Tổng hợp phỏng vấn xuất nhập khẩu mới nhất 2020

giai đoạn trước khi phỏng vấn

Trước buổi tham gia phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị ít nhất là một vài ngày, tùy thời hạn doanh nghiệp mang ra cho bạn hay thỏa thuận giữa cả hai, để có được all những gì cần thiết, những gì phù hợp. toàn bộ những gì quan trọng và thích hợp ở đây bao gồm:

1. trí não

Ví chăng cuộc phỏng vấn cũng như một cuộc sẵn sàng cho một chuyến du lịch xa, đến một vùng đất lạ lẫm mà bạn trước khi đặt những bước chân trước tiên đến thực địa, bạn đủ nội lực chủ động tìm hiểu, và ảnh dung tại nhà điểm đến đó bằng các phương tiện truyền thông, bè bạn hay doanh nghiệp du lịch,…và đừng nên quá sợ cho dù đó là một tiến trình “mạo hiểm” hay một cuộc phỏng vấn với phần trăm chọi lên tới 1/100 thậm chí 1/1.000. Vì đơn giản, bạn chỉ là một con người bình thường, một vị khách du lịch yêu thích khám phá, học hỏi nhiều trải nghiệm quý báo và hãy cảm thấy háo hức khi cơ hội trải nghiệm ấy đã đến với bạn, chứ không hề những người kém may mắn hơn bạn (cụ thể, đó là những người vừa mới nộp hồ sơ xin việc nhưng lại không được công ty gọi đi phỏng vấn).

sẵn sàng trí não ở đây nghĩa là:
– Bạn hãy luôn lạc quan cho dù chưa biết chắc là mình có phỏng vấn thành đạt hay k.

– Bạn phải luôn tin vào bản thân mình và đừng có khi nào cảm thấy nhụt chí trước các gốc thông tin trái chiều từ bên ngoài,( ví dụ như công ty XNK đó đã có sẵn mục lục những người muốn tuyển, vấn đề chỉ là phỏng vấn hàng tá ứng viên một hướng dẫn công khai,một hướng dẫn hình thức). Thật tệ khi nhiều bạn chưa dựng lại tính xác thực của nguồn thông tin rò rĩ ấy đang vội bi quan, lo lắng. Điều này rất có hại, vì nó sẽ khiến cơ thể bạn tự sản sinh ra một nguồn thông tin xấu, kết hợp với những chướng ngại bên trong tâm lý của bạn, làm ảnh hưởng thậm chí còn lớn hơn cả gốc thông tin từ bên ngoài, và sau một thời gian đến ngày phỏng vấn, sự tự tin của bạn sẽ bị bào mòn gấp rút đấy. Những “chướng ngại tâm lý” thường gặp nhất là: bạn chưa thật sự chuẩn bị cho công việc này hay bạn chưa đủ quyết tâm để theo đuổi nó đến cùng, hoặc bạn chỉ muốn tìm một công việc tạm thời trong khi chờ một vị trí thích hợp hơn và điều này khiến cho quyết tâm của bạn dễ lung lay. do vậy điều quan trọng nhất để bạn giữ vững trí não trước khi tham gia phỏng vấn chính là giữ vững ý chí của bạn.

– Bạn phải có một tinh thần tốt thì bạn mới có được một thái độ tốt và điều này vô cùng quan trọng đến hướng dẫn hành xử của bạn, khi mà hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ Nhìn nhận con người của bạn thông qua thái độ và cách hành xử dù là nhỏ nhất của bạn để đánh giá mẹo bạn làm việc, hay hình dung ra trông bạn sẽ như thế nào trong tương lai ở vị trí nhân viên của họ.

– Cuối cùng, hãy nhìn thấy cuộc phỏng vấn giữa bạn và nhà tuyển dụng không khó khăn chỉ là một cuộc nói chuyện thân mật giữa 2 người bạn đã lâu k gặp.

Tôi đang từng rất căng não khi phải phỏng vấn với một cấp trên gần gần gấp rưỡi số tuổi của tôi và bởi anh ấy Quan sát thẳng vào mắt tôi khi trò chuyện. Lúc bắt gặp ánh mắt tập trung ấy tôi đã vô cùng bối rối và hồi hợp, nhưng trên khuôn mặt ấy là một bờ môi luôn mĩm cười và hầu như all các cơ và đường nét trên mặt anh điều đang nỗ lực tỏ vẻ gần gũi nhất và tự tin nhất với tôi. Lúc ấy tôi vừa mới nghĩ anh ấy giống như anh hai của mình, vì anh tôi lớn hơn tôi đến 15 tuổi. Tôi tập Quan sát vào mắt người phỏng vấn mình, thoạt đầu thật khó, nhưng sau đó tôi không thể né tránh mãi vì anh ấy nhắc nhỡ tôi nên tập hợp Quan sát vào anh ấy, vẫn với nụ cười tự tin của mình. Những lúc bối rối khi Quan sát vào mặt một người anh hai “bất đắt dĩ” như vậy tôi vừa mới chuyển cái Quan sát vào cằm và miệng anh ấy như luôn luôn đã chăm chú theo giõi. Sau này tôi mới nhận ra việc tránh né ánh mắt của nhà phỏng vấn là một sai lầm rất lớn và tôi đang rất mai mắn khi được chính người tuyển nhân viên mình nhắc nhở và cảm thông, cũng như nhận tôi vào làm. Richard N. Bolles cũng cho rằng “ nhà tuyển dụng sẽ cho bạn điểm trừ nếu bạn liên tục tránh ánh mắt của nhà phỏng vấn,…” (Trích “Dù của bạn màu gì”)

Nói chung, sự chuẩn bị tinh thần chính là sự chuẩn bị từ chính bên trong con người bạn, hãy để ý đến thời gian phù hợp nhất để đủ sức sẵn sàng tốt trí não và nhiều thứ không giống nữa, trước khi nhận lời cuộc hẹn phỏng vấn của nhà phỏng vấn. Một số nhà tuyển dụng không cho bạn thời gian sau cú điện thoại hẹn bạn phỏng vấn nhiều hơn 1 ngày, thậm chí vài tiếng, thành ra trước khi nộp đơn xin việc vào một doanh nghiệp XNK hay 1 lĩnh vực bất kỳ, hãy mặc cho trí não mình một lớp áo vững vàng và tự tin nhất bạn nhé.

