những điểm bản thân cần khắc phục là một trong những keyword được search nhiều nhất trên google về chủ đề những điểm bản thân cần khắc phục Trong bài viết này blogvieclam.vn sẽ viết bài Tổng hợp những điểm bản thân cần khắc phục mới nhất 2020.
Tổng hợp những điểm bản thân cần khắc phục mới nhất 2020.
I. trước hết, chúng ta sẽ khởi đầu với điểm hay
Trong quá trình phỏng vấn, có cấp độ người quản lý tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn giới thiệu điểm mạnh của bạn tại một số điểm. Nhiều ứng viên đủ sức tự hỏi làm thế nào để trả lời điểm hay của bản thân là gì mà k khoe khoang quá nhiều . Bạn muốn mang ra câu trả lời với muốn bấm mạnh trị giá của bản thân rất thích hợp với công việc đã ứng tuyển.
Việc sẵn sàng chu đáo cho câu hỏi phỏng vấn này là điều rất quan trọng. Ngay cả khi bạn không được hỏi câu hỏi này, bạn cũng nên nhận thức được điểm mạnh của mình và những quyền lợi bạn đủ sức đem lại cho vị trí đã ứng tuyển. Điều này sẽ giúp bạn có được câu trả lời tốt về những điểm hay, góp phần giúp bạn easy vượt qua vòng phỏng vấn và tìm được việc sử dụng giống như muốn.
Tự thiết lập cho bản thân một câu chuyện thú vị để sẵn sàng kể khi bạn được hỏi câu hỏi này, sẽ làm bạn nổi bật so với những ứng viên khác vừa mới phỏng vấn cho vị trí này. Hãy cho nhà phỏng vấn thấy, bạn luôn hướng đến sự chuyên nghiệp và nỗ lực, thay vì chỉ liệt kê những điểm mạnh, hãy xây dựng một câu chuyện thú vị để đủ sức truyề tải đến nhà tuyển dụng và sử dụng nổi bật những giá trị bạn đủ sức mang lại khi đảm nhận vị trí việc làm này.
Khi đến lúc trả lời câu hỏi này, bạn sẽ cần phải trả lời rất cụ thể. Nắm bắt những gì bạn tin là điểm mạnh một mình hoặc nhờ một người bạn giúp bạn định hình những gì bạn giỏi. định hình được các điểm mạnh, bao gồm các skill dựa trên kiến thức, kỹ năng chuyển nhượng và đặc điểm cá nhân để thể hiện sự linh hoạt của bạn.
xem ngay: cách giới thiệu chính mình khi phỏng vấn
1. mục lục điểm mạnh
– Sáng tạo
– Tính linh động
– Mềm dẻo
– tụ họp
– Sáng kiến
– Trung thực
– Tận tâm
– Chính trực
– tinh thần cầu tiến, luôn học hỏi.
– khắc phục chủ đề
Ngay cả những ứng viên giàu kinh nghiệm nhất cũng đủ nội lực vật lộn với câu hỏi mô tả điểm hay của họ, do đó chúng tôi đã soạn một danh sách các ví dụ để giúp bạn đơn giản vượt qua được câu hỏi này. Bạn đủ sức đọc qua từ mỗi ví dụ về thế mạnh chính này để mang ra lý do thuyết phục mà người cai quản tuyển nhân sự nên lựa chọn bạn.
2. làm sao để trả lời điểm hay của bạn là gì?
# 1) đối với ngành nghề việc sử dụng IT: Bất cứ software nào mới được phát hành, tôi sẽ luôn là người trước hết thử nghiệm và làm quen với nó. Tôi like nghiên cứu về mọi góc cạnh của các software mới. Và khi phát hiện ra các vấn đề không ổn, tôi vừa mới liên hệ với nhà phát triển để sửa nó ngay lập tức. Vị trí này sẽ cho tôi có hội được sử dụng việc với niềm đam mê của mình và tạo điều kiện cho các chương trình của công ty tốt hơn.
# 2) Tôi luôn like làm việc theo nhóm và thấy rằng mức độ làm việc group và hợp tác với các thành viên là thế mạnh của tôi. Trong các dự án mà tôi chỉ đạo, tôi vừa mới làm tốt việc truyền cảm hứng cho các member không giống trong nhóm và sử dụng việc cùng với họ để đạt được các mục đích của dự án. Trên thực tế, tôi đang gia tăng năng suất lên mười % trong suốt hai năm.
