Tổng hợp những câu hỏi thương gặp khi đi phỏng vấn mới nhất 2020

Câu hỏi 1: Hãy nói về chính mình bạn? cách xử lý: Hãy nhớ rằng nhà phỏng vấn đã hỏi để phân tích sự thích hợp của bạn với vị trí công việc, do đó hãy chuẩn bị những câu trả lời về bạn nhưng gắn với công việc thay vì những chủ đề một mình. Bạn chỉ nên trả lời liên quan tới vấn đề cuộc đời một mình khi người tuyển nhân sự thực sự đi sâu và mong muốn nghiên cứu.

Câu hỏi 2: Hãy cho tôi biết bạn mong ước công việc gì? cách trả lời: Nếu giống như bạn trả lời một mẹo chân thật về công việc trong mơ của bạn thì chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe và có những đánh giá về mặt cảm tính tốt. bên cạnh đó về mặt lý tính, họ sẽ so sánh công việc trong mơ của bạn với công việc thực sự họ cần ở bạn và nếu có quá ít điểm chung thì rủi ro bị loại của bạn sẽ tăng trưởng. do vậy nếu vị trí bạn nộp đơn xin việc k thêm vào với ước mơ thì hãy đưa ra những câu trả lời khuôn mẫu, ví dụ: mơ ước một nơi làm việc năng động, được giao tiếp, được học hỏi để tăng trưởng v.v…

Câu hỏi 3: vì sao bạn nghỉ việc ở kênh sử dụng cũ? Đây là 1 trong những câu phỏng vấn xin việc thường gặp nhất. cách xử lý: Hãy mang ra những câu trả lời mang tính tích cực, ví dụ: tôi mong muốn theo đuổi thích thú mới hoặc một cơ hội mới… và đặc biệt bấm mạnh bằng những từ ngữ tốt xinh về cơ hội đó. Đừng bao giờ nói xấu doanh nghiệp cũ, sếp cũ hoặc chê bai về chế độ đãi ngộ… Cho dù bạn từ chức với bất kỳ nguyên nhân gì, hãy mô tả nó theo cách tích cực nhất đủ nội lực.

Câu hỏi 4: Điểm yếu của bạn là gì? hướng dẫn trả lời: Khi gặp câu hỏi này, đừng ngay lập tức liệt kê một loạt điểm yếu của mình, cũng không thể khẳng định rằng bạn không có điểm yếu. mẹo giải quyết tốt nhất là chuẩn bị sẵn một vài điểm yếu, nhưng ẩn chứa điểm mạnh trong đó. Ví dụ: Tôi hay quên nên nhiều khi phải tự bố trí một lịch công việc chi tiết và dán nó trước mặt bàn… Hoặc tôi k thông minh về cách ăn nói, nên đôi khi thật thà quá easy sử dụng mất lòng… Các câu trả lời khôn khéo sẽ giúp bạn biến điểm yếu thành điểm hay.

Câu hỏi 5: điểm mạnh của bạn là gì? phương pháp xử lý: so với câu hỏi này, bạn phải sẵn sàng thật tốt và nhớ là phải gắn với công việc bạn vừa mới nộp đơn. Hãy nêu các điểm bạn thật sự mạnh và kết quả bạn sẽ đem lại đối với công việc trên, đồng thời đừng quên những ví dụ mà bạn vừa mới thực hiện được ở công việc trước đó.

Câu hỏi 6: Bạn có biết gì về công việc của chúng tôi không? phương pháp trả lời: Câu hỏi này sẽ rất thường gặp, do vậy hãy dành thời gian tìm hiểu thông tin về công ty, website, friends hoặc nếu có ai đó quen biết vừa mới làm tại doanh nghiệp thì càng hào hứng. Hãy nhớ trả lời câu hỏi nhưng gắn với “sự phù hợp” của bạn với công ty.

Câu hỏi 7: tại sao chúng tôi nên tuyển bạn? hướng dẫn xử lý: Nếu gặp phải một người phỏng vấn có cá tính, họ sẽ đặt câu hỏi đưa tính thách thức bạn như trên. Hãy trả lời trên những khía cạnh rằng bạn cần công việc thích hợp và công ty cũng cần người phù hợp. Nhưng note đừng so sánh bạn với bất kỳ ai không giống.