2. Hãy đảm bảo bạn đang nghiên cứu thông tin về vị trí xin việc; thông tin về doanh nghiệp XNK bạn sẽ xin việc

a/ Thông tin về vị trí xin việc
trước nhất, thông tin về vị trí công việc bạn sẽ ứng tuyển rất cần thiết. Công việc này được thực hiện trước khi bạn nộp hồ sơ xin việc chứ không hề trước khi phỏng vấn. Dù cho bạn không chắc về việc mình có được gọi đi phỏng vấn hay k, bạn cũng phải luôn chắc chắn với mục tiêu của bạn sẽ là một công việc ntn, và vị trí công việc này có thích hợp cho mình hay k. Khi chưa chính thức đi làm, bạn chưa có thử nghiệm về nó một cách cụ thể, và chỉ một cái tên công việc cũng có thể có rất nhiều nghiệp vụ chung quanh cái tên ấy. Những nghiệp vụ ấy lại đòi hỏi nhiều skill không giống nhau, bạn phải ảnh dung ra chúng, tìm hiểu về chúng. phương pháp để tìm hiểu về một vị trí ngành nghề rất không khó khăn. đôi khi ngay trên các thông báo tuyển dụng sẽ bày sẵn cho chúng ta những mô tả cụ thể về công việc, thỉnh thoảng đó chỉ là những gạch đầu hàng ngắn gọn, thỉnh thoảng, nhưng rất ít công ty nào bỏ qua việc mô tả cụ thể về vị trí công việc họ đã tuyển. Tuy là vậy, họ chỉ giới thiệu cụ thể ở một mức độ nhất định, thỉnh thoảng bạn phải tìm hiểu thêm về vị trí và các nghiệp vụ liên quan thông qua các ebook trên các Internet, sách báo, gia đình, bạn bè, hay một người quen biết của bạn hiện đã sử dụng việc tại doanh nghiệp ấy (Đừng bỏ qua việc tận dụng các mối quan hệ trong khi xin việc nếu như nó vẫn ở một cấp độ cho phép và không vi phạm các hợp lý mực đạo đức).

Một vài vị trí làm việc tại doanh nghiệp XNK, các bạn có thể xem qua tại đường link sau tại website Song Ánh:

Các nhà tuyển dụng sẽ phân tích cao một người ứng viên tìm hiểu kỹ về vị trí ứng tuyển, vì nó cho thấy bạn thật sự quan tâm công việc này và bạn là một người làm việc cẩn thận. Cần nhớ là trong công cuộc phỏng vấn, các nhà tuyển dụng sẽ đặt ra câu hỏi đại khái như: Bạn đủ sức đóng góp gì cho công ty chúng tôi tại vị trí bạn ứng tuyển hay bạn có mức độ cung cấp những nhu cầu của doanh nghiệp chúng tôi tại vị trí công việc này giống như thế nào? Và người tuyển dụng phải hiểu rõ vị trí công việc này hơn ai cả, thứ nhất để xem xét xem bản thân đủ nội lực đáp ứng được những yêu cầu, kỹ năng cho vị trí làm việc này hay không? Thứ nhì, để có thể thuyết phục nhà phỏng vấn rằng bạn thêm vào ra sao, bạn có thể cung cấp những gì cho họ bởi vì bạn biết rõ họ cần gì, và bạn có thể có những skill gì mà họ đã tìm kiếm. Và cuối cùng, trong thời gian đợi doanh nghiệp phỏng vấn, hãy tranh thủ hoàn thiện một số kỹ năng của bản thân mà bạn còn chưa thật sự xuất sắc để có một sự thể hiện tốt nhất trước mặt những người sẽ tuyển dụng bạn.

b/ Thông tin về công ty XNK
Cũng giống như nghiên cứu thông tin về vị trí xin việc, nghiên cứu thông tin về doanh nghiệp mà rất đủ sức sau này bạn sẽ gắn bó với nó, nên được thực hiện từ công đoạn bạn nộp hồ sơ ứng tuyển, và nên tiếp tục được hoàn thiện dần nếu giống như bạn mai mắn được công ty cho một cái hẹn phỏng vấn.

