đối tượng việc làm part time k thiếu nhân tài nhưng để chiêu mộ được ứng viên chất lượng, nhà phỏng vấn part time hcm cần có chiến lược bài bản.
Chiếm 25% tỷ trọng GDP cả nước, tp Hồ Chí Minh hiện vừa mới trở thành đầu tàu kinh tế và luôn giữ vị thế đô thị số 1 Việt Nam. Sự phát triển vượt bậc đó đang góp phần thúc đẩy phân khúc công việc tại Sài thành tăng trưởng ngày càng sôi động, ở mọi lĩnh vực, ngành nghề (công nghệ thông tin, tài chính bank, báo chí truyền thông, y tế, dạy bảo, nghệ thuật, du lịch,…và mọi thể loại làm việc (full time, part time).
Tùy theo quy mô hoạt động và định hướng sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Tp Sài Gòn chiêu mộ đồng thời cả hai group nhân sự toàn thời gian và bán thời gian. bên cạnh đó, lúc này lại nảy sinh một vấn đề khiến nhiều nhà tuyển dụng part time Sài Gòn đau đầu là làm thế nào chọn và training đội ngũ nhân sự bán thời gian một hướng dẫn chất lượng, hiệu quả.
Công tác tuyển nhân viên nhân sự bán thời gian cần được coi trọng
khác với nhân viên chính thức – những người phải đảm bảo có mặt 8 giờ đồng hồ mỗi ngày tại văn phòng, với đa số các chế độ phúc lợi đi kèm trách nhiệm, nhân sự bán thời gian chỉ phải làm việc theo ca kíp cố định hoặc k cố định (thường từ 4-5 tiếng/ngày). thị trường có nhu cầu tìm kiếm những công việc part time phần đông là sv, mẹ bỉm sữa, bà nội trợ hoặc những lao động muốn tận dụng thời gian thảnh thơi để kiếm thêm doanh thu, trải nghiệm thực tế.
Xem thêm: Top 4 việc làm tuyển nhân viên văn phòng
k bị ràng buộc thời gian, lợi ích về lương thưởng, bảo hiểm cũng phần nào hạn chế so với các cộng sự full time nên nhiều nhân viên part time không tuân thủ nghiêm túc nội quy sử dụng việc, bỏ dở Nhiệm vụ, trễ hẹn deadline hay nghỉ việc giữa chừng, đi làm theo cảm hứng,… làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Để ngăn chặn tối đa tình trạng trên cũng như cắt giảm chi phí và thời gian cho mình, các nhà thống trị k còn con đường nào không giống là phải thắt chặt tiêu chí chọn ứng viên ngay từ khâu tuyển dụng.
bên cạnh đó, công cuộc chiêu mộ lực lượng nhân viên part time cần phải được lên plan bài bản và thực hiện theo phương thức. gốc ảnh: Internet
Quy trình chiêu mộ nhân viên bán thời gian thường được các nhà tuyển nhân viên part time Sài Gòn vận dụng
biên soạn thảo danh mục câu hỏi phỏng vấn
trước đây, ở công đoạn sàng lọc CV, hãy nền móng ra một bảng tiêu chí cụ thể mà mình muốn ở nhân sự sẽ đảm nhận vị trí đã tuyển như ngoại hình, tính mẹo của anh/cô ta như thế nào, thái độ làm việc của anh/cô ta ra sao. Cũng trong bước đọc CV, cần mạnh dạn loại bỏ luôn những ứng viên chưa giải quyết được yêu cầu căn bản của doanh nghiệp về tuổi tác, trình độ học thức, trải nghiệm sử dụng việc, điều kiện sống,… để cắt giảm thời gian.
Xem thêm: Kỹ năng viết CV xin việc ấn tượng cho người mới ra trường
Câu hỏi nằm trong những thành phần k thể thiếu của một buổi phỏng vấn việc làm, giúp nhà phỏng vấn gần thêm một bước trên quá trình tìm hiểu thông tin về ứng viên. Để có được sự sẵn sàng tốt nhất song song giúp bản thân luôn nắm thế chủ động, nhà thống trị nhân viên hãy biên soạn thảo trước nền móng câu hỏi tuyển nhân sự dùng để khai thác ứng viên của mình.
chuẩn bị trước nền móng câu hỏi. gốc ảnh: Internet
Đặt câu hỏi thú vị, bạn sẽ nhận được những đáp án trị giá để từ đó có thể tìm thấy nhân tài. Các câu hỏi phỏng vấn chọn nhân viên part time, cũng giống như mọi tiến trình tuyển dụng thông thường, luôn được chia thành 2 loại dựa trên content và công thức của nó là câu hỏi tường thuật (với mục đích để ứng viên trình bày, giới thiệu về chính mình như bạn tên là gì, sinh năm nào, đến từ đâu, vừa mới sống ở nơi nào, vừa mới học tập, sử dụng việc tại trường lớp, doanh nghiệp nào?