Câu hỏi 8: Bạn có nghĩ bạn là người thành công? cách trả lời: hiển nhiên là CÓ. thành công không có nghĩa là phải vượt trên all người xung quanh, thành ra bạn hãy cho họ biết là bạn đã có những sự phát triển gì và nếu cần sẵn sàng giải thích cho họ vì sao bạn coi đó là thành đạt.

Câu hỏi 9: tại sao bạn lại không có việc làm trong thời gian qua? phương pháp xử lý: có thể bạn không may mắn trong những lần trước hoặc ốm đau, bận việc cá nhân… nhưng hãy chọn cho mình câu trả lời khôn ngoan và tương đối thực tiễn. Ví dụ: thời gian đó tôi tham gia kiềm hãm học tài chính nâng cao để có sự sẵn sàng tốt hơn hoặc tôi tham dự chương trình tiếng Anh tại trung tâm quốc tế để phù hợp với công việc sắp tới. Bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Câu hỏi 10: đồng nghiệp cũ thường nói gì về bạn? hướng dẫn trả lời: Hãy cho họ biết một vài câu đánh giá của đồng nghiệp về bạn mang tính tích cực hoặc có ẩn chứa sự tích cực. Nhưng cũng đừng phóng đại những câu nói đó.

Câu hỏi 11: Bạn dự định sử dụng cho chúng tôi trong bao lâu? cách xử lý: Nếu bạn nói thời gian cụ thể thì dù ngắn hay dài cũng đều easy bị nhà phỏng vấn bẻ lại. hướng dẫn tốt nhất là những câu trả lời khéo léo như: “tôi sẽ làm cho công ty mãi nếu giống như cả hai đều hài lòng” hoặc “tôi sẽ khiến hết sức nếu giống như thấy tốt cho cả hai”…

Câu hỏi 12: Bạn có nghĩ là năng lực của bạn vượt so với yêu cầu của chúng tôi? cách trả lời: Hãy thuyết phục họ rằng bạn là người xin việc và đang cần một công việc phù hợp. Đừng biểu lộ những xúc cảm do dự hoặc không rõ ràng về năng lực của bạn đối với công việc. Hãy cho họ thấy bạn là người thích hợp.

Câu hỏi 13: Hãy nói một chút về skill cai quản của bạn? hướng dẫn xử lý: Câu hỏi này target tới năng lực cai quản con người (cấp cao) hoặc quản lý công việc (cấp thấp) của bạn. vì vậy bạn hãy giải thích phương pháp sử dụng và thống trị của bạn một phương pháp cụ thể, đặc biệt bấm mạnh vào mức độ quản lý, sắp đặt và hòa hợp với đồng nghiệp kết quả.

Câu hỏi 14: Bạn có phải là người giỏi làm việc theo nhóm? cách trả lời: nhà tuyển dụng kỳ vọng và câu trả lời CÓ, vì vậy hãy sẵn sàng cho câu trả lời này bằng những minh họa về việc bạn vừa mới thành công như thế nào khi làm việc theo group, gợi ý khắc phục thành đạt dự án A cho doanh nghiệp, giúp tăng trưởng hiệu quả cho dự án B…

Câu hỏi 15: kinh nghiệm trong công việc của bạn là gì? cách trả lời: Tuy câu hỏi có vẻ “cao siêu”, nhưng hãy trả lời ở mức độ đơn giản nhất. Hãy nói tới những trị giá công việc mà bạn hướng tới, đồng thời gắn nó với tập thể, với công ty.

Câu hỏi 16: Bạn like vị trí nào trong group nếu được tuyển dụng vào dự án X của chúng tôi? mẹo xử lý: Hãy nói một cách khéo léo và ngụ ý rằng bạn là người linh hoạt và trách nhiệm, cho dù là vị trí nhân viên hay trưởng nhóm thì cần thiết là kết quả cuối cùng.

