những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn là một trong những keyword được search nhiều nhất trên google về chủ đề những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn Trong bài viết này blogvieclam.vn sẽ viết bài Tổng hợp những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn mới nhất 2020.
Tổng hợp những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn mới nhất 2020.
Câu hỏi phỏng vấn được tổng hợp lại thành 10 câu; mà xác suất bạn được hỏi đến hơn 80% khi bạn tham dự phỏng vấn; vì thế trước khi phỏng vấn bạn nên chuẩn bị kỹ; nhưng thông tin cũng giống như tập trả lời nhuần nhuyễn cho từng vị tri ứng tuyển.
1.Hãy tự mô tả về bạn?
Với câu hỏi này thông thường nhà phỏng vấn mong muốn biết mức độ đo đạt thông tin; cũng giống như kỹ năng trình bày logic của ứng viên; cũng có khi người phỏng vấn hoặc 1 trong số những người phỏng vấn chưa đọc kỹ/chưa đọc CV của ứng viên.
đề xuất trả lời: tóm tắt ngắn gọn (3 phút trở lại) quá trình sử dụng việc tính từ doanh nghiệp gần nhất về trước; chỉ cần nói tên doanh nghiệp, khoảng thời gian và chức danh thôi; k nên kể quá nhiều về trải nghiệm. Nếu là sinh viên mới ra trường thì có thể nói về trải nghiệm tham dự hoạt động ngoại khóa/Câu lạc bộ, thực tập,…
Nên tránh: Kể quá chi tiết về kinh nghiệm hoặc nói dong dài về quê quán; sở like, điểm mạnh/điểm yếu. Hãy nhớ bạn chỉ có 2-3 phút cho câu hỏi này thôi nhé.
2. điểm hay, điểm yếu của bạn trong câu hỏi phỏng vấn?
Câu này NTD một lần nữa mong muốn biết bạn thực sự tự tin điểm gì ở bản thân; cũng như bản thân có tự biết đánh giá mình cón thiếu sót gì k. tìm kiếm thử một vòng trên mạng thì thấy có khá nhiều trang tut trả lời câu nay rất hay; nhưng cũng khá máy móc, thực tiễn mình cũng gặp k ít bạn có sự hợp lý bị; tìm hiểu trước và trả lời theo sách vở kiểu như: Điểm yếu của tôi là tham công tiếc việc; hay ôm đồm công việc,…NTD k nghiên cứu cao sự sẵn sàng kiểu như vậy.
khuyến khích trả lời:
– Điểm mạnh: Nêu 2-3 điểm hay có liên quan trực tiếp đến công việc vừa mới dự tuyển; điều này đòi hỏi bạn phải nghiên cứu rất kỹ về bản giới thiệu công việc cũng giống như những yêu cầu về kiến thức; kỹ năng/kinh nghiệm, thái độ/hành vi… của vị trí mình đang phỏng vấn.
– Điểm yếu: Nói 1-2 điểm yếu – là điểm mà thực sự chính mình mình thấy chưa tự tin; và cần thiết là thể hiện cho NTD thấy được bạn có mong muốn/đang nỗ lực khắc phục điểm yếu đó để hoàn thiện bản thân.
– Điểm mạnh: Nêu 2-3 điểm hay có liên quan trực tiếp đến công việc vừa mới dự tuyển; điều này đòi hỏi bạn phải nghiên cứu rất kỹ về bản giới thiệu công việc cũng giống như những yêu cầu về kiến thức; kỹ năng/kinh nghiệm, thái độ/hành vi… của vị trí mình đang phỏng vấn.
– Điểm yếu: Nói 1-2 điểm yếu – là điểm mà thực sự chính mình mình thấy chưa tự tin; và cần thiết là thể hiện cho NTD thấy được bạn có mong muốn/đang nỗ lực khắc phục điểm yếu đó để hoàn thiện bản thân.
3. mục đích, định hình nghề nghiệp của bạn?
Câu này NTD muốn biết xem bạn là người có biết đặt mục đích phù hợp với năng lực bản thân; cũng giống như có thực sự nghĩ suy nghiêm túc về định dạng công việc sắp tới; và định dạng đó có thêm vào với mong muốn/định hướng của vị trí công việc bạn vừa mới ứng tuyển.
đề nghi trả lời: Nêu mục tiêu ngắn hạn trong 1-2 năm, thích hợp với thực tế/khả năng; có liên quan đến vị trí đã ứng tuyển và đặc biệt nên có plan cụ thể để đạt được mục đích đó. Nếu là sv mới ra trường thì trau dồi kinh nghiệm là mục tiêu nên đặt lên hàng đầu. mục tiêu, định hướng nghề nghiệp phải bổ trợ cho nhau; và có liên quan trực tiếp đến vị trí dự tuyển.
