Tuyển dụng mass là gì? Tuyển Mass hiện đang là hình thức “săn đầu người” phổ biến được nhiều công ty ứng dụng. Vậy tuyển Mass là gì? Bài viết dưới đây, Blogvieclam.vn sẽ cung cấp thêm nhiều thông tin về tuyển dụng mass là gì? Tuyển dụng mass có những khó khăn gì? Cùng theo dõi nhé!
Tuyển dụng mass là gì?
Tuyển Mass hay Mass Recruitment là hình thức tuyển mộ với quy mô lớn cho một vị trí nào đó của tổ chức. Ví dụ:
- Tuyển nhân sự cho một cơ sở hay doanh nghiệp mới mở như: nhà máy, khách sạn,…
- Vào những dịp cao điểm như Tết Nguyên Đán hay Trung thu nhà máy cần tới 2-3 lần số lượng nhân sự đóng gói so với bình thường.
- tuyển dụng công nhân, sale, chiều lòng,…
Với tình hình kinh tế tăng trưởng như hiện nay, không ít doanh nghiệp muốn mở rộng quy mô. Điều này đồng nghĩa với nhu cầu nhân sự nhân viên số lượng lớn tăng cao. Yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp đến giới săn đầu người đang tham gia vào quy trình tuyển mộ và làm cho nó thành hình thức phổ biến với bất kỳ HR nào.
Xem thêm Viết email xin việc như thế nào để “lấy lòng” nhà tuyển dụng?
Phân biệt tuyển mass và tuyển dụng thường thường
Tuyển mass và tuyển mộ thường thường không có quá nhiều sự khác biệt về công thức tuyển mộ, tuy vậy quy trình tuyển mass có khả năng ít khắt khe hơn, yêu cầu hoạt động hoặc các vòng phỏng vấn xét tuyển cũng được nới lỏng hơn.
So với tuyển dụng thường thường thì tuyển mass chỉ khác về quy mô tuyển mộ. Tuyển dụng thông thường thì có tính phân loại cao, tiết kiệm thời gian và chi phí hơn vì tuyển mộ số lượng nhỏ. Còn mass recruitment tuyển dụng số lượng lớn có thể thời gian tuyển dụng cũng như phân loại có thể kéo dài hơn.
Những nguyên tắc mà đội ngũ “săn đầu người” cần biết
Cần có chiến lược bài bản
Đây chính là nguyên tắc căn bản cũng như cần thiết nhất đối với những người làm nghề tuyển Mass. Vì khi tuyển dụng với quy mô lớn thì bạn cần phải có những kế hoạch bài bản với team của mình. Để có khả năng tạo ra được một kế hoạch không tỳ vết, thì các bạn cần vạch rõ những ý:
- Đo đạt và hiểu có bao nhiêu vị trí bạn phải cần tuyển.
- Hiểu về thị trường lao động
- Làm sáng tỏ cái gì mình đang tìm kiếm và cần
- Chuẩn bị một tiến độ rõ ràng cho việc tuyển nhân viên
- Sớm hơn, thì vượt trội hơn
- Đừng nhận xét thấp tiền bạc tuyển mộ
Mở rộng, tìm kiếm thêm nguồn ứng viên dồi dào
Tuyển dụng mass là gì? Hãy lên để có khả năng tận dụng được những nguồn ứng viên từ các kênh không giống nhau. Có thể kể đến như:
- Chạy truyền thông marketing trên các trang tuyển dụng, trên các trang rao vặt.
- Tận dụng nguồn recommend
- Sự kết nối từ những người cùng ngành
- Hãy tích cực trên các mạng xã hội, nhất là Facebook. Hãy thử tìm tới các nhóm Facebook của từng khu vực. Có khả năng tìm kiểu theo keyword “Khu vực” (như Tân Bình/ Đà Nẵng) + “Tuyển dụng” là bạn sẽ có khá nhiều nơi để tìm người. Chú ý, nên xin phép làm quen với Admin để được đăng tuyển.
- Tổ chức các sự kiện tuyển dụng lớn.
- Nhận hồ sơ trực tiếp
- Hợp tác với các bên như Tổ chức hướng nghiệp, trung tâm hỗ trợ việc làm…
Chắc chắn dữ liệu ứng viên được tập trung
Khi tuyển một lúc nhiều ứng viên như vậy thì bạn phải cần cẩn thận để không bỏ sót bất cứ thành viên nào, cũng giống như làm giảm tối ưu trùng lặp ứng viên gây ra phung phí công sức.