Nếu bạn thường xuyên chú ý, bày tỏ thiện ý của mình (một cách lịch sự) với một ai đó, người ấy ắt hẳn sẽ nhắc và nhớ về bạn trong một thời gian dài với một niềm trân quý đặc biệt. nhà phỏng vấn phân tích cao những ai chú ý đến họ, coi trong những ai có sự quan tâm đến tình ảnh kinh doanh và sứ mệnh phát triển của họ một mẹo nghiêm túc. Trong khi làm phỏng vấn tuyển dụng, nhà tuyển dụng bạn thường sẽ mang ra quyết định ngay lúc ấy, rằng bạn có phaải là người được nhận hay k. bên cạnh đó, như mình vừa mới nói trước đây, vì bạn đã tỏ thái độ để ý sâu sắc đến công ty của họ, việc họ “nhắc và nhớ” đến bạn sẽ rất đủ nội lực xảy ra sau đó, và biết đâu sau khi cân nhắc kỹ lại về một ứng viên đầy nhiệt tâm giống như bạn, họ có cấp độ sẽ thay đổi quyết định của mình, đó là nhận bạn làm đồng nghiệp của họ, hay ngược lại, nếu như trong một giây phút nào đó trong tiến trình phỏng vấn, bạn đang để lại một ấn tượng xấu trong tâm trí họ về bạn-“một con người k nghiên cứu gì về doanh nghiệp của tôi một phương pháp đầy đủ lại luôn miệng ba hoa như biết tuốt”

bên cạnh đó, những sự hiểu biết về một công ty nên chỉ dừng lại ở các thông tin thông thường (Lịch sử tạo dựng, logo, sứ mạng, tầm Nhìn, hệ thống phân phối sản phẩm, KH mục tiêu, đối thủ cạnh tranh,…). Việc bạn “phô” ra cho nhà phỏng vấn thấy quá nhiều hơn bình thường những gì bạn biết về công ty đủ nội lực làm người tuyển nhân sự cảm giác bạn là một người nguy hiểm, nhiều mưu toan, thậm chí họ còn nghĩ bạn là mẫu người tò mò, tọc mạch, sau này đủ nội lực gieo rắt nhiều tật xấu trong cơ quan họ.

ngoài ra, nếu như bầu không khí của cuộc phỏng vấn thuận tiện, hãy xin phép họ nói nhiều hơn về cách nghĩ của bạn về một chủ đề nào đó mà cả bạn và các công ty đã thật sự chú ý, chẳng hạn giống như nơi ngành đầy tính cạnh tranh trong làm Logistic hay các tác động tốt và xấu của thực trạng phát triển của nền kinh tế hiện nay đến công cuộc vận hành của doanh nghiệp trong thời gian tới. (Một số người phỏng vấn sẽ cảm thấy phiền nếu như bạn nói quá nhiều, sử dụng lãng phí thời gian của họ, vậy nên hãy dĩ nhiên là bạn có xin phép họ nói thêm một vài phút một hướng dẫn lịch sự). Mình nghĩ nếu bạn thật sự thông minh, ý kiến của bạn đủ sức giúp nhà phỏng vấn có thêm ví dụ và giải pháp (dù họ chưa chắc sẽ sử dụng nó). Lúc này, trong mắt nhà phỏng vấn, bạn là một người nhân sự có skill nhận định tốt các cơ hội và thách thức, một tố chất luôn gây ấn tượng tốt và sử dụng người khác cảm thấy thiện cảm khi bạn chỉ là một người còn khá trẻ.

Thường thì một cuộc phỏng vấn chỉ nên kéo dài không quá 20 phút, thông thường là từ 15-20 phút, không những thế giống như mình đang nói trước đó, đừng quan ngại nếu như bạn nói nhiều hơn so với các ứng viên không giống, miễn làm sao nội dung cuộc “trò chuyện” đó vẫn đảm bảo giá trị những gì bạn share, tức dài hơn nhưng k gây thừa thải. Hãy tự hào rằng bạn đủ nội lực sử dụng cho người xung quanh lắng nghe mình. Mình có nghe kể lại một bạn nam trong lớp của mình đang trò chuyện phỏng vấn trong vòng một tiếng đồng hồ với một doanh nghiệp XNK, trong khi những mọi người thời lượng trung bình chỉ là 15 phút. Nhưng đáng ngạc nhiên là cuối cùng bạn ấy đang được nhận. Người ngoài cuộc cho rằng bạn ấy “nói nhiều quá, doanh nghiệp k nhận thì tội nghiệp”. Nếu easy đạt được như vậy thì rất nhiều công ty XNK cho đến nay đã trở thành các lò training skill giao tiếp chuyên nghiệp rồi, chứ không hề làm mua bán.

3. Thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn

Một cuộc phỏng vấn giữa bạn và nhà tuyển dụng k nói lên tất cả, rằng bạn đã thể hiện đúng với con người thật sự của bạn trước nhà tuyển dụng, thành ra các nhà phỏng vấn sẽ cố gắng trong một thời lượng giới hạn: Quan sát và nghiên cứu từng hành vi, cử chỉ nhỏ nhất của bạn, và họ cho rằng cách mà bạn làm những việc nhỏ cũng chính là mẹo mà bạn làm những việc lớn. vì vậy hãy thể hiện tác phong chuyên nghiệp của bạn trong buổi phỏng vấn xin việc như sau:

– không nên đi trễ:
Việc đi trễ sử dụng phung phí thời gian cho nhà tuyển dụng và có một điều chắc chắn rằng không một muốn nhà tuyển dụng nào mong muốn tuyển một ứng viên như thế, trừ khi bạn có một tại sao đặc biệt, một trường hợp khẩn cấp (Chẳng hạn như tai nạn). Trong trường hợp này hãy điện thoại cho các anh chị lễ tân hoặc nếu bạn có sđt của nhà tuyển dụng, ĐT trực tiếp cho họ càng tốt, hãy xin họ một cuộc hẹn không giống vào một ngày gần nhất, khi bạn đã khắc phục công việc đột xuất của mình xong xuôi. Nếu giống như họ cảm thông cho bạn, thật mai mắn, còn nếu k, xem như đây là một thử nghiệm giúp bạn quản trị được các rủi ro lần phỏng vấn sau thật tốt.