Phần định hình ngành nghiệp nên cho NTD thấy được việc tham gia ứng tuyển vào vị trí vừa mới phỏng vấn là một bước quan trọng trong con đường sự nghiệp của mình. (Ví dụ sau này tôi muốn sử dụng một Chuyên viên tuyển dụng nên ngày nay tôi rất muốn được nhận vào sử dụng thực tập ở bộ phận tuyển nhân viên của doanh nghiệp anh/chị; đây là thời cơ để tôi tiếp cận thực tế công việc, học hỏi trải nghiệm,…)
Phần định hình ngành nghiệp nên cho NTD thấy được việc tham gia ứng tuyển vào vị trí vừa mới phỏng vấn là một bước quan trọng trong con đường sự nghiệp của mình. (Ví dụ sau này tôi muốn sử dụng một Chuyên viên tuyển dụng nên ngày nay tôi rất muốn được nhận vào sử dụng thực tập ở bộ phận tuyển nhân viên của doanh nghiệp anh/chị; đây là thời cơ để tôi tiếp cận thực tế công việc, học hỏi trải nghiệm,…)
Nên tránh: Nêu mục tiêu hoành tráng xa xôi nhưng không có kế hoạch cụ thể để đạt được mục tiêu;(Trở thành mkt Manager trong vòng 5 năm nữa chẳng hạn); định hướng nghề nghiệp không rõ ràng, kiểu cần trải nghiệm nên công ty cho sử dụng vị trí gì cũng chấp thuận. NTD sẽ không nghiên cứu cao các UV chưa xác định được mình muốn làm công việc gì khi đi phỏng vấn. (Việc làm sao để để định dạng ngành nghiệp tốt mình sẽ share trong một chủ đề khác).
4. Bạn biết gì về doanh nghiệp chúng tôi? vì sao bạn chọn công ty chúng tôi?
Câu hỏi này NTD muốn biết bạn có thực sự tìm hiểu nghiêm túc về công ty; công việc dự tuyển cũng như một lần nữa muốn các bạn tự phân tích cấp độ thêm vào của chính mình với vị trí này.
Khuyến khích: Trả lời ngắn gọn về lịch sử hình thành, tăng trưởng của công ty; và kể được một số sản phẩm/dịch vụ tiêu biểu của doanh nghiệp. Phải nghiên cứu thật kỹ về doanh nghiệp, công việc dự tuyển; đủ nội lực lên web công ty, các diễn đàn, hỏi bạn bè, anh, chị;…và cần thiết là bạn phải tranh thủ một lần nữa thể hiện cho nhà phỏng vấn thấy những kiến thức; kỹ năng/kinh nghiệm của bạn phù hợp với những yêu cầu của vị trí dự tuyển. đủ sức chia sẻ với NTD là bạn thích ngành hoạt động; sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp nên mong muốn được góp phần phát triển. (Phải là bạn like thật sự nhé).
Hãy khẳng định với NTD rằng công việc vừa mới dự tuyển là một bước quan trọng trong con đường phát triển nghề nghiệp của mình.
Hãy khẳng định với NTD rằng công việc vừa mới dự tuyển là một bước quan trọng trong con đường phát triển nghề nghiệp của mình.
Nên tránh: Thông thường UV hay trả lời lý do mình lựa chọn cty vì là doanh nghiệp to có danh tiếng, chế độ; chính sách phúc lợi tốt;…NTD sẽ không nghiên cứu cao UV trả lời theo hướng này. Một điều tối kỵ khi trả lời câu hỏi này là nêu sản phẩm/dịch vụ của công ty đối thủ thành sản phẩm/dịch vụ của công ty mình đã ứng tuyển; hoặc nêu sai tên công ty, tên sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp.
5.Bạn biết gì về công việc ứng tuyển trong câu hỏi phỏng vấn?
Câu hỏi này NTD muốn biết bạn đã có chủ động tìm hiểu về công việc dự tuyển chưa. Khẳng định thêm lần nữa việc chủ động tìm hiểu thông tin về thuộc tính công việc; sản phẩm/dịch vụ, đối tượng khách hàng,…của công ty, công việc dự tuyển là hết sức cần thiết khi đi phỏng vấn.
khuyên rằng trả lời: Nêu được các ý chính trong bản giới thiệu công việc mà NTD vừa mới gửi cho mình; nêu được sản phẩm, dịch vụ, quy mô, phân khúc KH mà mình sẽ phục vụ ở vị trí công việc này. Những thông tin này bạn có thể thấy trong bản MTCV hoặc tìm trên mạng; tuy nhiên tốt nhất là tìm hiểu trước với nhân viên tuyển nhân sự – người đã liên hệ mời bạn ứng tuyển/phỏng vấn. Bạn có thể chủ động xin thông tin liên hệ của nhân viên TD (Chat/Mobile phone) để sau khi tìm hiểu; nếu chưa rõ thì liên hệ hỏi kỹ trước khi đi phỏng vấn. hạn chế sử dụng mail trong trường hợp này; vì thường mail sẽ khó miêu tả được hết thuộc tính công việc; và tâm lý NTD cũng ngại trả lời mail (vì có rất nhiều email phải feedback, viết thường phải trau chuốt hơn là nói/chat).