Hãy tối ưu hóa các quy trình thực hiện công việc của bạn, những đoạn nào có thể điều khiển tự động như hoạt động lặp đi lặp lại khá nhàm chán như nhắn tin/ gọi điện nhắc nhở ứng viên đi phỏng vấn, đi đào tạo, đi làm… nó sẽ giúp bạn nhẹ gánh đi rất nhiều. Thời gian của bạn sẽ dành nhiều nhất cho việc cam kết mình đang chọn được người hợp nhất mà không lo lắng, ta đang bỏ sót một ai đấy.
Xây dựng quy trình sàng lọc các ứng viên mau chóng
Mong muốn tăng năng lực tuyển mộ, không có bí quyết nào khác là phải tăng trưởng một công thức tuyển Mass với sự hỗ trợ của công nghệ. Bạn có thể dùng những công cụ miễn phí như Google Form để tạo riêng bài test kết hợp với cách ATS ở trên để cam kết mọi ứng viên đều có sự sàng lọc căn bản.
Xem thêm 6 bước tuyển dụng nhân sự áp dụng cho mọi doanh nghiệp
Những khó khăn thường gặp khi tuyển Mass
Khi tuyển mộ nhiều người cùng một lúc, các vấn đề như danh sách hoạt động, sàng lọc đơn đăng ký và điều phối các cuộc phỏng vấn có khả năng gây căng thẳng lớn cho các nguồn tiềm lực.
Tránh về thời gian
Tuyển dụng mass là gì? Thực hiện công việc với một công ty tuyển mass có kinh nghiệm sẽ bỏ đi được gánh nặng thời gian ban đầu này. Khi giai đoạn đầu của tuyển mass được hướng dẫn bởi một chuyên gia tuyển dụng khác, điều đấy nghĩa là doanh nghiệp có thể đảm nhận nhiều nhiệm vụ nhanh hơn nhiều so sánh với việc tự mình thực hiện.
Đến gần hơn đúng tài năng
Đối với bất kỳ loại nhu cầu nhân sự số lượng lớn nào, điều cốt yếu là phải bảo đảm bạn có một kế hoạch bài bản để ads và xúc tiến các vị trí tuyển dụng của mình. Đây có khả năng là một thách thức khi xử lý việc tuyển mass. Đặc biệt đối với những người quản lý tuyển mộ không hề có quyền truy cập vào các tài nguyên và kỹ năng tuyển dụng số lượng lớn hợp lý.
Các công ty tuyển dụng Mass chuyên nghiệp có thể đến gần hơn một mạng lưới tài nguyên rộng lớn nhanh nhất. Nhiều doanh nghiệp nhân sự tận dụng các công cụ của ngành để chắc chắn các nhiệm vụ được hiển thị và tỷ lệ góp ý cao.
Bỏ lỡ những tài năng cần thiết
Nếu danh sách việc làm không tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu, bạn sẽ có ít đơn ứng tuyển chất lượng hơn để chọn lựa. Nếu như kỹ năng và kinh nghiệm của những ứng viên này không đạt chuẩn mực, điều này có khả năng làm trì hoãn các bước tuyển mộ.
Với công thức sàng lọc trước chuyên sâu và số lượng ứng viên hợp lý, cơ quan tuyển dụng hàng loạt hỗ trợ bạn duy trì các tiêu chuẩn cao trong quy trình tuyển dụng. Khi chỉ những ứng viên thích hợp mới được chuyển tiếp, điều này gây ra tỷ lệ phỏng vấn thành công tăng lên.
Xem thêm Những kỹ năng viết CV xin việc độc đáo ấn tưởng nhà tuyển dụng
Ăn nói và điều phối
Tuyển dụng mass là gì? Nếu người sử dụng con người không phản hồi kịp thời các đơn đăng ký, những ứng viên này có khả năng mất hứng thú với vai trò hoặc bảo đảm việc làm ở nơi khác. Do thuộc tính hợp tác cao của tuyển mộ, đợt tuyển mộ hàng loạt có thể đặt ra nhu cầu rất lớn đối với group tuyển dụng. Toàn bộ các bên phải làm việc tốt với nhau và làm như vậy dưới sức ép. Do đó, nội dung liên lạc rõ ràng giữa người có nhiệm vụ quản lý tuyển dụng, nhà phỏng vấn và Ứng viên là chìa khóa
Qua bài viết trên đây Blogvieclam.vn đã giải cho bạn đọc các thông tin về tuyển dụng mass là gì? Tuyển dụng mass có những khó khăn gì? Hy vọng với những thông tin trên của bài viết sẽ đều hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn vì đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!
Mỹ Phượng – Tổng hợp
Tham khảo nguồn ( tuyendung.topcv.vn, quantrinhansu-online.com, mphr.com.vn, glints.com, htt.edu.vn )