Loại còn lại là câu hỏi đánh giá, khác với câu hỏi tường thuật vốn đủ sức không khó khăn xác minh thông tin qua nội dung được ghi chép trong CV, câu hỏi nghiên cứu thường khó chứng minh được độ chuẩn xác trong đáp án mà người được phỏng vấn đưa ra.
do đó, để tra cứu sự trung thực của ứng viên, những nhà phỏng vấn cao tay thường có loạt câu hỏi mẹo để ‘gài bẫy’ người tìm việc. gốc ảnh: Internet
Chẳng hạn, nếu vừa mới có nhu cầu tuyển trợ giảng ngoại ngữ part time, có thể đưa ra một số câu hỏi sau: “Bạn đang từng làm trợ giảng chưa”? Và “Bạn sử dụng trợ giảng cho trung tâm nào, trong khoảng thời gian từ đâu đến đâu”?, nếu ứng viên đáp ‘có’. Một số câu hỏi nghiên cứu được nhiều người tâm đắc là: vì sao bạn quyết định nghỉ việc ở doanh nghiệp cũ? Bạn thích nghe hình thức nhạc nào, chơi môn thể thao nào?,…
thiết kế nền móng câu hỏi phân tích trình độ ứng viên.
Đây là thao tác để test, đánh giá mức độ xử lý tình huống, ứng biến trước sự cố cũng giống như kỹ năng giao tiếp của ứng viên. Nhà tuyển dụng part time Sài Gòn còn đủ nội lực yêu cầu ứng viên thể hiện một số văn hóa chuyên môn khi ứng dụng vào nơi cụ thể.
biên soạn thảo nội dung bản tin tuyển nhân sự – JD
JD là chữ viết tắt của cụm từ tiếng Anh ‘job description’, chỉ phần mô tả việc làm, Nhiệm vụ, skill, phẩm chất mà công ty đòi hỏi ứng viên phải sử dụng nếu trúng tuyển. gợi ý, với một ctv phiên dịch tiếng Anh, nhà phỏng vấn sẽ đề cấp đến các yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm, giải thưởng cũng như chỉ ra một số đòi hỏi về thao tác, loại ảnh dịch thuật để ứng viên sẵn sàng. Bản tin tuyển dụng còn phải phân phối đa số thông tin về lợi ích của nhân sự part time giống như địa điểm, ca kíp, giờ giấc làm việc, lương thưởng, chế độ phúc lợi,… JD là mục cần thiết nhất trong bản tin tuyển dụng.
Nếu phần JD không rõ ràng, cụ thể, doanh nghiệp và người kiếm việc sẽ không có được tiếng nói chung kéo đến việc cộng tác đổ bể. nguồn ảnh: Internet
lựa chọn các kênh tuyển nhân viên hiệu quả
Trong niên đại tăng trưởng của công nghệ thông tin, nhà tuyển dụng part time Hồ Chí Minh k cần phải đăng báo, phát tờ rơi hay thông qua một bên thứ ba để tìm kiếm ứng viên mà giờ đây, họ đã đủ sức trực tiếp share tin tức tuyển nhân sự thông qua web chính thức hoặc những website tuyển nhân viên uy tín như VietNamWork, kiếm việc 365, MyWork, Careerbuilder, Vieclam24h,…
Với lợi thế về tốc độ và chất lượng, tải tin trên các trang tuyển nhân viên online là phương pháp mau gọn, hiệu quả và k tốn kém quá nhiều ngân sách. ngoài ra, hàng nghìn ứng viên có sẵn hồ sơ xin việc luôn Trực tuyến trên các web này chính là gốc nhân công tiềm năng, dồi dào để bạn chọn, cân nhắc.
tuy nhiên, online xã hội mà tiêu biểu là FB ở Viet Nam đang trở thành một phần không thể thiếu của đời sống. Số người truy cập khổng lồ và lượt tương tác lớn khiến Facebook trở thành nơi thông tin, mkt, thương mại điện tử hữu hiệu.
Trước cơ hội này, hầu như mọi công ty đều xây dựng nền tảng và các plan tuyển dụng qua trực tuyến không gian để đơn giản tiếp cận với ứng viên, giảm chi phí và các thủ tục tuyển dụng. gốc ảnh: Internet
Trên quá trình tuyển dụng part time Sài Gòn, không khó để chọn được những ứng viên có chuyên môn, năng lực phù hợp với nhu cầu và quy mô của công ty nếu các nhà cai quản nhân sự thiết lập được hệ thống tiêu chí xét tuyển khoa học, hữu ích. Công tác chiêu mộ nhân tài về đầu quân cho công ty có sự phát triển hay không dựa vào vào tầm vóc của nhà phỏng vấn.
