Cách tính lương theo sản phẩm là một trong những keyword được search nhiều nhất về chủ đề cách tính lương theo sản phẩm. Trong bài viết này, blogvieclam.vn sẽ viết bài viết Tổng hợp cách tính lương theo sản phẩm mới nhất 2020.
Tổng hợp cách tính lương theo sản phẩm mới nhất 2020
Tiền lương món hàng trực tiếp cá nhân:
Chế độ tiền lương này vận dụng đối với công nhân hoạt động tương đối độc lập, xây dựng những sản phẩm tương đối hoàn chỉnh và đòi hỏi có những mức lao động ứng dụng cho từng cá nhân .
Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân được dựng lại giống như sau:
Lsp =ĐG x Q
Trong đó: ĐG : là đơn giá hàng hóa
Q : là Số món hàng mà người lao động sử dụng được.
Đơn giá món hàng có thể được định hình giống như sau:
ĐG = ( Lcb + PC )/ Msl
Hoặc:
ĐG = ( Lcb + PC ) x Mtg
Ở đây:
Lcb : Lương cấp bậc của công việc ( mức lương trả cho công việc đó )
PC : Phụ cấp đưa tính lương cho công việc đó .
Msl : Mức sản lượng
Mtg : Mức thời gian .
Chế độ tiền lương này gắn trực tiếp tiền lương của từng một mình với kết quả lao động của chính mình họ, vì thế xây dựng sự khuyên rằng cao đối với người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động. ngoài ra chế độ tiền lương bộc lộ rõ nhất những yếu điểm của thể loại trả lương theo sản phẩm. Đó là: công nhân ít quan tâm đến việc bảo vệ máy móc thiết bị, k để ý đến tiết kiệm vật tư, nguyên vật liệu, và không để ý đến hiệu quả chung của tập thể .
vì vậy khi áp dụng chế độ tiền lương này công ty cần có những quy định chặt chẽ nhằm hạn chế những tác động không tốt của chế độ tiền lương này.
2.2 Chế độ tiền lương món hàng có thưởng:
Đây là chế độ tiền lương hàng hóa một mình hòa hợp với thể loại tiền thưởng khi công nhân hoàn thành vượt mức sản lượng quy định.
Tiền lương sản phẩm có thưởng được định hình như sau :
Lspthưởng = Lsp + ( mh/100 x Lsp )
Trong đó:
h : là % hoàn thành vượt mức sản lượng .
m : là tỷ lệ tiền thưởng so với lương sản phẩm cho 1% hoàn thành vượt mức sản lượng .
Chế độ tiền lương khuyên rằng cao công nhân hoàn thiện vượt mức quy định, nhờ thế mà được hưởng thêm tiền thưởng vượt mức.
Chế độ tiền lương này khi áp dụng cần tính cho cả tháng để tránh trạng thái trong tháng công nhân không đạt mức mà vẫn được hưởng tiền thưởng.
2.3 Chế độ tiền lương lũy tiến:
Chế độ tiền lương này thì đơn giá tiền lương cho một đơn vị món hàng sẽ được tăng trưởng lũy tiến theo cấp độ hoàn thiện vượt quy định .
mẹo tính tiền lương của chế độ này như sau:
Lsplt = ĐG xQ + ĐGlt x (Q – Msl)
Trong đó:
ĐGlt – là đơn giá trả thêm cho những món hàng vượt mức quy định.
Chế độ tiền lương có ảnh hưởng đề nghi rất mạnh mẽ công nhân hoàn thành vượt mức quy định. ngoài ra chế độ này đủ sức sử dụng cho việc tăng tiền lương nhanh hơn tốc độ tăng trưởng của năng suất lao động. do vậy chế độ tiền lương này ít được vận dụng trong các công ty . Chế độ tiền lương này thường chỉ được ứng dụng trong những khâu trọng yếu hoặc những khâu yếu kém cần phải tăng trưởng tốc trong một thời gian ngắn.
2.4 Chế độ tiền lương món hàng gián tiếp:
Chế độ tiền lương này thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ làm những công việc giúp cho cho công nhân chính. Chế độ tiền lương này nhằm khuyến khích công nhân phụ giúp cho tốt hơn cho công nhân chính mà mình có trách nhiệm giúp cho.
Chế độ tiền lương này thì tiền lương của công nhân phụ sẽ dựa vào vào việc sản lượng mà công nhân chính sử dụng ra được.
Lspgt = ĐGpv x Q
Trong đó:
ĐGpv – là đơn giá món hàng giúp cho
Q – số hàng hóa mà công nhân chính đạt được .
Còn ĐGpv – được xác định như sau:
ĐGpv = Lcbpv / Msl hoặc ĐGpv = Lcbpv x Mtgpv
Ở đây :
Lcbpv – lương cấp bậc công việc phục vụ.
