Tổng hợp 30+ trang tuyển dụng miễn phí hiệu quả nhất 2020

Với những người làm Hành chính nhân sự lâu năm hay đảm nhiệm công tác tuyển nhân sự cho doanh nghiệp thì hẳn bạn đã thân thuộc với mục lục các địa chỉ tải tin tuyển nhân sự này. Với sự thuận lợi trong việc kiếm tìm công việc thích hợp cũng giống như search ứng viên cho các yêu cầu việc làm. Các website đang là địa chỉ được sử dụng rộng rãi cho cả nhà phỏng vấn lẫn ứng viên tìm tìm việc sử dụng.

Trong post này Maison Office sẽ thống kê mục lục các trang tải tin tuyển dụng uy tín, có lượng người dùng tiếp tục cao giúp bạn nhanh chóng nhất tìm được nhân viên phù hợp hoặc tìm được công việc phù hợp.

Table of Contents

Toggle

Related posts

1 năm có bao nhiêu ngày nghỉ phép? [Theo Bộ Luật lao động]

06/04/2023

Dịch vụ thuê cẩu hàng theo giờ ở Hóc Môn như thế nào?

08/02/2023

1. Các nơi tuyển nhân sự giúp bạn nhanh chóng tuyển được nhân sự

Tùy thuộc quy mô công ty, các yêu cầu đối với nhân viên mà mỗi công ty sẽ có phương án tuyển nhân viên nhân sự không giống nhau. bên cạnh đó đây là các nơi tuyển nhân viên thông dụng và dĩ nhiên sẽ giúp bạn tìm được nhân sự phù hợp.

1.1. tải lên các web tuyển nhân viên

đăng chi tiết tuyển dụng trên các website tìm tìm việc sử dụng chắc hẳn là điều đa số người khác sẽ nghĩ đến khi có nhu cầu tìm kiếm nhân viên hay search việc làm mới.

Với mức độ tiếp cận nhanh chóng trên quy mô rộng, search dễ dàng cùng với lượng dữ liệu ứng viên/công việc dồi dào, các trang tuyển dụng Hiện nay đang làm refresh cách thức tuyển dụng.

Xem thêm: Tổng hợp vai trò của tuyển dụng nhân lực mới nhất 2020

nguồn CV ứng tuyển từ các trang này đa dạng nhưng bạn phải mất khá nhiều thời gian để sàng lọc, đặc biệt là khi doanh nghiệp bạn có danh tiếng và được nhiều ứng viên biết đến.

Bên cạnh việc tải tin free, các trang tin tuyển nhân viên thường có thêm tiện lợi dịch vụ như: chủ động đề xuất ứng viên thích hợp, đăng tin ads tại vị trí nổi bật, hỗ trợ ads trên nhiều hệ thống khác nhau,… giúp người kiếm việc và nhà phỏng vấn phù hợp đơn giản nhất gặp được nhau.

danh sách các website tải tuyển dụng chúng tôi đang tổng hợp tại mục “Bảng danh mục các web tuyển dụng” trong post này.

1.2. dùng mạng thế giới

Facebook, Twitter, Zalo là những online thế giới được đông đảo người sử dụng. Với ưu thế dễ tiếp cận, dễ tương tác, easy liên lạc đây là các ngành luôn được các bạn “nhân sự tay ngang” sử dụng khi có nhu cầu search “đồng nghiệp mới”

Xem thêm: Bí quyết lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hiệu quả 2019

*** Ghi chú. Trong danh sách các web tuyển nhân sự chúng tôi có liệt kê các nhóm (Group) FB có đông member giúp bạn khẩn trương hơn khi đăng tuyển nhân sự trên FB

Trong các mxh tuyển dụng k thể không nhắc đến LinkedIn. Đây là một trang mạng xã hội được thiết kế riêng cho cộng đồng doanh nghiệp. mục đích của website là cho phép các thành viên đã đăng ký xây dựng và ghi lại mạng lưới những người mà họ biết một cách chuyên nghiệp. Từ các mạng lưới đó, các nhà phỏng vấn đủ sức kiếm tìm thông tin của họ, và họ cũng có thể tự mạng chính mình trên trang online xã đó.

1.3. tải tuyển nhân viên lên web doanh nghiệp và tự quảng cáo

Với hình thức tuyển nhân viên trực tiếp này. gợi ý công ty bạn đang “cần tuyển kế toán” hoặc “tuyển nhân viên kinh doanh”; bạn đủ nội lực tạo ngay các bài viết “Tuyển dụng nhân sự kế toán” hoặc “Tuyển dụng nhân sự kinh doanh”

Sau đó bạn đủ nội lực tự ads các bài viết này thông qua Google Adwords; khi đó người có nhu cầu tìm việc làm kiếm tìm với cụm từ: tuyển dụng nhân sự kinh doanh; mẫu ads của bạn sẽ tiếp cận được đến ứng cử viên.

Khá nhiều doanh nghiệp sử dụng thể loại tìm ứng viên trực tiếp qua kiếm tìm Google

so với phương án trả phí để nhìn thấy thông tin ứng cử viên thông qua các web tuyển dụng, cách thức này giúp tiếp cận trực tiếp phân khúc tiềm năng tốt hơn, dễ dàng liên lạc hẹn phỏng vấn hơn thay vì những email gửi đi nhưng “không nhận được phản hồi” từ danh mục ứng viên các trang tuyển nhân viên.