– Ngoại hình thanh lịch:
mẹo bạn ăn mặc thể hiện mẹo bạn tôn trọng chính mình người đối diện và nó là một trong những thích thú đầu tiên đập vào mắt người tuyển dụng. Nhìn chung, dù là nam hay nữ cũng nên vận những trang phục thêm vào với lĩnh vực, vị trí. Nên nhớ, các trang phục công sở thanh lịch (Áo sơ mi, quần âu, váy áo công sở), không quá hở hang, lòe loet, vừa vặn, thoải mái chứ k bó sát, là lựa chọn phù hợp nhất. Nếu là các bạn nữ, nên chọn lối trang điểm nhẹ nhõm, tinh tế, tránh đưa giày cao gót quá cao hay các mẫu giày dép gây ra tiếng động khi di chuyển. Đừng xịt lên người những loại nước hoa quá nồng, tránh sử dụng cho cơ thể tỏa ra nhiều mùi hương không giống nhau, sẵn sàng đầu tóc gọn gẽ, chăm chút móng tay sạch sẽ và cắt ngắn chúng cũng giống như tránh sơn móng lòe loẹt, chú ý làm sạch răng cùng khoang miệng của bạn để tránh mất thẩm mỹ cũng như gây ra mùi hôi khi bạn nói chuyện với nhà phỏng vấn.

– sức khỏe tốt:
Trước ngày thực hiện phỏng vấn, bạn cần đảm bảo thể trạng của mình thật khỏe mạnh, tránh thức quá khuya, vì ngày hôm sau sẽ làm bạn kém minh mẫn, và nếu giống như bạn lỡ ngáp ngắn ngáp dài trước mặt người phỏng vấn thì họ sẽ không like đâu. Đảm bảo rằng hôm phỏng vấn sức khỏe của bạn thật tốt cũng góp phần tạo nên “phong độ” trước mặt nhà phỏng vấn, vì nếu bạn bị ốm hay nhợt nhạt quá, doanh nghiệp sẽ lo ngại sau này bạn k cán đáng nổi công việc được giao, và bạn lại có thêm một điểm trừ trước mặt họ.

– chuẩn bị vốn ngoại ngữ tốt (Nếu công ty của bạn thực hiện phỏng vấn bằng ngoại ngữ):
Bằng phương pháp tự tin, thoải mái khi giao tiếp dù cho họ có phải là người Viet Nam hay không. để ý dùng các mẫu câu “cảm ơn” hay “Xin lỗi” trước khi bạn muốn bày tỏ thái độ hài lòng hay quan ngại của bạn khi gặp người nước ngoài. Hãy thử tham dự các Câu lạc bộ thanh niên trong trường đại học của mình, thường họ sẽ khiến bạn link với các tổ chức support việc sử dụng hay các doanh nghiệp, một trong số các hoạt động thường xuyên của các câu lạc bộ thanh niên là đơn vị các lớp tập huấn tìm việc, trong đó có đơn vị phỏng vấn giả định với ngay cả công ty. Bạn đủ nội lực tốn một ít chi phí cho các trải nghiệm phỏng vấn này, đương nhiên có cả các cuộc phỏng vấn bằng ngoại ngữ (Tiếng anh là phổ biến nhất), không những thế những khoảng phí này thường k cao, phù hợp với túi tiền sv. Hoặc nếu bạn vừa mới ra trường và không có thời cơ tham dự các câu lạc bộ, hãy thuyết phục một vài người bạn của bạn thực hiện các cuộc phỏng vấn với tiếng nước ngoài với mình. Hãy nói với bạn của mình rằng hãy soạn ra những câu hỏi ngẫu nghiên cho mình, và khi phỏng vấn giả định với bạn mình, hãy tập phản xạ và trả lời câu hỏi, chẳng hạn bằng tiếng anh một mẹo bình tĩnh, tìm ra các mẫu câu dễ dàng, rõ nghĩa, cũng như quan tâm phát âm rạch ròi, chính xác.

– sẵn sàng tài liệu quan trọng (Nếu bạn có thể):
Các tài liệu về một dự án, plan của bạn khi vào công ty. Thường các công ty rất hay hỏi dạng câu hỏi như: Anh/ chị để ý đến những góc cạnh nào trong phạm vi công việc hay trong phạm vi ngoài công việc?; Anh/chị có các kế hoạch tăng trưởng gì trong vòng 5 năm tới?. Vâng, chính là lúc này đây, hãy thuyết phục họ bằng sự trung thực của bạn với các dự án hay kế hoạch được hoạch định cụ thể, đầy đủ. Nếu bạn có được sự giới thiệu của người làm trong công ty, hãy xin người ấy giấy giới thiệu và cung cấp cho nhà phỏng vấn.

