Tư duy giấu nghề “Giấu nghề” là tình trạng dễ thấy ở rất nhiều môi trường thực hiện công việc. Vậy tư duy này đang có lợi hay hại? Qua nội dung sau đây sẽ bổ sung thêm nhiều nội dung hơn đến các bạn đọc, cùng tham khảo nhé!
Tư duy giấu nghề là gì?
“Giấu nghề” hẳn là không hề xa lạ với những người xung quanh, ở nhiều vị trí, ngành nghề. Đây chính là tình trạng người có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực hiện công việc, tuy nhiên có xu hướng che giấu đi và không hoặc chưa thật lòng share với người khác. Lý do khiến không ít người “giấu nghề”? Các công việc bị giấu nghề cực kì đa dạng, có thể kể đến ngành yêu cầu những kỹ năng nghề nghiệp như cắt tóc, đầu bếp, makeup,…
Hoặc các hoạt động công sở với các chuyên môn kế toán, tài chính – tổ chức tài chính,… Người có tư tưởng giấu nghề cho rằng, những kiến thức, kỹ năng và các kinh nghiệm là giá trị không thể thay thế của họ. Việc làm này đã được rèn luyện và tích lũy trong quá trình làm việc dài hạn, nên nếu để cho người đối diện biết được sẽ bị cạnh tranh.
Có nên giấu nghề hay không?
Lý do giấu nghề của cực kì nhiều người nghe qua có vẻ phù hợp, tuy vậy đây là suy nghĩ sai lầm. Bởi vì, giấu nghề cũng là giấu dốt. Chẳng ai là biết hết và giỏi hết về toàn bộ, vì vậy nếu như cứ giấu nghề, thì có khả năng bạn sai nhưng chẳng rõ. Hay Hay đối với sự tăng trưởng nhanh chóng của xã hội, kiến thức, nhiều kỹ năng và kinh nghiệm bạn đúc rút cũng như thành lạc hậu và không đủ đạt kết quả tốt.
Ngày nay, nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp, tổ chức đều quan tâm tới việc loại bỏ trạng thái “giấu nghề”, luôn muốn những nhân sự sẵn sàng share kiến thức, kỹ năng và các kinh nghiệm với nhau. Việc share và học hỏi lẫn nhau sẽ đem đến rất nhiều lợi ích:
- Đối với cá nhân: để phát triển bản thân về kiến thức cũng giống như kỹ năng, gợi mở những tư duy để phát kiến mới.
- Đối với tập thể: xây dựng một tập thể để gắn kết, có sự đồng cảm giữa những cộng sự. Xây dựng và cải tiến các phương pháp làm việc để đạt cho được năng suất sao cho hiệu quả vượt trội hơn. kinh nghiệm thực hiện công việc
Giấu nghề có tác hại như thế nào?
Giấu nghề khiến bạn trở thành “tụt hậu”
Kiến thức mà bạn sở hữu được có khả năng có thành quả trong một khoảng thời gian chắc chắn. Công nghệ, phát triển, kiến thức cũng liên tục được cập nhật và làm mới.
do đó, những gì được coi như “bí quyết thành công” của bạn có thể sẽ lỗi thời theo năm tháng. Nếu không share với người xung quanh, bạn có thể mãi quanh quẩn trong “vũ trụ” kiến thức của mình mà không học hỏi thêm được gì.
Năng lực bản thân đừng nên thể hiện vì giấu nghề
Giấu nghề tức là giấu giỏi. Nếu như bạn không thể hiện, ai sẽ biết tới tài năng của bạn?
Đôi khi thực hiện này có thể bị lý tưởng hoá thành “sự khiêm tốn”. Tuy nhiên, trong trường hợp cần thiết, nếu như bạn có thể khiến tình hình trở thành tốt đẹp hơn, đừng ngần ngại góp sức.
không có gì là sai trái khi cho mọi người thấy khả năng thật sự của bạn.
Giấu nghề khiến bạn trở nên “vất vả” hơn
Tư duy giấu nghề? Điều này đặc biệt đúng trong môi trường làm việc công sở, khi phải thực hiện công việc group. Trong một đội nhóm, trình độ và khả năng của mọi người có khả năng không giống nhau. Thế nên, với cùng một vấn đề, người này có khả năng có giải pháp nhanh chóng và tốt hơn người kia.
Bạn sẽ dễ dàng bị “burnout”
Nếu như bạn có thể làm tốt hơn ai đó trong khi vai trò đấy không thuộc phạm vi của bạn, đừng ôm đồm lấy hoặc phớt lờ. Sự share của bạn có khả năng làm đẩy nhanh tiến độ công việc. Trái lại nếu ỉm nó đi, đồng nghiệp của bạn có thể khiến công việc trở nên khó khăn. Trường hợp còn lại, bạn tình nguyện làm tất cả. Điều đó chỉ khiến bạn sớm muộn gì cũng “burnout” hay “quá tải”.
Người xung quanh cũng không chia sẻ điều gì hay ho cho bạn
Khi mà bạn cho đi thì mới có khả năng nhận lại. Nếu như không chịu cởi mở và share những gì hay ho mình biết với người khác, bạn cũng có thể nhận lại “sự im lặng”
Xem thêm Những kỹ năng viết CV xin việc độc đáo ấn tưởng nhà tuyển dụng
Xóa bỏ tình trạng “giấu nghề”
Tư duy giấu nghề? Đem đến cực kì nhiều tiện ích, tuy nhiên để xóa bỏ “giấu nghề” vẫn còn nhiều phức tạp. Để có khả năng làm tốt Điều này, doanh nghiệp, doanh nghiệp cần phải chú trọng tạo ra môi trường và văn hóa làm việc, từng nhân sự phải hiểu biết và tích cực khi tham gia. Để kích thích việc share cũng như học hỏi lẫn nhau, những doanh nghiệp có thể làm một số việc như sau:
- Thiết kế những không gian làm việc mở và đề cao tính dân chủ trong việc đóng góp, bàn luận một lời phàn nàn giấu nghề là gì
- Xây dựng những mối quan hệ tích cực nơi làm việc, tổ chức các hoạt động gắn kết và ghép đôi nhân viên
- Nâng cao về các hoạt động tập thể để thực hiện công việc nhóm để phát triển kỹ năng nghề nghiệp của những thành viên
- Đề xuất việc tổ chức các buổi họp group để có thể share kiến thức và kinh nghiệm cho nhiều nhân sự cùng cấp hay cấp dưới,…
Qua bài viết trên đây Blogvieclam.vn đã cung cấp các thông tin về tư duy giấu nghề là gì? Tư duy giấu nghề có hại không?. Hy vọng với những thông tin trên của bài viết sẽ có những thông tin hữu ích với các bạn đọc, Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!
Mỹ Phượng – Tổng Hợp
Tham khảo ( 123job.vn, kenhtuyensinh.vn, cafebiz.vn, … )