# 3) điểm mạnh to nhất của tôi là skill viết lách: Tôi sử dụng việc tốt dưới áp lực, và tôi chưa có khi nào trễ hẹn. Một ví dụ cụ thể xuất hiện trong đầu tôi là khi tôi được yêu cầu hoàn thành một dự án mà một đồng nghiệp đang quên, tôi phải đảm nhận công việc này khi chỉ còn 2 tiếng nữa là đến thời hạn. Đó là một phần quan trọng, do đó tôi đang đảm nhận công việc này, và với độ chính xác cao, tôi đã có thể hoàn thiện bài viết. Nó k chỉ được hoàn thiện đúng hạn, mà còn được độc giả của ấn phẩm đánh giá tích cực.
# 4) Tôi có điểm mạnh với ngành nghề tài chính: tôi thấy rằng tôi rất thông minh làm việc với những số lượng và tôi thực sự yêu like nó. Tôi like giúp người khác cắt giảm tiền và tìm kiếm cơ hội đầu tư mới cho khách hàng của mình. nghiên cứu về nhu cầu của họ và tìm hướng dẫn giúp họ đạt được doanh số mà họ mong muốn và họ rất hài lòng với những tư vấn của tôi, và tôi đã giúp KH của mình tăng trưởng giá trị ròng lên 10% mỗi năm.
# 5) Tôi là một người đồng cảm, có kỹ năng liên quan đến người xung quanh và hiểu nhu cầu của họ. Trong kỳ thực tập vào mùa hè, tôi vừa mới sử dụng công việc nhân viên tư vấn và nhận được một cuộc gọi từ một KH bất mãn đang bị loại khỏi dịch vụ của chúng tôi. Trong khi doanh nghiệp không thể tìm ra phương pháp cho cô ấy, tôi đã mang cô ấy đi qua các chọn không giống đủ sức giúp cô ấy có thích thú tích cực với công ty. Tôi biết tầm cần thiết của việc làm ưng ý một KH và tôi chuẩn bị duy trì sự lạc quan và định hướng đó.
# 6) Tôi tin rằng sức mạnh lớn nhất của tôi là mức độ giải quyết chủ đề nhanh chóng và hiệu quả. Tôi đủ nội lực nhìn thấy nhiều góc cạnh của một vấn đề, điều này khiến tôi đủ điều kiện để hoàn thiện công việc của mình ngay cả trong những điều kiện đầy thách thức. Việc giải quyết chủ đề đó cho phép tôi trở thành một người giao tiếp tốt hơn. Tôi nghĩ rằng cấp độ của tôi đủ nội lực xem all các khía cạnh của một vấn đề sẽ giúp cho việc cộng tác được tốt hơn vơi các member trong nhóm.
# 7) Tôi biết rất rõ về lĩnh vực việc làm marketing. Sau khi làm việc trong lĩnh vực bán hàng và marketing trong hơn 15 năm, tôi có các kỹ năng để tăng cao số vốn quảng cáo và refresh lợi nhuận của doanh nghiệp. Trên thực tế, khi tôi khởi đầu đảm nhận công việc ở công ty Hiện nay nhất, khi đó lợi nhuận của họ vừa mới giảm dần và dưới sự thống trị của tôi, tôi đang đủ nội lực tăng trưởng doanh thu trong những năm liên tiếp, lần lượt là 7% và 5%.
# 8) điểm mạnh nhất của tôi là đạo đức công việc và sự chuẩn bị nhận công việc áp lực khi cần thiết. Tôi không ngại tiếp nhận một khách hàng khắt khe hoặc làm một dự án mà không ai khác muốn bởi vì đó là những KH và dự án sẽ cho tôi nhiều kinh nghiệm và trải nghiệm. Tôi thường like làm việc bên ngoài giới thiệu công việc của tôi và sử dụng bất cứ điều gì được yêu cầu từ cấp trên.
như bạn có khả năng kể một câu chuyện bằng câu trả lời của bạn sẽ làm bạn vượt qua các ứng viên xin việc không giống. Bạn càng đủ nội lực nói rõ những điểm mạnh lớn nhất của mình trong khi cung cấp các ví dụ sẽ giúp hỗ trợ tốt cho bạn trong quá trình kiếm việc.