*** Bạn có thể nhờ team mkt trong công ty quảng cáo hộ hoặc tự tìm hiểu mẹo ads Google Adwords tại đây

1.4. tải ads trên báo giấy & phát tờ rơi

Đây là hướng dẫn truyền thống và vẫn được nhiều doanh nghiệp dùng. tuy nhiên, mẹo này phù hợp để tìm lao động phổ thông hơn. Hãy cân nhắc nếu phân khúc người lao động của bạn ít dùng điện thoại thông minh hay không “rành” về internet lắm.

1.5. Tìm người qua mô tả

Cùng là thông qua ngành “người quen”, tìm ứng viên và việc làm thông qua giới thiệu là các sử dụng khá truyền thống nhưng vẫn có những kết quả nhất định.

Bạn hãy thử share với friends, người thân về nhu cầu tuyển nhân viên của doanh nghiệp mình, biết đâu họ sẽ có những ví dụ thích hợp cho bạn thông qua các mối liên kết của họ. phương thức này giúp bạn vừa cắt giảm được thời gian và ngân sách và cũng rất đủ nội lực sẽ nâng cao tính quan hệ với những người bạn nhờ.

1.6. kiếm tìm thông qua các công ty nhân sự

HeadHunter sẽ là chọn bạn đáng lưu tâm khi tìm kiếm nhân sự với yêu cầu cao về trải nghiệm và trình độ trong lĩnh vực. Các công ty nhân sự có nhiều mối liên kết, nhiều hồ sơ ứng viên chất lượng và thậm chí có hẳn một đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm ở tất cả các ngành.

Đổi lại, doanh nghiệp phải mất một khoản chi phí kha khá để tiếp cận được nhân sự tiềm năng này.

1.7. search nhân viên phù hợp từ gốc nội bộ

Từ nguồn thông tin các nhân viên trong công ty, để search vị trí phù hợp thông qua các hình thức: Thăng chức, Thi tuyển nội bộ, Đề cử nội bộ hoặc Luân chuyển nhân viên.

phương thức này có ưu điểm như: tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng. Ứng cử viên vừa mới có hiểu biết về doanh nghiệp, văn hóa công ty và tính chất/yêu cầu công việc cần có thể bắt đầu gấp rút. giới hạn thời gian sử dụng quen và huấn luyện. Mặt không giống nó cũng khuyến khích nhân viên gia tăng sự gắn bó và lòng trung thành so với doanh nghiệp.

Nhược điểm: đôi khi sẽ xảy ra bất mãn nội bộ giữa các nhân sự cũ. bên cạnh đó vì luôn luôn dùng những nhân tố cũ nên cơ hội search ứng viên xuất chúng cho vị trí đó thấp hơn.

1.8. tuyển nhân viên trực tiếp từ các trường

thể loại này đang được các công ty to, tập đoàn đa quốc gia dùng và các công ty IT sử dụng. doanh nghiệp sẽ chắt lọc các ứng viên trực tiếp từ nơi đào tạo như trường ĐH, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, trường dạy ngành,… thông qua thể loại thi sơ tuyển tại trường, tài trợ cho các cuộc thi search tài năng hay phối hợp đơn vị sự kiện ngày hội việc làm vv.vv

phương pháp sử dụng này giúp công ty tiếp cận với những sinh viên trẻ, có năng lực ngay từ những ngày đầu. bên cạnh đó công thức này chỉ phù hợp với các công ty đang có plan dài hạn về nhân viên và không phù hợp với các hình thức cần người đủ sức đi làm ngay.

1.9. dùng nhân sự đang nghỉ hưu

Năm 2012, sau 7 tháng chia tay sân cỏ, huyền thoại Paul Scholes trở lại thi đấu cho MU trong bối cảnh clb này vừa mới thiếu hụt cầu thủ do chấn thương và giúp đội chủ sân Old Trafford giành được nhiều sự phát triển năm đó.

Đó chỉ là một trong những gợi ý điển ảnh về việc dùng nhân viên đã nghỉ hưu tạm thời tiếp tục đảm nhiệm vai trò việc làm khi chưa có sự thay thế phù hợp. nhân viên vừa mới nghỉ hưu với trải nghiệm và am hiểu việc làm sẽ là những người cố vấn tốt giúp “người mới” nhanh chóng nắm bắt được công việc.

hình thức này sẽ khiến công ty tiết kiệm được rất nhiều ngân sách coaching và tuyển nhân sự mới nhưng sẽ chỉ mang tính tạm thời.

2. Bảng danh sách các website tuyển nhân viên uy tín

(Lưu ý: mục lục này được bố trí ngẫu nhiên, thứ tự k thể hiện mức độ uy tín của trang tuyển dụng)

tải tin tìm kiếm ứng cử viên lên các web tuyển nhân viên hầu hết là miễn phí. không những thế để tiếp cận hồ sơ ứng viên bạn cần phải trả phí. Hãy nhìn thấy chi tiết về cách hoạt động, báo giá của các website tải tuyển nhân sự tại phần tiếp theo dưới đây

Nguồn: maisonoffice