II. công đoạn trong khi phỏng vấn

Đây là công đoạn quan trọng, tại đây bạn sẽ có sự tương tác trực tiếp với nhà phỏng vấn của mình, bằng một cuộc bàn thảo, chẳng hạn nó dẫn dài 15 phút. Dù một số người có ý kiến rằng phỏng vấn xin việc cũng không phải là một khâu quan trọng gì mấy trong tuyển mộ nhân viên, vì chỉ bằng một cuộc nói chuyện ngắn ngủi mà có thể giúp các doanh nghiệp tìm đúng người thì cơ hội sự phát triển cũng chẳng cao hơn bao nhiêu so với việc bóc tùy ý vài cái hồ sơ. chủ đề ở đây là do hướng dẫn nghĩ của bạn mà thôi, còn về phía các doanh nghiệp XNK, họ chỉ biết thực hiện toàn bộ những biện pháp cho là cần thiết để việc phân tích và tuyển mộ nhân sự diễn ra với rủi ro thấp nhất, cho dù có thể tiến hành phỏng vấn bao nhiêu đợt đi chăng nữa. Và những ứng viên phải chuẩn bị trí não cho không chỉ một cuộc phỏng vấn mà là nhiều hơn thế nữa. Việc “gạn đục khơi trong” của các doanh nghiệp cho đến nay đủ nội lực làm những bạn đi xin việc cảm thấy “đuối”, vì một số công ty không chỉ phỏng vấn, họ còn tổ chức các bài kiểm tra và giao các Nhiệm vụ liên quan đến nhiều kỹ năng cho các ứng viên. Có tổ chức đơn vị hết thảy 7 vòng thi, sau đó họ chỉ lựa chọn 1-2 người ở lại. ngoài ra, dưới hướng nhìn của kinh tế học, chỉ khi nào bạn thật sự quy tụ bạn mới đủ nội lực tạo nên sự không giống biệt. Xin việc, săn việc không phải là một cuộc đua, mà là một cột mốc mà ai cũng phải tự tay ghi dấu trong đời.
Một vài thứ bạn cần biết đến trong giai đoạn này bao gồm:

. Các câu hỏi thường được đặt ra

Trong công đoạn này, các nhà phỏng vấn bạn sẽ cực kỳ nhạy cảm và chú ý Nhìn ứng viên. Việc đặc các câu hỏi cũng thường xuyên diễn ra, các câu hỏi này thường dưới các dạng phổ biến mà doanh nghiệp nào ít nhiều cũng sẽ đặt ra cho bạn, như:
– Anh/chị hãy tự mô tả về bản thân mình.
– Anh/chị biết gì về công ty này?
– vì sao anh chị muốn nộp đơn vào công việc này?
– Anh/chị mô tả bản thân ra sao?
– điểm hay của anh/chị là gì?
– Điểm yếu to nhất của anh/chị là gì?
– Anh/chị like làm công việc nào nhất?
– Anh/chị chú ý đến những gì ngoài công việc?
– Thành tựu nào trong quá khứ khiến anh/chị hài lòng nhất?
– tại sao anh/chị bỏ công việc cũ?
– tại sao anh/chị bị sa thảy (Nếu có)
– Anh/chị ảnh dung sau 5 năm nữa mình sẽ như thế nào?
(Theo Richard N. Bolles)

2. hướng dẫn lắng nghe và trả lời câu hỏi

mong muốn có một câu trả lời chuyên nghiệp và gần gũi trước nhà tuyển dụng, bạn phải chú tâm lắng nghe họ đang hỏi gì hay họ thật-sự-muốn-hỏi-gì. Tránh nhầm lẫn giữa các định nghĩa. không tốt tí nào nếu như bạn cứ lầm lẫn giữa “Chuyển nhượng” và “cấp giấy phép” hay “Mua lại” và “sáp nhập”. suy nghĩ kỹ chứ đừng vội vàng đưa ra câu trả lời ngay nếu như bạn không dĩ nhiên đó có phải là một câu trả lời xúc tích và rõ ràng.

Hãy nhớ điều chỉnh âm lượng nói của bạn gần bằng âm lượng của người phỏng vấn bạn. Khi trả lời hay lắng nghe họ, bạn nên thể hiện thần thái tự tin, vui vẻ, đầy năng lượng.

Nếu như nhà phỏng vấn chưa nói xong, đừng vội ngắt lời họ, nhìn thấy đồng hồ liên tục trong lúc họ nói hoặc Nhìn đi đâu khác. Nó gây cho nhà tuyển dụng cảm giác bạn không tụ hội. Hãy thể hiện cho họ thấy bạn đã rất chú tâm lắng nghe những giãy bày của họ. đồng thời, đừng quên mang ra các dấu hiệu cho nhà phỏng vấn biết là bạn vừa mới lắng nghe họ: bạn cò thể gật đầu nhẹ hay “dạ” trong khi nghe họ nói.

Nghệ thuật giao tiếp chỉ ra rằng khi bạn lắng nghe người khác nói chứng tỏ bạn đã ngầm sử dụng họ cảm thấy thỏa mãn. Hãy phối hợp giữa việc nghe và nói trong khi phỏng vấn xin việc, phối hợp giữa việc nghe và trả lời câu hỏi với việc hỏi trái lại nhà tuyển dụng và nghe họ trình bày. Vì trước đó mình vừa mới chia sẽ, phỏng vấn xin việc chỉ là một cuộc gặp gỡ của 2 hay nhiều người bạn mới quen hay đã lâu không gặp mà thôi.

3. Tác phong lịch sự và sự tôn trọng của bạn so với công ty

Để có một tác phong lịch sự, chỉ cần ghi nhớ cách trò chuyện, đi đứng của bạn. k nên nói quá nhỏ, người tuyển nhân viên sẽ không nghe bạn và bạn mất hẳn vẻ tự tin, cũng không nên nói quá lớn, làm đanh tai nhức óc người nghe.
Khi bàn thảo, bạn nên cho nhà phỏng vấn thấy sự thoải mái và nhiệt tình của mình, nhưng cũng đừng vì vậy mà sử dụng mất vẻ thanh lịch và tế nhị của bạn. Hãy vừa nói vừa thể hiện ngôn ngữ cơ thể, giống như dùng bàn tay của mình khi miêu tả chẳng hạn, đừng cứ gò bó và cứng đơ như khúc gỗ trên chiếc ghế nhé, nó sẽ làm mất đi sức lôi cuốn khi bạn trình bày. Khi bắt tay nhà tuyển dụng, hãy đảm bảo rằng cái bắt tay ấy thể hiện sự mạnh mẽ và tư tin, đừng mang lại một cái bắt tay yếu ớt trong lần gặp gỡ trước hết.