Câu hỏi 17: Những điều gì từ phía cộng sự khiến bạn khó chịu? phương pháp trả lời: có thể bạn khó chịu với một số tính cách nhất định hay thậm chí vùng miền, không những thế khi bạn k biết người đang phỏng vấn mình có nguyên nhân đó không thì không nên nói ra. Thay vào đó hãy trả lời rằng khó chịu hay k do hướng dẫn mình Nhìn nhận và khắc phục vấn đề, và cho dù khó chịu thì bạn cũng vẫn phải sử dụng việc và giải quyết công việc ổn thỏa.

Câu hỏi 18: tại sao bạn nghĩ là bạn thích hợp với vị trí đó? cách trả lời: Hãy click mạnh vào một số kỹ năng của bạn thích hợp với công việc và mức độ cũng giống như trải nghiệm khắc phục một số vấn đề chông gai tương tự bạn đã từng trải qua.

Câu hỏi 19: Điều gì quan trọng hơn đối với bạn: Công việc hay tiền? mẹo trả lời: Cả hai đều cần thiết và bạn cần sự cân bằng giữa 2 nguyên nhân đó. Hãy cho họ biết ra bên cạnh đó bạn cũng muốn có được thành quả tốt cho doanh nghiệp.

Câu hỏi 20: Sếp cũ của bạn đánh giá điểm hay nhất của bạn là gì? mẹo xử lý: Hãy chọn một điểm mạnh mà sếp cũ vừa mới khen bạn thông qua cách bạn giải quyết công việc để kể lại cho họ. Nếu giống như bạn có thư giới thiệu của sếp cũ, hãy cho nhà tuyển dụng nhìn thấy để gia tăng thêm độ tin cậy.

Câu hỏi 21: cấp độ chịu sức ép công việc của bạn thế nào? mẹo trả lời: Để tránh bị vặn nếu bạn trả lời k tốt, hãy trả lời theo hướng: “áp lực ở mức độ phù hợp đem lại kết quả tối đa”, cho họ biết là bạn có thể sử dụng việc có áp lực, nhưng điều cần thiết hơn là hiệu quả công việc và sẽ càng tuyệt nếu bạn có gợi ý về công việc trước đó.

Câu hỏi 22: làm thế nào tôi tuyển nhân viên bạn nếu bạn chưa có kinh nghiệm trong việc này? hướng dẫn xử lý: Hãy giới thiệu những skill bạn có thích hợp với công việc với sự tự tin cao. Hãy cho họ biết một vài vị trí bạn đã từng sử dụng có giúp ích cho công việc hiện tại, kể cả những vị trí khi bạn còn đã đi học (nếu thấy cần thiết)

Câu hỏi 23: Điều gì là động lực khiến bạn muốn vị trí này? cách trả lời: Tránh những câu trả lời giống như “lương cao”, “công ty uy tín”… thay vào đó hãy nói về hoàn cảnh sử dụng việc tốt, khuyến khích sáng tạo và thời cơ học hỏi…

Câu hỏi 24: ntn thì bạn coi là thành công với công việc này? phương pháp trả lời: Một câu nói khéo léo sẽ giúp bạn ghi điểm, ví dụ: “Khi tôi hoàn thành được yêu cầu công việc cả về chất cũng như lượng, song song được sự khẳng định của cấp trên là đang hoàn thiện trên mức tốt”

Câu hỏi 25: Bạn có chuẩn bị đặt ích lợi công ty lên trên lợi ích một mình không? cách xử lý: tất nhiên là CÓ. Đây là một câu hỏi để thử nhìn thấy bạn có thật sự chuẩn bị cố gắng vì công ty hay không. Nếu đủ nội lực hãy lý giải vì sao ích lợi doanh nghiệp lại quan trọng đối với sự nghiệp lâu dài của bạn.

Câu hỏi 26: Những điều gì bạn mong muốn ở sếp của bạn? cách trả lời: Bạn không nhất thiết phải trả lời chi tiết vì biết đâu chính người phỏng vấn lại là sếp sau này của bạn. Hãy đưa ra những câu trả lời mà sếp thường có, ví dụ giỏi giang, tế nhị, công bằng và biết khuyên rằng nhân viên sử dụng việc…

Câu hỏi 27: Bạn thấy rằng trong X năm qua bạn cải thiện thế nào? phương pháp xử lý: Hãy gắn câu trả lời phù hợp với Hồ sơ xin việc của bạn và cho thấy bạn có những tiến bộ thế nào. Đừng quên cho họ thấy bạn là người biết vươn lên và có động lực tốt.