Bạn nhớ sẵn sàng thêm một số câu hỏi để nghiên cứu sâu về công việc trước khi đi phỏng vấn.
Bạn nhớ sẵn sàng thêm một số câu hỏi để nghiên cứu sâu về công việc trước khi đi phỏng vấn.
Nên tránh: Đi phỏng vấn mà chưa nghiên cứu gì về công việc, công ty. công ty đang tuyển vị trí sử dụng cho sản phẩm/dịch vụ A nhưng bạn lại nói ứng tuyển để sử dụng cho sản phẩm/dịch vụ B.
6. vì sao bạn ứng tuyển vị trí này?
Câu này tương tự câu 5; NTD muốn biết bạn có nghiên cứu kỹ về công việc và có biết tự phân tích hả năng bản thân có thích hợp với vị trí không.
khuyến khích trả lời: đủ nội lực nêu lại những điểm hay của chính mình mà bạn đánh giá là thích hợp với các yêu cầu tuyển nhân viên của vị trí bạn ứng tuyển. Chỉ cho NTD thấy vị trí này là một bước trong plan tăng trưởng nghề nghiệp của bạn. Hoặc bạn đủ sức share với NTD một số thành phần bạn like ở công ty: lĩnh vực hoạt động của công ty; danh tiếng của Ban lãnh đạo,…nhớ là bạn phải thực sự thích và có nghiên cứu kỹ nhé.
Nên tránh: trả lời theo kiểu tại em đã tìm việc; và thấy công ty tuyển nên em ứng tuyển hay em đã rất cần một công việc để học hỏi trải nghiệm nên ứng tuyển. Hãy nhớ, dù là một sinh viên mới ra trường; nhưng bạn cũng có những kiến thức; skill nhất định để “bán” cho NTD nên mình chỉ có khái niệm tìm việc chứ k cần có định nghĩa XIN VIỆC.
Một số số UV thường trả lời là vì doanh nghiệp to, chế độ tốt;…nên ứng tuyển, điều này tuyệt đối không nên.
Một số số UV thường trả lời là vì doanh nghiệp to, chế độ tốt;…nên ứng tuyển, điều này tuyệt đối không nên.
7. vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?
Với câu hỏi này NTD mong muốn biết tại sao bạn không tiếp tục công việc cũ là vì tính chất công việc; nơi k phù hợp hay do những tranh chấp gì đó;…và từ đó xem xét liệu việc này có bị lặp lại ở công việc bạn đang ứng tuyển.
đề nghi trả lời: Hãy thành thật ở cấp độ vừa phải và khéo léo; nỗ lực chuyển câu trả lời sang hướng thể hiện bạn thích hợp với công việc mới giống như thế nào; và cho NTD thấy bạn không mong muốn liên tục công việc cũ; vì ở đó k còn đáp ứng được những mục tiêu ngành nghiệp của bạn.
Tránh trả lời: Tuyệt đối không nên nói xấu công ty, sếp hoặc cộng sự cũ. Bất kỳ một mình, tổ chức nào cũng có những điểm hạn chế; và nếu nhận thấy chính mình k còn phù hợp; không thể thích nghi với những trị giá ở đó thì search những thời cơ mới.
8. mong chờ của bạn khi ứng tuyển vị trí này?
Thông thường UV rất ít có sự sẵn sàng tốt cho câu hỏi nay; nhưng NTD rất tiếp tục hỏi để đánh giá xem những chờ mong của bạn liệu công việc họ đang cần tuyển có đáp ứng được; và cũng thông qua câu hỏi nay NTD sẽ phân tích bạn có thực sự “biết người biết ta”
khuyên rằng trả lời: Nêu thật cụ thể khoảng 2- 3 trông đợi thực tiễn của bạn xoay quanh các vấn đề về tính chất công việc mong muốn được làm; thời cơ để ứng dụng những kiến thức; kỹ năng/kinh nghiệm vừa mới có vào công việc hoặc đủ nội lực nói rõ mong đợi về việc thay đổi thu nhập. Vừa nêu đợi mong của bạn nhưng cũng là cơ hội để khẳng định thêm lần nữa về sự phù hợp; về khả năng đóng góp của bạn cho công ty nếu được cộng tác.
Nên tránh: trả lời theo kiểu em chẳng có chờ mong gì cả; vì giống như thế NTD sẽ đánh giá bạn không có mục tiêu rõ ràng. Nếu bạn trình bày những mong đợi quá cao siêu; nên nhìn thấy xét kỹ mức độ của chính mình. Có tham vọng trong ngành nghiệp là tốt; nhưng NTD rất không like những ứng viên chém gió hay bị ảo tưởng sức mạnh.