Trong khi đợi nhà tuyển dụng đến, đừng vội đi đứng lung tung, cho dù bạn có tò mò đến đâu đi chăng nữa. Nó sử dụng nhà phỏng vấn cảm thấy sau này bạn sẽ là một nhân viên không tôn trọng kỷ luật.

Khi trả lời phỏng vấn, tránh mất tập trung, Nhìn vào mắt người phỏng vấn một mẹo thân thiện. Bạn cũng đủ sức lựa chọn bất kỳ điểm nào trên mặt để Nhìn vào trừ đôi mắt, nếu giống như việc Quan sát vào mắt người đối diện khiến bạn lung túng.
Đừng thực hiện những thao tác thừa thải: gợi ý giống như nghịch tóc, bẽ khóp ngón tay, đu dưa hay rung chân, chống cầm,…hay bất kỳ hành vi nào khiến người đối diện cảm thấy bạn thiếu nghiêm túc trong giao tiếp.

Khi đặt chân vào doanh nghiệp, hãy chú ý chào hỏi mọi người, từ nhân sự bảo vệ, lễ tân, đến thư ký của doanh nghiệp, hãy thể hiện cho doanh nghiệp thấy phong thái lễ độ và lịch sự của bạn cũng giống như chứng tỏ bạn tôn trọng công ty thế nào.
Nếu nhà phỏng vấn có hỏi về chỗ làm cũ, bạn đừng phê bình hay chê trách chỗ cũ nhé, hãy trình bày thật từ tốn những cảm nhận của bạn về các bất cập của doanh nghiệp cũ hay đánh giá thành thực những thành tựu nổi bật của nó. vấn đề ở đây là chẳng phải bạn làm vai người tốt, mà là bạn cho nhà phỏng vấn bạn cảm giác yên tâm: Đó là sau này nếu không sử dụng ở chỗ họ nữa, bạn cũng sẽ không nói xấu họ với công ty khác. Vì cũng giống như hầu hết các cá nhân bình thường, các công ty và những con người đã làm việc trong đó cũng ít nhiều có những cố tật của riêng họ, nhưng đừng vì vậy mà biến họ thành những nhân vật chính trong câu chuyện của bạn, dưới cái quyền “tự do ngôn luận” của mỗi chúng ta.

Trước khi ra về, nhớ kéo chiếc ghế lúc nãy bạn ngồi về đúng vị trí ban đầu của nó một phương pháp ngay ngắn.

4. Hãy là một ứng viên trung thực

như lúc nãy mình có trình bày, việc thực hiện một buổi phỏng vấn ngắn làm các nhà phỏng vấn lo lắng k thể giúp các nhà phỏng vấn nhận ra ứng viên thêm vào với họ, và họ thực sự rất nhạy cảm so với bên ngoài vẻ chuyên nghiệp thường thấy. Trong lúc họ đặt câu hỏi phỏng vấn cho bạn, họ sẽ test lại một lần nữa các thông tin của các ứng viên có chính xác giống như trên CV (Hồ sơ xin việc) hay không. Họ thường sẽ lần lượt đặt ra các câu hỏi cho bạn để kiểm tra nhìn thấy những skill, kinh nghiệm của bạn có thực sự như những gì bạn ghi trên CV. đơn giản giống như trải nghiệm sale hay làm thêm của bạn, nhà phỏng vấn sẽ đặt ra những khía cạnh thực tiễn, về hướng dẫn sử dụng ưng ý khách hàng và giải quyết các đơn hàng bị trả lại của bạn ra sao, cũng giống như đề xuất ra một tình huống có liên quan, và họ rất mong muốn nghe mẹo bạn giải quyết nó ntn.

Hãy luôn trung thực trong các câu trả lời của mình, cho dù đó đủ nội lực là một phương pháp giải quyết không hoàn toàn xuất sắc và sử dụng cho các bất cập của bạn hiện ra. Nhưng đó lại là một câu trả lời giỏi đấy. Các nhà phỏng vấn like những ai trung thực, không mập mờ và che giấu khuyết điểm của mình. Nhưng ai mà chẳng có khuyết điểm và ưu thế chứ, hãy cho họ thấy trung thực chính là ưu thế to của bạn và sếp của bạn đủ sức hoàn toàn tin tưởng vào một nhân sự trung thực và mẫn cán như bạn.

Thể hiện chính mình của bạn như đúng những gì nó vốn có chính là cách làm thông minh, vì khi bạn cố tình che giấu bản tính thực sự của mình hay những thất bại trong quá khứ của mình,bạn cũng k thể che giấu mãi mãi được. doanh nghiệp là ngành tương tác giữa người với người trong môi trường mua bán. Sau này khi bạn có thời cơ hợp tác cùng doanh nghiệp, sếp và đồng nghiệp của bạn trước sau cũng nhận ra. Nhất là những tật xấu bất di bất dịch như: Đi trễ, ba hoa, chậm chạp, bè cánh,…

5. Hãy đặt ra các câu hỏi, đừng chỉ trả lời lại

Đặt ra câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng giúp bạn và nhà phỏng vấn hiểu rõ nhau hơn. Các thỏa thuận đặt ra sau này giữa bạn và công ty cũng đơn giản đạt được hơn, cuối cùng, nhưng cũng không kém phần cần thiết, giúp bạn suy xét nhìn thấy bản thân mình có phù hợp với công việc tại công ty này hay không?