Nếu bạn đang đấu tranh để tìm ra điểm hay của mình, hãy nhờ một người bạn thân hoặc cộng sự cũ giúp bạn hoặc rút ra từ những đánh giá trước đó trong công việc của sếp hoặc đồng nghiệp. Một khi bạn có thể xác định rõ điểm mạnh của mình, bạn sẽ có được câu chuyện thuyết phục nhà tuyển dụng.
nhìn thấy ngay: phương pháp trả lời “Mục tiêu ngắn hạn và lâu dài của bạn là gì?” khi phỏng vấn hay nhất
II. Điểm yếu
giống như bạn đã biết, trong suốt tiến trình phỏng vấn, bạn sẽ được yêu cầu trả lời một số câu hỏi khó. Đến bây giờ bạn đang có câu trả lời tất nhiên cho điểm hay của bạn là gì? Nhưng bạn nói gì khi được yêu cầu giới thiệu điểm yếu to nhất của mình?
mục đích của nhà phỏng vấn khi đặt câu hỏi này:
Khi đưa ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng không thực sự muốn biết chuẩn xác điểm yếu của bạn là gì, mà thông qua câu trả lời họ sẽ đánh giá bạn dựa trên 3 yếu tố giống như sau:
– mức độ phân tích: Bạn có khả năng nghiên cứu tốt những sai lầm, điểm yếu, công việc của bạn vừa mới làm ntn ?
– cấp độ chiến lược: làm sao để bạn có thể xây dựng plan / chiến lược để khắc phục những điểm yếu này?
– cấp độ ảnh hưởng : Bạn đang thực hiện tốt các kế hoạch này ở mức độ như thế nào và bạn đang refresh được bao nhiêu % về điểm yếu của mình.
vì thế.
Nếu bạn trả lời rằng không có bất kì điểm yếu nào thì có vẻ rất kiêu ngạo, nhưng nếu bạn trả lời quá nhiều điểm yếu tiêu cực, bạn đủ sức sẽ mất cơ hội được tuyển nhân viên cho vị trí đang ứng tuyển. Bạn cần tỏ ra khiêm tốn và chuẩn bị học hỏi mà k khiến người cai quản tuyển nhân viên lo lắng hãi với một điểm yếu to mà bạn đủ nội lực giải quyết.
chuẩn bị và chuẩn bị trả lời là điều tối quan trọng để phỏng vấn xin việc thành công. Khi nghĩ suy về điểm yếu của bạn, điều cần thiết là chọn các tính chất mà bạn vừa mới chủ động thực hiện hoặc cho thấy bạn đang từng bước thực hiện để biến điểm yếu đó thành điểm mạnh. Kể một câu chuyện có liên quan hoặc lý giải về cách bạn đã sử dụng việc để cải thiện điểm yếu này .
Nếu bạn k xác định được các điểm yếu của mình, hãy nhờ bạn bè hoặc động nghiệp giúp bạn nhận ra điều đó và những lời khuyên để cải thiện. Luôn nhớ rằng điểm yếu không hề là trọn đời và chỉ vì bạn có một vài điểm yếu k có nghĩa là bạn sẽ phải chấp nhận và k khắc phục được. đủ nội lực xác định các điểm yếu cần cập nhật chứng tỏ rằng bạn là một ứng cử viên toàn diện.
1. danh sách điểm yếu
– k an toàn
– Cực kỳ hướng nội
– Cực kỳ hướng ngoại
– định dạng quá chi tiết
– Nói trước công chúng
– Hiểu biết về tài chính
– Quá nhạy cảm
– kĩ thuật thuyết trình
Biết hướng dẫn trả lời “những điểm yếu của bạn là gì”, sẽ làm bạn thành công trong tiến trình tìm việc. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc mang ra câu trả lời cho câu hỏi này, dưới đây là một số ví dụ ví dụ giúp bạn trả lời câu hỏi này một cách chuyên nghiệp.
2. làm sao để để trả lời điểm yếu của bạn là gì?
# 1) Tôi có khuynh hướng quá khắt khe và hay tự chỉ trích bản thân. Bất cứ khi nào tôi hoàn thiện một dự án, tôi cảm thấy rằng tôi có thể sử dụng được tốt hơn cho công việc mặc dù tôi luôn luôn nhận được những phản hồi tích cực từ cộng sự và khách hàng. Điều này thường khiến tôi sử dụng việc quá sức và khiến tôi cảm thấy kiệt sức. Trong vài năm qua, tôi đang nỗ lực dành thời gian để Nhìn vào thành tích của mình một mẹo khách quan và ăn mừng những chiến thắng đó. Điều này k chỉ cải thiện công việc và sự tự tin của tôi, mà nó còn giúp tôi phân tích cao đội ngũ của mình và các nền tảng hỗ trợ không giống luôn ở phía sau tôi trong mọi việc tôi làm.