2.5 Chế độ tiền lương sản phẩm tập thể:
Chế độ tiền lương này thường được ứng dụng với những công việc cần có một group công nhân mới hoàn thành được (vì công việc đòi hỏi những yêu cầu chuyên môn khác nhau) hoặc một nhóm người thực hiện mới có kết quả . Chẳng hạn giống như lắp ráp máy móc thiết bị, xây dựng các công trình …
Với chế độ tiền lương này thì tiền lương của mỗi người lệ thuộc vào hiệu quả hoạt động chung của group và sức đóng góp của họ vào hiệu quả chung đó.
Khi thực hiện chế độ tiền lương này cần lưu ý 2 vấn đề:
Tính tiền lương sẩn phẩm chung của tập thể:
Lsptt = ĐG x Q
Trong đó:
ĐG – là tiền lương trả cho tập thể lao động khi thực hiện một tổ chức món hàng.
Q – là Sản lượng chung của tập thể .
Đơn giá món hàng trả cho tập thể đủ nội lực tính theo 2 phương pháp
ĐG = Tổng Lcb group / Msl nhóm
ĐG = Mtg x MLbq
Ở đây : MLbq – Mức lương bình quân của nhóm .
cung cấp lương cho các member trong group
Tiền lương của mỗi công nhân được tính toán dựa vào các thành phần sau đây:
– Lương cấp bậc mà công nhân đảm nhận
– Thời gian làm việc thực tiễn của từng công nhân
2.6 Chế độ tiền lương khoán:
Chế độ tiền lương này thường được ứng dụng cho những công việc mà nếu giao từng chi tiết, bộ phận sẽ k có lợi mà phải giao tất cả khối lượng công việc cho người lao động trong một khoảng thời gian nào đó phải hoàn thiện mới có hiệu quả. Chế độ tiền lương này thường được áp dụng trong các nghành giống như thiết lập cơ bản, nông nghiệp …
Về thực chất chế độ tiền lương khoán là một dạng đặc biệt của hình thức tiền lương món hàng.
Đơn giá khoán có thể được tính cho 1m2 diện tích (trong thiết lập cơ bản), cho 1hec-ta (trong nông nghiệp)…
Chế độ tiền lương này sẽ khuyến khích mạnh mẽ người lao động hoàn thiện công việc trước thời hạn.
Khi giao khoán những kpi khoán thường bao gồm:
– Đơn giá khoán
– Thời gian hoàn thiện
– Chất lượng hàng hóa hay công việc
Lgkhoán = ĐG khoán x Khối lượng công việc hoàn thiện.
Chế độ tiền lương này đủ sức ứng dụng cho một mình hoặc tập thể. Nếu thị trường nhận khoán là tập thể thì khi cung cấp tiền lương cho cá nhân sẽ giống như chế độ tiền lương tập thể.
Điều cần quan tâm là khi xây dựng đơn giá khoán để bảo đảm chính xác cần phải tỉ mỉ, chặt chẽ.
Sự không giống biệt chế độ tiền lương này với chế độ tiền lương món hàng trực tiếp cá nhân là người xem k làm chủ thời gian sử dụng việc của người lao động mà miễn sao họ hoàn thành công việc theo đúng hạn định là được. Và khi hoàn thiện khối lượng khoán người lao động không nhất thiết phải làm thêm.
2.7 Chế độ tiền lương chiết khấu :
Đây là một dạng của tiền lương khoán; mà người ta gọi là khoán theo lợi nhuận. Tiền lương hoa hồng thường được ứng dụng cho nhân sự sale hay những người làm môi giới sale.
Tiền lương hoa hồng thường được định hình qua 2 mẹo sau:
TLhoa hồng = TLcố định + %hoa hồng x lợi nhuận bán.
TLhoa hồng = phần trăm chiết khấu x lợi nhuận bán .
ngày nay vẫn chưa có căn cứ thật sự khoa học để định hình tỷ lệ chiết khấu. số lượng hoa hồng thường dựa vào các căn cứ sau đây:
– Vị trí địa lý nơi bán hàng.
– Loại món hàng bán.
– cấp độ cạnh tranh của hàng hóa bán.
Trên đây là là những hình thức, chế độ tiền lương chủ yếu mà các công ty thường vận dụng. bên cạnh đó trong thực tiễn các phương pháp trả công thường phổ biến và các doanh nghiệp có thể ứng dụng một cách linh hoạt tùy thuộc vào những điều kiện cụ thể của mỗi công ty .Có thể nói sẽ k thể có một mẹo trả công nào được coi là hoàn hảo, vì vậy mỗi doanh nghiệp cần xuất phát từ thực tế của mình để chọn các hình thức, chế độ trả lương sao cho tối ưu.
Nguồn:http://www.dankinhte.vn