9. Bạn mong đợi mức lương giống như thế nào?
Đây là một câu hỏi rất khó trả lời vì UV thường lo lắng bí “hố”; nói cao quá thì sợ mất thời cơ nhưng thấp quá thì lo lắng “hố hàng”; vậy nói mức nào là phù hợp?
khuyến khích trả lời: Nói cụ thể mức lương mong muốn; và mức lương thấp nhất mình có thể chấp thuận nếu sử dụng ở vị trí vừa mới phỏng vấn; để tránh mất thời gian cho cả 2 phía ở những vòng tuyển chọn kế tiếp. Một điều tất nhiên là chúng ta biết rất rõ mình là ai; mình có những cấp độ gì có thể đóng góp cho công ty; đó là đã “biết mình”. Vậy nên tìm hiểu thêm để “biết ta” nữa bằng mẹo trước khi đi phỏng vấn cần xem qua thêm các anh; chị; friends vừa mới có trải nghiệm đi làm; các anh, chị làm nhân sự, tìm hiểu ở các forum để có được những thông tin cơ bản về mức lương trên thị trường lao động.
Nên tránh: trả lời theo kiểu chung chung như em nghĩ công ty sẽ có khung lương thích hợp cho từng vị trí; công ty nghiên cứu được khả năng của em nên sẽ có mức lương thêm vào cho em. Nếu bạn chưa hiểu rõ tính chất; phạm vi công việc thì có thể xin phép NTD được hỏi thêm để có thông tin trước khi trả lời. Điều cấm kỵ nhất là khả năng của intern nhưng mong đợi doanh thu của Trưởng phòng.
10. Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?
Câu này rất cần thiết để NTD một lần nữa đánh giá tổng thể về sự hợp lý bị; những mối quan tâm của ứng viên; dữ liệu trả lời trong câu hỏi này sẽ được nhìn thấy xét; đối chiếu rất kỹ với những câu trả lời trước trong buổi phỏng vấn.
đề nghi trả lời: Hỏi kỹ hơn về công việc, môi trường; cộng sự, cấp trên của vị trí vừa mới phỏng vấn. Nếu có chỗ nào chưa rõ trong bản MTCV thì đây là thời cơ tốt nhất. Nên hỏi những khó khăn, thử thách thường gặp của vị trí này? Những trông mong của cấp trên, công ty cho vị trí này? Vị trí công việc này thường được nghiên cứu qua những yếu tố; thước đo gì,….
Tránh hỏi những câu về lương, benefits; vì thông thường phần sau cùng của buổi phỏng vấn NTD sẽ “sales” cho bạn về những chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.
Tránh hỏi những câu về lương, benefits; vì thông thường phần sau cùng của buổi phỏng vấn NTD sẽ “sales” cho bạn về những chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.
Nên tránh: hạn chế hỏi những câu mang tầm vĩ mô; kế hoạch hoặc nhạy cảm (Nghe đồn công ty sắp bán chẳng hạn) nếu bạn chỉ là ứng tuyển cho một vị trí chuyên viên; kiểu như em thấy đối thủ A sử dụng cái này; cái kia rất khả quan không biết plan sắp tới của công ty mình thế nào? Có thế nào chẳng lẽ doanh nghiệp nói cho bạn nghe à?! Hãy nhớ đặt câu hỏi là một kỹ năng rất quan trọng; trước khi hỏi nên định hình rõ mình muốn thông tin gì; sẽ khiến gì với những thông tin đó và nên dự đoán trước câu trả lời (Đặt mình vào vị thế của người được hỏi). Thông qua mẹo đặt câu hỏi của UV; NTD cũng phân tích được khá nhiều về độ nhạy bén; mức độ giao tiếp, tư duy logic của ứng viên.
Câu trả lời tồi tệ nhất cho câu này là em k có gì để hỏi. tóm lại, kết quả buổi phỏng vấn có thể tác động đến 80% kết quả tuyển dụng; bên cạnh kiến thức chuyên môn thì thái độ; hành vi, động cơ của UV cũng là các nguyên nhân tác động rất lớn đến việc ra quyết định tuyển nhân viên. do vậy khi tham gia phỏng vấn; ngoài việc nắm vững các kiến thức chuyên môn; UV nên chủ động tìm hiểu thật kỹ về doanh nghiệp, công việc; nếu có phần nào chưa hiểu rõ thì nên chuẩn bị sẵn các câu hỏi cần thiết để trao đổi với NTD nhằm giúp chúng ta có đầy đủ thông tin để lựa chọn doanh nghiệp, công việc phù hợp.
nguồn: https://blog.topcv.vn/
