trả lời, hãy thật thận trọng khi giới thiệu về các refresh sâu rộng sẽ cung cấp cho công ty. Nếu người phỏng vấn k mang ra các vấn đề mà bạn cảm thấy tự tin để giải đáp, hãy lý giải khôn khéo rằng bạn cần tìm hiểu thêm về công ty, trao đổi với nhận viên, thực hiện các cuộc nghiên cứu trước khi đề ra bất kỳ kiến nghị thay đổi nào.
42. Anh/Chị có phản đối không khi chúng tôi tiến hành bài test tâm lý? “Hoàn toàn không có chủ đề nào cả.” (Câu nói này chứng tỏ bạn là một ứng viên rất “đáng gờm”).
43. Dạng công việc hay công ty nào Anh/Chị đang cân nhắc đến trong thời gian này? Câu trả lời tốt nhất trong tình huống này là quy tụ hoàn toàn vào công việc cụ thể mà bạn đang phỏng vấn.
44. Anh/Chị thường đọc gì? Hãy trả lời thành thật! Nếu đủ nội lực, đề cập đến một số sách, báo bạn thường đọc để update các kiến thức trong lãnh vực chuyên môn. tuy nhiên, cũng không có vấn đề gì nếu bạn nhìn thấy việc đọc sách như là một hình thức để giải trí và thư giãn trí não.
45. Điều gì tạo động lực cho Anh/Chị nhiều nhất? Hãy sử dụng những nền móng và nhận định về sự nghiệp của chính bạn, tuy nhiên, nên trả lời theo hướng chung chung. Đó đủ sức là sự ưng ý khi vượt qua các thách thức trong công việc, phát triển tinh thần đồng đội, hoàn thành các mục đích của doanh nghiệp.
46. Nêu lên 01 hay 02 ví dụ thể hiện sự sáng tạo của Anh/Chị? Nhắc đến các sự phát triển trong mối tương quan với công ty và vị trí vừa mới phỏng vấn nếu đủ nội lực.
47. mục đích dài hạn của Anh/Chị? Liên hệ đến doanh nghiệp bạn vừa mới phỏng vấn hơn là trả lời một mẹo chung chung. Hãy trình bày những đam mê của bạn một mẹo thực tế! trước tiên, nói về công việc bạn vừa mới dự tuyển, và sau đó là các mục tiêu lâu dài.
48. mối liên kết của Anh/Chị với các đồng nghiệp, cả cả cấp trên và cấp dưới? Đây là một câu hỏi rất quan trọng, bạn phải có thời gian suy nghĩ để trả lời thật chuẩn. Khi nói về mối liên kết với cấp dưới, bạn nên đề cập đến các nguyên tắc cai quản. Khi nói về cấp trên, hãy thể hiện là bạn rất thông hiểu các kỳ vọng của họ để có thể đạt được các mục tiêu được đề ra. bên cạnh đó, bạn cũng nên click mạnh tinh thần đồng đội, cộng tác, giúp đỡ lẫn nhau giữa các cộng sự.
49. Anh/Chị có những hoạt động giải trí nào? Câu trả lời sẽ lý giải bạn có tìm được sự cân bằng trong cuộc đời k. tuy nhiên, tránh đề cập đến những hoạt động làm cho người phỏng vấn nghi ngờ thời gian bạn dành cho công việc. Hãy nhớ là các sở thích và hoạt động giải trí hoàn toàn đủ sức liên quan đến tính mẹo cá nhân và các trị giá của chính bạn.
50. Hãy giải thích điểm yếu của bạn là gì? Khi bị hỏi về điểm yếu và nhược điểm, hướng dẫn tốt nhất theo mình là hãy nói tới 1 điểm nào đó là điểm yếu nhưng thực ra là điểm hay của mình ( hơi khó hỉu pải ko?). gợi ý cụ thể nhé: Nếu vị trí tuyển dụng của mình là tư vấn viên, điểm yếu bạn có thể nói là ” nói nhiều”. Hay gợi ý vị trí bạn tuyển nhân sự cần 1 người cản thận, tỉ mỉ, bạn có thể nói điểm yếu của mình là tính ” cầu toàn”, khi làm việc gì cũng mong muốn làm cho trọn vẹn nên đôi khi bạn bè có phàn nàn là nên làm qua loa thôi…
nguồn: https://kenhtuyensinh.vn/