Câu hỏi 28: Bạn đang học được điều gì từ những sai lầm trong công việc? hướng dẫn trả lời: k nhất thiết phải giấu giếm quá nhiều, nhưng cũng đừng dại mà giới thiệu quá nhiều lỗi lầm. Thay vào đó hãy nêu một vài lỗi lầm do thiếu trải nghiệm và những bài học cũng giống như hướng dẫn bạn khắc phục hiệu quả.

Câu hỏi 29: Nếu bạn là nhà phỏng vấn thì bạn sẽ tuyển người như thế nào vào vị trị này? mẹo trả lời: Rất khó để bạn đủ nội lực đoán được ý định của nhà phỏng vấn bởi bạn không phải là họ, hơn nữa đây là công việc bạn đang nộp đơn và mục tiêu bạn cần làm là cho họ thấy “Bạn là người phù hợp”. Vậy hãy nhớ kỹ những yêu cầu công việc mà nhà phỏng vấn đã đặt ra, hòa hợp với các điểm hay hoặc kỹ năng thích hợp của bạn, qua đó đưa ra những câu trả lời có tính gợi ý cho chính họ.

Câu hỏi 30: Kỳ vọng của bạn đối với công ty/công việc là gì? mẹo xử lý: Hãy cho họ biết rằng bạn đã bước đầu sử dụng quen với công việc, vì vậy những kỳ vọng là những điều kiện làm việc tốt xinh và đề nghi sự phát triển đóng góp cho công ty. Bạn cũng có thể kỳ vọng vào những công việc khiến bạn phấn khích để thuyết phục nhà phỏng vấn.

Câu hỏi 31: Bạn có cần hỏi tôi điều gì không? mẹo hỏi: hãy sẵn sàng sẵn các câu hỏi ở nhà và tương đối thẳng thắn hỏi về các vấn đề xung quanh công việc bạn đang nộp đơn. Hãy tỏ ra lắng nghe và hiểu rõ ràng câu trả lời, đừng giận dữ hấp tấp vội vàng nếu giống như cảm thấy câu trả lời có những điểm chưa hợp ý bạn.

Câu hỏi 32: Bạn có nghĩ rằng bạn sẽ thành công với công việc này? phương pháp trả lời: Hãy cho biết là hiển nhiên sẽ sự phát triển phụ thuộc những thành phần phù hợp giữa skill của bạn và yêu cầu công việc. Hãy cho họ thấy bạn là người phù hợp.

Câu hỏi 33: Bạn nghĩ gì về công ty bạn vừa nghỉ việc? mẹo xử lý: Nên tránh những nhận xét tiêu cực, thay vào đó hãy nói về những điều bạn đã học hỏi được từ công việc trước đó. Cũng k nên đi sâu quá vào những bí mật kinh doanh của doanh nghiệp cũ của bạn.

Câu hỏi 34: Bạn giải quyết những rắc rối trong công việc giống như thế nào? cách trả lời: Hãy tự tin trả lời rằng những rắc rối trong công việc chính là cơ sở để con người tiến bộ bởi khắc phục sự phát triển sẽ trở thành bài học kinh nghiệm tốt. Bạn cũng cho nhà phỏng vấn thấy rằng bạn k giải quyết rườm rà theo hướng dẫn cá nhân và hiểu rằng các giải quyết quá cứng nhắc có thể k tốt. Bạn hãy cho họ biết bạn vừa mới từng giải quyết mớ bòng bong thế nào và rút ra bài học kinh nghiệm gì, đó là cách thuyết phục tốt nhất.

Câu hỏi 35: Bạn like sử dụng gì với thời gian ngoài công việc?: phương pháp trả lời: Bạn đủ sức trả lời một mẹo tự nhiên về những lúc ngoài công việc, sẽ là tuyệt hơn nếu đó là những công việc thế giới giúp bạn quan hệ người khác.

nguồn:  https://sinhviendanghoc.lhu.edu.vn/