Quá dài, quá ngắn, quá nhàm chán, quá nhiều lỗi chính tả, quá khó đọc… là những lỗi cơ bản khiến bạn mất cơ hội tìm việc ngay từ vòng gửi xe.
Gary Burnison là CEO của Korn Ferry, một công ty tư vấn toàn cầu giúp các công ty chọn và thuê những nhân tài đứng đầu. Ông là tác giả của cuốn sách best-seller trên New York Times “Lose the Resume, Land the Job” (Mất hồ sơ, tìm được việc) với style trò chuyện thẳng thắn mà k ai – chẳng hề là vợ/chồng, partners, cố vấn hay bất kỳ ai khác – sẽ nói với bạn. Mới đây, ông đã có những chia sẻ về chiếc CV thích thú nhất trong 20 năm sử dụng nghề tuyển nhân viên và phỏng vấn.
“Trong suốt toàn bộ sự nghiệp của mình, tôi đang nhận được hàng nghìn tập hồ sơ với quá đủ thể loại không giống nhau: Quá dài, quá ngắn, quá nhàm chán, quá nhiều lỗi chính tả, quá khó đọc và quá đủ kiểu bố cục kỳ quặc không giống.
Xem thêm: Có cần phải liệt kê tất cả các công việc cũ khi trình bày CV hay không?
Thành thật mà nói, tôi chưa bao giờ phân tích cao tầm cần thiết của việc design CV. Thậm chí, trong cuốn sách “Lose the Resume, Land the Job” của mình, tôi tập hợp vào trực tuyến lưới bạn bè trong tiến trình tìm việc làm thay vì đánh bóng bản thân trong những bản CV. chắc chắn để xin vào vị trí của một công ty, bạn nên có một bản sơ yếu lý lịch, nhưng lỗi lầm to nhất của những người kiếm việc là họ nghĩ rằng CV chiếm 90% quyết định tuyển dụng, trong khi nó chỉ thực sự chiếm 10%.
vì thế, thật hiếm có để một nhà phê bình khó tính như tôi phải để ý tới một bản CV nào đó. bên cạnh đó một vài năm trước, tôi đã rất ngạc nhiên khi tìm thấy một bản lý lịch thực sự gây thích thú với mình.
Trên thực tiễn, đó là một trong những bản CV ấn tượng nhất tôi từng thấy trong 20 năm làm nghề tuyển nhân viên và phỏng vấn. Nó không có mánh lới quảng cáo, k có doanh nghiệp Fortune 500 nào được liệt kê. Và hiển nhiên, tôi vừa mới chọn ứng viên tiềm năng đó.
Cụ thể, đây là những nguyên nhân giúp CV đó nổi bật hơn tập CV còn lại.
1. Thật easy đọc
Bản CV này có nhiều khoảng trắng và dài 2 trang với hơn 10 năm trải nghiệm sử dụng việc.
Mọi thứ đều được đơn vị và sắp đặt rất khoa học: Khoảng cách thể loại vừa phải, tên doanh nghiệp in đậm, tiêu đề in nghiêng và những công việc chi tiết được liệt kê bằng những gạch đầu thể loại. Và chắc chắn, không một lỗi đánh máy nào được tìm thấy.
Tôi ưa những kiểu phông chữ không quá lạ mắt. Nhưng thực tế, có rất nhiều ứng viên phung phí thời gian để lựa chọn lựa phông chữ nào cho bản CV. Times New Roman hay Calibri chẳng hề là chọn duy nhất, miễn là nó phải luôn dễ dàng và easy đọc.
Xem thêm: Top 10 mẫu cv xin việc file word đẹp
2. Kể một câu chuyện
Bản CV thích thú này đã kể câu chuyện về quá trình sự nghiệp của ứng viên. không có lỗ hổng thông tin (ví dụ như một mùa hè bỏ lỡ). Chỉ sau vài giây, tôi đang có thể đơn giản nhận ra những nấc thang phát triển sự nghiệp của ứng viên.
Nói phương pháp không giống, danh mục lịch sử công việc – theo thứ tự thời gian, với vị trí Khoảng thời gian mới đây nhất ở trên cùng – cho thấy sự tiến triển rõ rệt của ứng viên: vị trí càng cao, trách nhiệm việc làm càng to.