# 2) Tôi cực kỳ hướng nội, điều này khiến tôi cảnh giác khi share ý tưởng của mình trong một nhóm hoặc đóng góp quan niệm trong các cuộc họp group. Tôi cảm thấy rằng tôi luôn có những ý tưởng hay, nhưng tôi không phải lúc nào cũng thoải mái trình bày. Sau khi nhóm của tôi k đạt được kỳ vọng vào hai dự án liên tiếp, tôi quyết định khởi đầu thực hiện các refresh để làm quen với việc share ý tưởng của mình vì quyền lợi của group. Tôi tham gia các lớp học ngẫu hứng và bắt đầu chăm chỉ thoải mái luận bàn về nghĩ suy của mình. Tôi vẫn vừa mới tích cực thay đổi điều này và đang đạt được những hiệu quả nhất định trong năm vừa qua.
# 3) Tôi có thiên hướng muốn tự mình hoàn thiện các dự án mà k cần bất kỳ sự hỗ trợ nào từ bên ngoài. Trong quá khứ, điều này khiến tôi gặp phải áp lực và căng thẳng k cần thiết. Một gợi ý cụ thể là vào năm ngoái khi tôi chịu trách nhiệm lên kế hoạch cho sự kiện thường niên của doanh nghiệp. Tôi đã cố gắng tự làm mọi thứ, từ những quyết định quan trọng nhất như địa điểm đến những điều nhỏ nhất giống như tổ chức chương trình. Tôi đã rất căng não cho sự kiện này, và tôi suýt từ bỏ nó. Điều này dạy tôi lùi lại một bước và đánh giá khi tôi cần giúp đỡ. Sau trải nghiệm đó, tôi đang chăm chỉ dạy chính mình phương pháp yêu cầu hướng dẫn để tôi đủ nội lực giữ được sự tỉnh táo. Tôi cũng đang tìm thấy những đồng nghiệp sẵn sàng hỗ trợ tôi trong công việc.
# 4) Tôi luôn nỗ lực tránh đối đầu, trong cả cuộc sống một mình và nghề nghiệp. Điều này khiến tôi đôi khi phải thỏa hiệp về chất lượng công việc hoặc những gì tôi cần để hoàn thành một dự án chỉ để giữ hòa khí. Điều này đang trở thành một vấn đề thực sự khi tôi trở thành một người thống trị. Một trong những khía cạnh quan trọng nhất của việc thống trị mọi người là nói với họ những gì họ cần nghe chứ không phải những gì họ muốn nghe. Tôi nhận ra điểm yếu này và đã tích cực sử dụng việc để nói lên quan niệm của mình một mẹo thiết lập và hữu dụng để refresh đội ngũ.
# 5) Khi tôi thực hiện một Nhiệm vụ, tôi rất tụ họp và làm việc cố gắng để hoàn thiện Nhiệm vụ đó. tuy nhiên, khi các dự án mới xuất hiện, tôi đôi khi nhảy ngay vào các dự án đó và tạm dừng các dự án mà tôi đang thực hiện. Phải nhảy giữa các Nhiệm vụ, rất nhiều lần trong ngày cản trở năng suất của tôi và ngăn cản tôi hoàn thiện công việc một phương pháp tốt nhất. Tôi đã và vừa mới dùng một tool cai quản dự án để giúp tôi cai quản các Nhiệm vụ và thời gian của mình, điều này đang giúp tôi nhận thức rõ hơn về các công việc ưu tiên. Kể tính từ lúc vận dụng điều này, tôi đã refresh hiệu quả và năng suất của mình.
Bạn càng đủ sức nói rõ hơn những điểm yếu đáng kể nhất của mình trong khi cung cấp các ví dụ và hướng dẫn bạn đã cố gắng khắc phục những điểm yếu đó sẽ giúp cho tốt cho bạn trong công cuộc kiếm việc.
Bạn LUÔN cần chỉ ra cách biến điểm yếu của mình thành điểm mạnh. Nếu bạn k biết điểm yếu của mình là gì hãy nhờ sự giúp đỡ của friends và đồng nghiệp. Một khi bạn có thể dựng lại rõ điểm yếu của mình, bạn sẽ có hướng giải quyết và có câu chuyện thật thú vị để kể cho nhà phỏng vấn.
Phần kết luận
Thực hành. Luyện tập là một trong những bước cần thiết nhất trước cuộc phỏng vấn của bạn. Với việc luyện tập phù hợp, bạn sẽ đưa ra được câu trả lời gây thích thú với người thống trị tuyển dụng khi được hỏi: điểm hay và điểm yếu của bạn là gì?
nguồn: https://iconicjob.vn/