Thông thường đó là những câu hỏi được đặt ra trong tâm thế bạn chưa chắc mình có được nhận hay k, do vậy chúng ta không thể hỏi thêm quá nhiều về các chế độ lương thưởng, kỷ luật, hay các yêu cầu đặc biệt khác của công việc. bên cạnh đó, bạn đủ sức sử dụng rõ câu hỏi của nhà phỏng vấn đặt ra cho bạn bằng các câu hỏi trái lại.

Đó đủ nội lực là những câu hỏi cho nhà phỏng vấn thấy bạn đã lắng nghe và mong muốn trao đổi kỹ hơn về công việc. Đó cũng là những câu hỏi để “xác nhận”: Liệu kinh nghiệm về sale của tôi có đáp ứng tốt cho yêu cầu của công ty? Nếu câu trả lời của nhà tuyển dụng là họ chưa hài lòng, đấy chính là lúc bạn cần hội tụ thuyết phục họ (Hãy kể thêm nhiều kinh nghiệm không giống của bạn, các tài lẻ hay thành tựu từ bé đến giờ mà bạn là cho là phù hợp). Đó là những câu hỏi để “thuyết phục”: Anh/chị có thể cho tôi một cơ hội để cụ thể hóa những gì mình nói chứ? Đó có thể là những câu hỏi thể hiện sự “cầu thị” của bạn: Chúng ta có thể nói kỹ hơn về vấn đề search KH được không ạ.

Khi cuộc phỏng vấn của bạn dần đi sâu, có khi là bạn được một cái hẹn cho cuộc phỏng vấn kế tiếp, và công ty đang thực sự đặt ra những câu hỏi cho thấy sự chú ý của họ dành cho bạn, theo đó bạn có thể hỏi họ:
– Cụ thể là tôi đang được cân nhắc vào công việc gì?
– Nếu được tuyển tôi phải làm những Nhiệm vụ gì?
– Trách nhiệm của tôi?
– công ty tuyển tôi vào để đạt được những kết quả gì?
– Tôi sẽ làm việc với một đội, hay nhóm? Tôi sẽ báo cáo cho ai?
– Ai chịu trách nhiệm về việc tut training tôi, ở đây, để bắt kịp tốc độ làm việc?
– Tôi sẽ đánh giá hiệu quả sử dụng việc như thế nào, bao lâu một lần, và ai đánh giá?
– Ưu và yếu điểm của những người làm công việc này trước đây là gì?
– Nếu anh/chị k ngại, tôi muốn hỏi tại sao anh chị lại quyết định sử dụng việc ở đây?
(Theo Richard N. Bolles)

III. giai đoạn sau khi phỏng vấn

Điều đặc biệt từ đầu đến cuối khi bạn thực hiện phỏng vấn xin việc là thái độ của bạn sẽ là dấu hiệu được ghi nhận trước tiên, sau là đến các skill và kiến thức của ứng viên. Hãy luôn là một người lịch thiệp, dù rằng đủ nội lực sau buổi phỏng vấn, người được nhận vào công ty không phải là bạn.

thành ra, sau khi phỏng vấn về, chúng ta nên:

1. vạch một lá thư cảm ơn nhà phỏng vấn

Hãy vạch một lá thư chân tình cho doanh nghiệp và nhà tuyển dụng. Đây cũng giống như một phép lịch sự cần thiết và gây ấn tượng rất tốt, như việc đầu tiên bạn ra về, bạn phải thưa send với gia chủ vậy. Các công ty hiện tại thậm chí còn send email cám ơn cho các ứng viên đến phỏng vấn, mặc dù những người này k được tuyển.
Thư cám ơn hiện giờ đa phần được gửi bằng email (Hộp thư điện tử). Vì nó là một phương thức liên lạc tiện dụng và thông dụng giữa doanh nghiệp với ứng viên hay nhân sự. Hãy dùng email mà nhà phỏng vấn thông báo cho bạn lúc tuyển dụng hay trước khi đi phỏng vấn. Các mail này thường được công khai và dễ dàng cho bạn tìm thấy trên website của công ty.

content của lá thư cảm ơn nên thể hiện thái độ biết ơn của bạn một hướng dẫn chân thành, hãy đảm bảo đó là một lá thư bày bản, ngắn gọn, xúc tích nhé.

send thư cảm ơn cho thấy bạn là một người trẻ biết mẹo hành xử, tôn trọng người khác và luôn nhớ ơn những ai vừa mới cho bạn một thời cơ, dù chỉ là cơ hội phỏng vấn.

Lá thư này rất hiếm hoi khi được nhiều ứng viên để tâm. Nhiều người nghĩ nó rườm rà, không cần thiết. Nhưng ít ai nghĩ viết một lá thư cám ơn có thể giúp khơi gợi trong tâm trí nhà phỏng vấn hình ảnh của mình một lần nữa, điều đó k nhất thiết sử dụng họ cân nhắc nhiều về bạn, nhưng ít ra nó sử dụng họ hài lòng về bạn trước khi đưa ra quyết định.
Bạn cũng đủ nội lực mong nhà tuyển dụng thông cảm cho những sai sót diễn ra trong tiến trình phỏng vấn, nếu như bạn vừa mới sử dụng cho họ có những chỗ không hài lòng.

Người xin việc cũng có thể thêm một vài thông tin còn chưa đàm đạo kỹ hay thiếu sót trong cuộc phỏng vấn trước đây, cốt để cho nhà phỏng vấn thấy rằng bạn là một người cầu thị với công việc ra sao.
Khi buổi phỏng vấn của bạn k diễn ra tốt giống như bạn tưởng, cũng đủ nội lực nhà phỏng vấn nói với bạn rằng cơ hội dành cho bạn rất thấp, chúng ta cũng đừng quên đi lá thư cảm ơn này. Hãy cảm ơn họ cho bạn một trải nghiệm quý báo. Bạn cũng đủ sức xin họ thêm thông tin về một vài công ty không giống thêm vào cho mình. Mình nghĩ rằng trước thái độ lịch sự và lễ độ của một ứng viên như thế, nhà phỏng vấn sẽ trả lời thư và biết đâu sẽ làm bạn có thêm một vài thông tin đăng tuyển tin cậy.