3. bấm mạnh những thành tựu, thay vì chỉ liệt kê những nghĩa vụ đơn giản
Tôi cũng như rất nhiều nhà tuyển dụng không giống không để ý đến việc đọc những điều ứng viên copy từ bản giới thiệu công việc ban đầu. Điều mà các nhà phỏng vấn thực sự muốn biết là liệu bạn có phải là một ứng cử viên tiềm năng có cấp độ mang lại hiệu quả tốt cho công ty không – và người này đã làm rất tích cực khi chứng minh rằng mình là như vậy.
làm nổi bật trách nhiệm bằng việc liệt kê cụ thể những thành tích ấn tượng nhất của chính mình là điều mãi mãi sáng suốt. Ví dụ:
– Thay vì viết “mở rộng hoạt động sang các thị trường quốc tế, thì bản CV viết “mở rộng hoạt động sang tám quốc gia mới ở Mỹ Latinh.”
– Thay vì viết “đội ngũ quảng cáo và bán hàng kéo đầu” thì bản CV viết “đội ngũ tiếp thị và bán hàng vừa mới đạt được mức tăng trưởng 15% hàng năm so với 0,5% ngân sách.”
4. Thành thật
không có bất kỳ thành phần nào khiến tôi phải ngờ vực. Mọi thứ đều đáng tin và những con số không phóng đại.
Thậm chí, sơ yếu lý lịch có kéo liên kết trang LinkedIn và trang web công việc của người đó, bao gồm một bản portfolio việc làm cá nhân. Điều này giúp tôi dễ dàng tra cứu hồ sơ thực tiễn hơn, từ đó tạo dựng niềm tin rằng ứng viên là một người trung thực.
khuyến cáo của tôi đó là hãy thành thật về cuộc sống của bạn. Một đồng nghiệp vừa mới từng kể với tôi về câu chuyện một ứng viên đang liệt kê tội phạm ảnh sự trong hồ sơ xin việc của cô ấy. Sau khi nộp hồ sơ, cô gọi cho nhà phỏng vấn và hỏi rằng: “Liệu anh/chị có mong muốn thuê một người từng bị kết án như tôi không?” Sau khi giải đáp một loạt câu hỏi với lòng nhiệt huyết của mình, cô ấy đã được nhận việc và cuối cùng trở thành một nhân viên hào hứng.
Mặc dù những thành tựu nổi bật và tên công ty lớn sẽ mang lại lợi thế cho bạn, nhưng đừng nhầm lẫn: nhà phỏng vấn sẽ test tham chiếu – và nếu họ phát hiện ra rằng bạn đã nói dối về điều gì đó, thì thời cơ việc làm của bạn chấm dứt lập tức.
5. không có bất kỳ ngôn từ sáo rỗng
không có những đặc điểm chung chung hay những yêu cầu cao trong bản CV, chẳng hạn như những từ ngữ “sáng tạo”, “làm việc chăm chỉ”, “chú trọng kết quả”, “giao tiếp xuất sắc”, hay “làm việc group hiệu quả”.
Bất kỳ mục sáo rỗng nào đều sẽ khiến nhà tuyển dụng “tròn mắt” trong chưa đầy một giây. do đó, hãy bỏ qua các tính từ hay thuật ngữ đánh bóng bản thân quá mức và thay vào đó là dùng động từ hành động. Ví dụ:
– Thay vì ghi là “người giao tiếp xuất sắc” thì bản CV thích thú này lại trình bày “có các cuộc đàm phán trực tiếp với khách hàng và phát biểu tại các event tuyển dụng ĐH.”
– Thay vì ghi có “tính sáng tạo cao” thì bản CV viết “đã thiết kế và triển khai hệ thống giám sát ứng dụng thế giới mới.”
6. đưa ra một đề xuất
chẳng phải ai cũng có mạng lưới bạn bè tại doanh nghiệp mơ ước của mình nhưng một trong những hướng dẫn kết quả nhất để có được sự quan tâm của người xung quanh đó là tìm những người đủ sức mô tả bạn trong công cuộc kiếm việc.
Một trong những lý do khiến tôi xây dựng file PDF của chiếc CV thích thú này đó là nó được thông qua lời giới thiệu từ một đồng nghiệp đáng kính của tôi. do vậy, ngoài vài giây lướt qua nó, tôi muốn biết nhiều hơn về ứng viên này.
gửi hồ sơ của bạn ở khắp mọi nơi sẽ không giúp bạn có được việc làm ưng ý nào. thực tiễn, hàng ngày tôi nhận được hàng đống bộ hồ sơ từ những người mà tôi k biết, và phần đông tôi k có đủ thời gian để mở ra.
do đó, nếu bạn đang cân nhắc một công việc nào đó, hãy tận dụng mạng lưới bạn bè của mình để tìm kiếm việc làm. chăm chỉ liên kết trực tiếp với mọi người, có thể là tại một event hoặc thông qua một người bạn chung sẽ khiến hồ sơ của bạn được mang lên đầu trong một chồng mục lục những hồ sơ xin việc và rơi vào đúng tay người thống trị đã tuyển nhân sự.”
— Theo cafebiz —