Sau này nếu bạn xin được một công việc thích hợp, đừng quên viết một lá thư cảm ơn nữa cho nhà tuyển dụng ấy.

2. Rút trải nghiệm

Sau khi phỏng vấn, kinh nghiệm phỏng vấn chính là món quà vô giá cho bạn hơn là việc bạn có tìm được việc hay không.

thỉnh thoảng trải nghiệm sau khi fail sẽ là những bài học chúng ta phải ghi nhớ để củng cố và hoàn thiện bản thân hơn trong những lần phỏng vấn không giống.

đủ nội lực bạn đã phạm một số sai lầm trong 15 phút diễn ra phỏng vấn, đủ nội lực không. Nhưng cả 2 đều mang đến cho bạn nguy cơ: k được nhận vào làm.

tại sao ngay cả khi bạn không làm gì sai cả mà bạn vẫn k được chọn? Vì bạn không có “chân” trong công ty? Vì ngoại hình bạn không được nổi bật? Hay vì bạn quá đẹp? Quá thông minh? Bạn có cái nốt ruồi trên cổ? Gia thế bạn quá nổi bật?…v.v Ý mình là vì những lý do vớ luôn luôn từ trên trời rơi xuống, đủ nội lực sử dụng nhà tuyển dụng cảm thấy không like bạn, và cảm thấy bạn có cũng được, k có cũng không sao, và sự từ chối một người hoàn hảo giống như bạn k nhất thiết là sẽ không thể xảy ra, do vậy một cánh ngẫu hứng, nhà phỏng vấn vừa mới cho nó xảy ra.

Trong những trường hợp như vậy, kinh nghiệm dường như chỉ là một cái mĩm cười cho qua, rồi các thời cơ tốt hơn sẽ đến với bạn.

Trong trường hợp cuộc phỏng vấn làm bạn cảm thấy bất an hay thời cơ thành đạt không cao, hãy đúc kết cho mình những trải nghiệm mà bạn có thể nhận ra, khi bị nhà phỏng vấn nhắc nhở bạn trong buổi phỏng vấn, khi bạn kể lại cuộc phỏng vấn ấy cho người thân và bè bạn của bạn và họ cho rằng có một số chỗ bạn vừa mới thể hiện không tốt. đa số các nhà tuyển dụng bạn k nhận bạn mà cũng chẳng cho bạn biết lấy một nguyên nhân. chẳng hề là vì họ k có nhã ý, thiện cảm hay thời gian, mà là họ vốn dĩ cho rằng đó đúng ra là việc của bạn, chứ không phải họ, trừ khi bạn tỏ thái độ thành khẩn mong muốn biết với họ .Bạn đủ nội lực đề nghị họ cho bạn biết một phương pháp trực tiếp trước khi rời đi hoặc đề cập đến vấn đề này trong thư cảm ơn hoặc nếu mai mắn gặp một nhà tuyển dụng thân thiện, hãy xin sdt của họ và gọi cho họ, bằng phương pháp này hay phương pháp không giống nhắc nhở họ về buổi phỏng vấn và xin họ một vài lời khuyên.

Nếu k thể gom quét kinh nghiệm từ nhà tuyển dụng, chỉ còn hướng dẫn nhờ đến chính chính mình bạn. đủ sức bạn sẽ phải sử dụng trí nhớ và giả lập lại ký ức của buổi phỏng vấn ấy với một người bạn đóng vai nhà phỏng vấn, và hãy từ từ đúc kết những bài học tuy nhỏ, nhưng quý giá cho cả hai.

Kết luận

đủ nội lực đa phần chúng ta đều mong muốn làm tốt tất cả, vì vậy chúng ta nhất định phải sẵn sàng tốt. Nhưng nếu như trong xin việc nói chung và phỏng vấn xin việc nói riêng, bạn phát hiện ra rằng có những khi biện pháp tốt nhất cũng không thể giúp tạo nên các phép màu, đừng vội chán nản hay dừng bước, bởi ai cũng đủ sức có những ưu nguy cơ của mình và trong khi bạn làm phỏng vấn là lúc bạn vừa mới trải nghiệm mà thôi, hãy sẵn sàng tinh thần xúc tiếp với thử nghiệm ấy bằng một thái độ học hỏi nghiêm túc và bằng một niềm lạc quan tươi mới nhé. Đừng quên sau khi phỏng vấn thành đạt, tiến trình thử việc cũng rất cần thiết. Sau khi có được công việc tại công ty, hãy k ngừng phấn đấu hoàn thiện tác phong, kỹ năng nghiệp vụ của mình, đừng biến tất cả những gì bạn nói ra trong buổi phỏng vấn chỉ là phù phiếm.

Chúc những bạn vừa mới xin đi xin việc có được một cuộc phỏng vấn ý nghĩa và quan trọng là đừng để chính mình cảm thấy hối hận vì toàn bộ những nổ lực của mình trong công cuộc tìm việc nhé.

Một lần nữa cám ơn bất cứ ai đang dành thời gian cho những chia sẽ của mình. Mình mong nhận được nhiều quan điểm đóng góp từ all các bạn đọc để content post ngày một hoàn thành hơn.

nguồn:  https://songanhlogs.com/